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대부분의 직원에게 보상과 혜택보다 더 중요한 것은 거의 없습니다. 올바른 방글라데시 복리후생 관리 계획은 누군가가 다른 직책보다 귀하의 회사를 선택하는 데 영향을 줄 수 있습니다. 또한 직원에 대한 적절한 보상 수준을 통해 규정을 준수할 수 있습니다. Globalization Partners 프로세스의 모든 측면을 도울 수 있습니다. 기록의 고용주 귀하가 규정을 준수하도록 하고 귀하가 필요하지 않도록 혜택과 보상을 처리할 것입니다.
에 2018 , 방글라데시의 국가 최저 임금은 1,500 방글라데시 타카. 이것은 제기되었다 8000 BDT/월 2019 그리고 8100 BDT/월 2020 . 그러나 최저 임금은 최저 임금 인상에 대한 논의가 있는 의류 산업을 포함하여 부문별로 다를 수 있습니다. 예를 들어 방글라데시의 공장 노동자는 $ 68 최저임금으로 한 달. 방글라데시 보상법은 추가 보너스를 요구하지 않지만 고용주는 기본 급여 외에 주택 지원, 교육 보조금 및 교통 수당을 자주 제공합니다.
회사에서 1년 이상 근무한 직원은 매년 2개의 축제 보너스를 받을 자격이 있습니다. 개인 보너스는 직원의 기본 급여를 초과할 수 없습니다.
방글라데시 급여 관리 계획의 일부에는 해당 국가에서 보장되는 법정 급여가 포함되어야 합니다. 모든 직원은 다음을 포함하여 휴가를 가질 권리가 있습니다. 11 유급 축제 휴일의 날. 고용주는 휴일을 선택하고 직원이 설정한 축제 휴일 중 하나에 근무해야 하는 경우 두 번의 유급 유급 휴가와 대체 휴일을 제공해야 합니다.
보장된 또 다른 혜택은 업계 및 회사에서 근무한 기간에 따른 연차입니다. 일정에는 다음이 포함됩니다.:
방글라데시 복리후생 관리의 또 다른 중요한 측면은 법적으로 요구되지는 않지만 열린 직책에 더 많은 인재를 유치할 수 있는 추가 복리후생입니다. 방글라데시는 공공/사립 의료 시스템 하에서 운영되고 NGO 및 국제 기구가 농촌 의료를 제공하지만 일부 고용주는 추가 민간 의료 보험을 제공하기로 선택합니다. 직원에게 추가 혜택을 제공하기로 결정하는 경우, 고용 계약 첫 날 전에 서명합니다.
방글라데시 혜택 아웃소싱 서비스를 선택하지 않는 경우 다양한 혜택 및 보상 제한을 조사해야 합니다. 예를 들어, 귀하의 회사에서 최소 6개월 동안 근무한 여성은 출생 전후에 8주의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
방글라데시에서 비즈니스를 성장시키려면 포괄적인 채용 전략과 경쟁력 있는 혜택 계획이 필요합니다. 적절한 현지 전문가를 팀에 영입할 때 직원의 중요한 요구와 시장 기대치를 충족하는 직원 복리후생 계획을 설계하는 것이 우선 순위입니다.
규정 준수 관리에서 직원에 대한 신뢰할 수 있는 지원 제공에 이르기까지 직원 복리후생 계획을 수립할 때 해결해야 할 몇 가지 중요한 책임이 있습니다. 모든 노동 규정을 준수하고 현지 시장에서 경쟁력을 유지해야 합니다.
동시에 직원에게 가치를 제공하는 혜택을 제공해야 합니다. 현지 시장에서 직원의 주요 요구 사항을 해결하는 프로그램을 구축하는 것은 회사에 대한 직원의 기여에 진정으로 감사하고 있음을 보여줍니다.
근로자의 삶의 질을 높이고 구직자에게 귀하의 공석을 돋보이게 하기 위해 요구 사항 이상의 추가 제안을 제공할 수 있습니다. 잠재적인 부가 혜택은 다음과 같습니다.:
국가 노동법을 준수하려면 모든 직원에게 최소한 이러한 혜택을 제공해야 합니다.:
국제적으로 비즈니스를 성장시키면서 혜택 프로그램이 국가마다 조금씩 다를 것으로 예상할 수 있습니다. 그러나 동일한 일반 단계에 따라 모든 지역에서 계획을 생성할 수 있습니다.
혜택 계획 프로세스를 시작할 때 명확한 목표와 프로그램 범위가 필요합니다. 해당 국가의 전반적인 비즈니스 목표를 평가하여 직원에게 제공할 수 있는 서비스 범위를 설정하십시오. 동시에 사용 가능한 리소스를 평가하고 장기적인 성장을 수용할 수 있는 지속 가능한 예산을 만드십시오.
대규모 팀으로 시작할 계획입니까, 아니면 소규모 팀에 더 많은 혜택을 제공하는 데 우선순위를 두시겠습니까? 이러한 질문에 답하고 이해 관계자와 목표를 논의하면 리소스를 가장 잘 할당하고 제품의 우선 순위를 지정하는 방법을 결정하는 데 도움이 됩니다.
목표와 예산을 설정한 후에는 직원의 요구 사항과 기대치를 고려해야 합니다. 근로자에게 진정으로 가치 있는 프로그램을 구축할 수 있도록 현지 시장에서 근로자의 주요 과제와 요구 사항을 살펴보십시오.
현지 직원과 인터뷰를 하거나 직원의 주요 관심사와 요구 사항에 대한 설문지를 발송합니다. 그들이 회사의 복리후생 제안에서 무엇을 찾고 있으며 자주 충족되지 않는다고 느끼는 요구 사항이 무엇인지 물어보십시오.
동시에 해당 지역 및 업계의 다른 회사가 제공하는 서비스를 조사하여 해당 회사의 혜택 계획과 일치시킬 수 있는지 확인할 수도 있습니다.
경제 상황, 직원 요구 사항 및 경쟁업체의 제안에 대한 신뢰할 수 있는 데이터를 수집한 후에는 프로그램 작성을 시작할 수 있습니다. 비용 억제 기능, 직원 기여 및 모든 아웃소싱 비용을 고려해야 합니다.
귀하의 예산과 혜택 제공 우선순위에 따라 프로그램 비용이 상당히 달라질 수 있습니다. 평균을 목표로 하지 않고 사용 가능한 자금 조달과 최적으로 작동하도록 혜택 계획을 사용자 지정하여 비용을 효과적으로 관리할 수 있습니다.
직원에게 제공하는 모든 필수 혜택에 대한 특정 요율은 방글라데시 노동법을 참조하십시오. 추가 혜택을 받으려면 현지 시장 표준에 대한 조사를 통해 경쟁력 있는 요금을 설정하십시오.
일반적으로 직원에게 제공하는 모든 보수나 혜택은 과세 대상으로 간주됩니다. 개인 소득세는 누진세이며 범위는 다음과 같습니다. 10 퍼센트 30 퍼센트. 국가 세무 당국에 문의하여 직원의 특정 상황에 적합한 과세율을 결정할 수 있습니다.
방글라데시의 의료 시스템에는 보편적인 공공 보장, 민간 보험 및 NGO의 지원이 포함됩니다. 많은 회사들이 직원들에게 추가 혜택으로 민간 보험 옵션을 제공하기로 선택합니다.
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