오스트리아 보상 및 복리후생
보상과 복리후생은 어떤 종류의 직원을 당신의 공석으로 끌어들이는지에 차이를 만들 수 있습니다. 오스트리아 복리후생 관리 계획의 일부로 법정 및 추가 복리후생을 제공하면 최고의 인재를 귀하의 직무로 끌어들이고 그들이 회사에 장기적으로 머물도록 장려할 것입니다. 또한, 오스트리아의 보상법을 충족하거나 초과하면 직원이 행복해지고 회사가 규정을 준수할 수 있습니다.
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보상과 복리후생은 어떤 종류의 직원을 당신의 공석으로 끌어들이는지에 차이를 만들 수 있습니다. 오스트리아 복리후생 관리 계획의 일부로 법정 및 추가 복리후생을 제공하면 최고의 인재를 귀하의 직무로 끌어들이고 그들이 회사에 장기적으로 머물도록 장려할 것입니다. 또한, 오스트리아의 보상법을 충족하거나 초과하면 직원이 행복해지고 회사가 규정을 준수할 수 있습니다.
오스트리아 보상 및 혜택 아웃소싱 Globalization Partners 당신의 확장을 통해 차이를 만들 것입니다. 우리는 우리의 기록의 고용주 채용부터 모든 업무를 처리하는 솔루션 급여 혜택과 보상을 제공합니다. 우리와 함께 일하면 일상적인 작업을 수행하는 동안 회사가 규정을 준수한다는 사실을 알고 안심할 수 있습니다.
오스트리아 보상법
오스트리아에는 단체 교섭 협정(CBA)이 있기 때문에 국가 또는 지역 최저 임금이 없습니다. CBA는 해당 산업의 최저 임금을 규정해야 합니다. CBA가 없는 경우 고용 계약에 적절한 보수가 명시되어야 합니다.
오스트리아의 직원은 일반적으로 하루에 8시간을 일하고 38 또는 40 일주일에 몇 시간. 추가 시간은 다음에서 보상해야 합니다. 50 % 직원의 정상 비율, 100 야간 및 주말 근무의 경우 %입니다. CBA는 산업에 따라 오스트리아의 보상법과 다른 초과 근무 수당을 제시할 수 있음을 명심하십시오.
오스트리아에서 보장되는 혜택
모든 직원은 오스트리아 법률에서 요구하는 보장된 혜택을 받아야 합니다. 해당 국가의 휴가를 제공함으로써 오스트리아 급여 관리 계획을 시작할 수 있습니다. 13 휴가. 6개월 연속 근무한 직원도 5주 또는 25 매년 휴가일. 직원이 근무한 후 26 년, 그들의 휴가는 증가할 것입니다 30 근무일 또는 6주의 유급 휴가.
오스트리아는 또한 고용주가 임신한 직원에게 다음과 같은 보호 기간을 제공할 것을 요구합니다. 16 출산 전후에 휴가를 균등하게 나눕니다. 직원은 이 휴가 동안 정규 근무 시간과 동일한 금액을 벌어야 합니다. 또한 어머니와 아버지는 자녀가 2세가 될 때까지 최소 2개월의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 이 기간 동안에는 급여가 중단됩니다.
오스트리아 복리후생 관리
오스트리아 복리후생 관리 계획을 분산한다는 것은 직원이 기대할 수 있는 추가 복리후생을 제공하는 것을 의미합니다. 시장 표준 급여는 일반적으로 크리스마스에 지급하고 직원이 휴가를 사용하기 전 여름에 한 달치 급여와 동일한 13개월 또는 14개월 보너스입니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
보상 및 복리후생의 가장 큰 제약은 법인설립 절차입니다. 당신은해야합니다 자회사를 설립하다 당신이 할 수 있기 전에 직원을 고용하다 그리고 급여에 추가하십시오 . Globalization Partners 오스트리아에 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공하여 자회사 설립에 대한 걱정 없이 더 빨리 일을 시작할 수 있도록 돕습니다. 기존 오스트리아 지사를 사용하여 작업을 더 빨리 시작할 수 있도록 하고 사용자를 대신하여 규정 준수를 수행합니다.
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