직원은 모든 회사에서 가장 중요한 자산입니다. 적합한 인재를 찾으면 회사가 성장하고 이직률을 최소화할 수 있습니다. 하지만 다른 국가에서는 채용이 더 어려울 수 있습니다. 오스트리아로 확장할 때는 직원을 채용하는 방법을 배우고, 최적의 채용 채널을 파악하고, 오스트리아의 고용 준수 법률을 탐색해야 합니다.
다행히도 G-P는 자회사를 설립하지 않고 채용하고자 하는 기업을 위한 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. 귀사를 대신하여 직원을 채용하고 단 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 결과적으로 채용예정자는 더 빨리 생산성을 발휘하고 긍정적인 입사 프로세스 경험을 누리며 규정준수를 유지할 수 있습니다.
오스트리아에서 채용 중
적합한 인재를 어디서 찾을 수 있는지 알아야 오스트리아에서 팀을 구성할 수 있습니다. 새로운 인재에 대한 수요가 높기 때문에 많은 기업이 현지인 및 해외 전문가를 유치하기 위해 자체 채용 박람회를 개최합니다. 신문 및 인터넷 광고를 포함하여 사용 가능한 모든 미디어 유형에 일자리 광고를 권장합니다. 가장 인기 있는 온라인 구인 사이트에는 다음이 포함됩니다:
- 잡파일럿
- 표준
- dermarkt.at
- 오스트리아 공공 고용 서비스(AMS)
오스트리아에서는 인간관계가 필수적인 것으로 간주됩니다. 직원 몇 명을 고용하면 바로 네트워크를 구축할 수 있습니다. 특히 균형 잡힌 추천 프로그램을 만들면 기존 직원이 다른 후보자를 추천할 수 있습니다.
오스트리아의 차별 금지법
오스트리아에서 채용 및 채용을 진행할 때 중요한 부분은 올바른 법률을 준수하여 규정을 지키는 것입니다. 회사는 성별, 계급, 연령, 인종, 종교 또는 견해, 성적 지향에 따라 잠재적 지원자를 차별해서는 안 됩니다.
국내 고등 교육 분야에서는 다음과 같은 특정 규정, 법률 및 요건에 따라 성별에 따른 차별을 금지하고 있습니다:
- 공공 고용에서의 직간접적 성차별 금지법
- 성희롱 및 성 기반 괴롭힘 금지법
- 여성을 위한 경력 발전
- 여성을 위한 적극적 조치 계획
평등대우법 및 동등 대우 지침( 2000 )의 비준으로 모든 산업 분야의 근로자에 대한 보호가 강화됩니다. 연방 정부에서 근무하는 공무원은 연방 평등 대우법의 적용을 받으며, 농업 종사자는 차별 금지법의 적용을 받습니다. 현재 채용, 임금 및 월급, 자발적 사회 복지, 직업 훈련, 고용 조건, 고용 해고와 관련하여 직간접적인 차별이 모두 금지되어 있습니다.
오스트리아에서 직원을 고용하는 방법
오스트리아 규정 준수 법률에 따라 기업은 서면, 구두 또는 묵시적으로 근로계약서를 체결할 수 있습니다. 계약서가 서면으로 작성되지 않은 경우, 고용주는 채용 시 근무 조건, 업무, 임금 등을 포함한 조건 명세서인 Dienstzettel을 제공해야 합니다.
직원을 고용할 때 강력한 서면 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 이러한 계약서에는 혜택, 보상, 해지 요건 등이 명시되어 있는 것이 이상적입니다. 모든 월급 및 보상 금액은 다른 통화가 아닌 유로로 표시되어야 하며, 계약서가 현지 언어로 작성되어 있는지 확인해야 합니다.
오스트리아 고용법
오스트리아의 고용 준수 법률은 다른 국가의 법률과 다릅니다. 직원이 5 명 이상인 기업은 총 직원 수에 따라 업무 협의회를 구성해야 하며, 그 규모는 직원 수에 따라 다릅니다. 고용주는 직원에게 해고를 통보하기 전에 최소 1주일 전에 직장협의회에 1 통지해야 합니다. 또한 직장협의회는 고용주가 직원을 해고하기 전에 협의회와 상의할 것을 요청할 수 있습니다.
오스트리아의 모든 직원은 근무하는 동안 부당한 대우를 받았다고 생각하는 경우 정부 및 노동부 지원을 무료로 이용할 수 있습니다. 많은 직원들이 노동재판소에 불만을 제기하기로 선택합니다. 이러한 보호 조치는 직원에게 크게 유리하므로 컨설턴트 또는 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 새로운 팀원을 채용하는 데 도움을 받을 것을 권장합니다.
오스트리아에서의 입사 프로세스
회사마다 운영 방식이 다르기 때문에 비즈니스에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 자유롭게 직원을 온보딩할 수 있습니다. 그러나 직원들이 새로운 직책에서 더 편안하고 자신감 있게 일할 수 있도록 다음과 같은 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다:
- 여러 직원이 함께 온보딩하여 시간을 절약하고 유대감을 강화하세요.
- 실무 교육을 제공하세요.
- 근로계약서 및 기타 중요한 기업 문서를 검토하세요.
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