Globalization Partners 직원을 고용하고 첫 번째 없이 급여를 실행하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 지점 또는 자회사 설립 방글라데시에서. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 방글라데시 전문 고용주 조직 (PEO) 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
소요 시간: 4분
Globalization Partners 직원을 고용하고 첫 번째 없이 급여를 실행하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 지점 또는 자회사 설립 방글라데시에서. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 방글라데시 전문 고용주 조직 (PEO) 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션은 고객이 방글라데시에서 급여를 실행 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 어깨에서 우리의 어깨로 들어 올려집니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 방글라데시 현지 고용법의 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
방글라데시에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안 서신을 협상할 때 방글라데시에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
방글라데시에서는 고용 계약서를 현지 언어로 작성하는 것이 법적으로 요구됩니다. 보상, 혜택 및 종료 요구 사항. 방글라데시에서의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 외화보다는 방글라데시 타카로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
방글라데시는 40 매주 금요일과 토요일은 휴무입니다.
직원은 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 11 유급 축제 휴일의 날. 휴일은 고용주가 결정합니다. 직원은 축제 휴일에 일해야 할 수 있지만 2 유급휴일 및 대체휴일.
방글라데시의 주요 공휴일은 다음과 같습니다.:
1년 이상 근무한 근로자는 일반적으로 다음과 같이 연차휴가를 받을 수 있습니다.:
미사용 연차휴가는 최대 100만원까지 이월 가능 40 공장 또는 도로 운송 근로자를 위한 일 또는 60 차 농장, 상점, 상업 또는 산업 노동자를 위한 일.
직원이 4일 이상의 연속 휴가를 계획하는 경우 일반적으로 휴가를 시작하기 전에 급여를 받을 자격이 있습니다.
차 농장에 있는 근로자를 제외한 근로자는 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 10 매년 유급 임시 휴가 일수. 이 휴가는 이월할 수 없습니다.
신문사 직원을 제외한 직원은 일반적으로 연간 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 14 날.
신문근로자는 근속기간의 1/18 이상에 대해 반액의 병가를 받을 수 있다.
병가를 받으려면 직원이 진단서를 제시해야 합니다.
병가는 매년 이월되지 않을 수 있습니다.
직원들은 10개(10비례적인 휴가를 계산한 후 계산하십시오. 캐주얼 휴가는 연간 이월되지 않을 수 있습니다.
최소 한 번 이상 근무한 여성 직원 6 개월 수 8 출산 전 유급 출산 휴가 주 8 출생 후 유급 휴가 주. 미만으로 일한 여성 6 개월 또는 이미 두 명의 다른 생존 자녀가 있는 경우 일반적으로 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
여성은 일할 수 없다. 8 아이가 태어난 후 몇 주.
법정 육아휴직은 없습니다.
방글라데시에는 공립/사립 의료 시스템이 있습니다. NGO와 국제기구는 농촌 돌봄의 많은 부분을 제공합니다.
일부 회사는 주택 지원, 교통 수당, 교육 보조금 및/또는 민간 보험을 제공합니다.
1년 이상 근속한 직원은 매년 2회의 축제 보너스를 받을 수 있습니다. 각 보너스는 기본 급여보다 많아야 합니다.
사무직 근로자는 6개월의 수습 기간을 가질 수 있습니다. 다른 근로자는 3개월의 수습 기간을 가질 수 있습니다.
근속 기간이 1년 이상인 해고된 직원은 일반적으로 한 달 전에 통지하거나 통지 대신 급여를 지급받을 수 있습니다. 30 매년 제공되는 급여 일수.
직원은 의료 종사자의 인증에 따라 신체적 또는 정신적 무능력 또는 지속적인 건강상의 이유로 해고될 수 있습니다. 직원이 1년 이상 근무한 경우 다음을 수행할 자격이 있습니다. 30 근속년수별 급여일수.
형사 범죄로 유죄 판결을 받았거나 위법 행위로 유죄 판결을 받은 직원은 통지나 퇴직금을 받을 의무가 없습니다.
다른 이유로 방글라데시에서 고용 종료는 일반적으로 고용주가 서면 통지를 제공해야 합니다. 120 월별 평가 근로자의 경우 일수 또는 60 다른 근로자의 일수 또는 이에 상응하는 급여. 근로자는 또한 다음과 같은 권리가 있습니다. 30 일한 해의 급여 일수.
개인 소득세는 다음부터 누진적입니다. 10 %- 30 %. 사회보장세가 없습니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
지점 또는 자회사 설립 방글라데시에서 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 방글라데시의 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 많은 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 방글라데시로 쉽게 확장할 수 있습니다. 원하는 후보자를 채용할 수 있도록 도와드릴 수 있으며, 인사 문제를 처리 그리고 급여 , 해외 지사 또는 자회사를 설립하는 부담 없이 현지 법률을 준수하는지 확인하십시오. 우리 방글라데시 PEO와 기록의 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 방글라데시에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
