바하마 모집 및 고용
많은 사람들이 멋진 해변, 온화한 기후 및 기타 다양한 긍정적인 특징으로 인해 바하마로 모여듭니다. 많은 사람들이 구직활동을 하고 있지만, 어떤 인재를 찾고 있는지 정확히 알고 계십니까? 재능 있고 열심히 일하는 직원을 채용하고 고용하는 것은 성공을 보장하는 데 매우 중요합니다. 그러나 두 개의 회사 위치를 운영하고 다른 확장 작업을 처리하면서 이러한 개인을 고용할 시간을 찾기가 어려운 경우가 많습니다.
소요 시간: 3분
많은 사람들이 멋진 해변, 온화한 기후 및 기타 다양한 긍정적인 특징으로 인해 바하마로 모여듭니다. 많은 사람들이 구직활동을 하고 있지만, 어떤 인재를 찾고 있는지 정확히 알고 계십니까? 재능 있고 열심히 일하는 직원을 채용하고 고용하는 것은 성공을 보장하는 데 매우 중요합니다. 그러나 두 개의 회사 위치를 운영하고 다른 확장 작업을 처리하면서 이러한 개인을 고용할 시간을 찾기가 어려운 경우가 많습니다.
Globalization Partners 특히 글로벌 확장 중에 고용의 중요성을 이해합니다. 우리는 바하마 고용 아웃소싱 서비스를 국가 PEO. 자신의 구직자를 모집하는 대신 최고의 인재를 채용하거나 선호하는 직원을 채용할 수 있음을 기억하십시오. 또한 우리 팀이 회사의 모든 규정 준수를 담당하기 때문에 바하마의 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
바하마에서 모집
바하마에서 회사에 직원을 배치하는 것은 생각보다 어려울 수 있습니다. 법인세 및 소득세 면제는 투자자와 국외 거주자 모두에게 주요 이점입니다. 정부가 투자자를 지원하는 대책도 있지만 해외 기업과의 경쟁에 대한 우려도 있다. 정부가 현지인 고용을 지원하기 때문에 국외 거주자들도 일자리를 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
비거주자를 고용하기로 결정하는 경우, 작업 허가 - 이 문서는 1년 동안 작업할 수 있으며 갱신될 수 있습니다. 다만, 국내에서 5년 이상 근무하면 갱신이 어렵습니다.
국가에서는 상주 직원을 우선시하므로 먼저 모든 공석을 현지에서 광고해야 합니다. 국내에서 사람을 찾을 수 없으면 이민 위원회에 바하마 이외의 지역에서 모집 허가를 신청할 수 있습니다. 현지인을 구하지 못했다는 사실을 증명하는 법무부장관의 증명서를 받아야 합니다.
바하마의 차별 금지법
해당 국가에서 채용한다는 것은 규정을 준수할 수 있도록 올바른 법률을 준수한다는 의미이기도 합니다. 예를 들어, 법은 인종, 성별, 결혼 여부, 신념, 정치적 견해, 연령 또는 HIV/AIDS 상태를 근거로 직원이나 구직자를 차별하는 것을 허용하지 않습니다. 이는 앞서 언급한 특성에 따라 다음을 수행할 수 없음을 의미합니다.:
- 고용 제안을 거부하다
- 프로모션에 대한 액세스 거부
- 교육 또는 기타 혜택을 거부합니다.
- 누군가를 해고하다
- 같은 종류의 작업에 대해 다른 직원보다 적은 급여를 지급합니다.
직업 요건이 더 낮은 임금으로 장애인을 고용해야 하거나 과도한 어려움 없이는 그 사람을 수용할 수 없다는 것을 보여줄 수 없는 한 장애인에게도 동일한 규칙이 적용됩니다.
바하마에서 직원을 채용하고 채용하는 동안 이러한 요구 사항을 준수하면 벌금이 부과되지 않으며 다양한 인력을 만들기 위한 노력을 보여줄 것입니다.
바하마에서 직원을 고용하는 방법
바하마에서 직원을 고용한다는 것은 일반적인 관습과 행동을 이해하는 것을 의미합니다. 사람들은 편안하고 비공식적이지만 비즈니스는 매우 형식적이며 개인이 서로를 말할 때 학력과 성을 사용합니다. 사람들은 명함을 자주 교환하며 명함을 조심스럽게 다루는 것이 중요합니다. 구부리거나 주머니에 넣거나 쓰지 마십시오.
일반적으로 바하마 사람들은 간단한 의사 소통 방식을 사용하지만 친근하고 재미있습니다. 그들은 계층적 협상 스타일을 사용하며 사람들은 예 또는 아니오를 협상하는 대신 이미 내린 결정에 대해 논의하기 위해 종종 회의를 사용합니다. 개인적인 관계가 중요하므로 회의에는 종종 비즈니스와 관련 없는 개인적인 주제에 대한 대화가 포함됩니다.
바하마 고용법
바하마 직원을 고용하는 방법을 배운다는 것은 강력한 고용 계약을 작성하는 방법도 배우는 것을 의미합니다. 바하마에서는 구두 또는 서면 고용 계약을 사용할 수 있지만 직원을 고용할 때는 서면 계약을 사용하는 것이 좋습니다. 모든 계약에는 다음이 포함되어야 합니다. 보상, 혜택, 종료 요건, 근무 시간 및 유사 요소가 있습니다. 급여 및 보상 금액은 바하마 달러로 표시되어야 귀하와 직원 간의 명확한 합의가 이루어지고 바하마의 고용 준수법을 준수할 수 있습니다.
바하마에서의 온보딩
~에 Globalization Partners , 직원을 바하마 PEO에 온보딩합니다. 자체적으로 확장하는 경우 바하마 직원을 고용한 후 개인을 온보딩하는 가장 좋은 방법을 찾아야 합니다. 직원이 회사에 입사한 첫날 고용 계약에 서명하도록 하는 것이 좋습니다. 또한 특히 고도로 기술적인 직책이 있는 경우 강력한 교육 프로그램을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 회사를 통해 프로그램을 실행하거나 다른 업계 소스를 통해 타사 교육 프로그램에 직원을 등록할 수 있습니다.
바하마에서 아웃소싱 고용의 이점
바하마 직원을 고용하는 방법을 배우는 대신 자회사Globalization Partners를 통해 바하마 채용 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. 빠른 시작 시간, 규정 준수에 대한 걱정 없음, 직원을 위한 긍정적인 고용 경험 등 많은 혜택을 제공합니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
직원들이 첫날부터 회사의 생산성을 높일 수 있도록 돕습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 바하마 고용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 귀사의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력을 대상으로 한 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 전달을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.