올바른 직원을 고용하는 것이 얼마나 중요한지 이미 알고 있지만, 이들을 유지하는 방법을 알고 계십니까? 많은 직원들이 보상과 복리후생으로 인해 다른 직원보다 귀하의 직위를 선택할 것입니다. 그러나 바하마 혜택 관리 계획, 보너스 및 인상으로 인해 회사에는 더 많은 혜택이 남아 있습니다.
G-P 자체 계획을 소싱할 시간이나 지식이 없는 회사를 위해 바하마 혜택과 보상 아웃소싱을 제공합니다. 당사는 귀하를 위한 바하마 보상법을 준수하고 귀하의 직원들이 법적 및 보충적 혜택을 받을 수 있도록 보장할 것입니다. 우리 팀과 함께라면 규정 준수에 대해 걱정하는 대신 회사를 성장시키는 데 시간을 할애할 수 있습니다.
바하마 보상법
바하마에는 주당 260 바하마 달러의 전국 최저 임금이 있습니다. 정부가 요구하는 최저 임금을 지불하지 않는 고용주는 바하마 정부로부터 처벌을 받을 수 있습니다.
일반적으로 “섬 시간”에 근무하며 근무 시간은 다를 수 있습니다. 그러나 대부분의 직원은 9–5 p.m. 월요일~금요일과 토요10–5 p.m.일에 근무합니다. 직원이 하루 8시간 이상 또는 주당 408시간 이상 근무하는 경우, 공휴일에 근무하는 경우 정규 요율의 50% 또는 2배에 해당하는 초과 근무 수당을 받아야 합니다.
바하마 보장 혜택
혜택을 제공할 준비가 되면 바하마의 혜택 관리 플랜에서 먼저 법정 옵션을 제공해야 합니다. 1년에서 5년 동안 근무하는 직원은 10 일 간의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 수10년간 일하는 사람들은 15 일 동안 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 또한 직원들에게 평균 2주의 유급 병가와 해당 국가의 공휴일을 위한 10 휴가를 제공해야 합니다.
귀사에서 최소 12 개월 이상 근무한 여성 직원은 출산 휴가 자격이 있습니다. 그러나 각 개인은 동일한 고용주로부터 3년에 한 번만 출산 수당을 받을 수 있습니다. 출산 휴가의 법정 최소 한도는 유급 휴가의 12 주입니다. 고용주는 친권을 제공할 필요는 없지만, 귀하는 추가 혜택으로 수일의 유급 휴가를 줄 수 있습니다.
바하마 혜택 관리
복리후생을 제공할 준비가 되었다면, 직원들이 자신의 직책을 유지하도록 장려하기 위해 계획에 추가 사항을 추가해야 합니다. 예를 들어, 고용 계약에 성과 기반 보너스를 약술하거나 크리스마스에 13개월 보너스를 제공할 수 있습니다. 또 다른 일반적인 추가 혜택은 민간 의료 보험 또는 직원들이 자신의 보험을 찾을 수 있는 수당입니다. 여전히 무엇을 제공해야 할지 잘 모르겠다면, 직원들과 이야기하여 그들이 가장 감사하게 생각하는 것이 무엇인지 확인할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
G-P 를 통해 바하마 보상 및 혜택 아웃소싱을 선택하지 않는 한 자회사 설립할 때까지 혜택 및 보상 제공이 제한됩니다. 몇 개월 동안 자신의 자회사를 설립하는 대신 기존 자회사를 이용할 수 있습니다. 이렇게 하면 더 빨리 업무를 시작하고 바하마의 보상법을 준수하지 않는 벌금이나 규정 미준수를 방지하는 데 도움이 됩니다.
지금 G-P 선택하세요
어떤 혜택이나 보상 수준을 제공해야 할지 모를 경우 G-P 도움을 드릴 수 있습니다. 바하마의 혜택과 보상 아웃소싱에 대해 알아보려면 지금 에 문의하세요.