보스니아 보상 및 복리후생
직원에게 줄 수 있는 가장 중요한 두 가지는 보상과 복리후생입니다. 높은 수준의 보상을 제공하고 법정 복리후생 이상을 제공하면 최고의 인재를 유치하고 직원이 더 오래 근무하도록 장려할 수 있습니다. 또한 보스니아 헤르체고비나의 보상법 및 혜택 요건을 충족하면 규정을 준수하고 벌금 및 지연을 방지하는 데 도움이 됩니다.
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직원에게 줄 수 있는 가장 중요한 두 가지는 보상과 복리후생입니다. 높은 수준의 보상을 제공하고 법정 복리후생 이상을 제공하면 최고의 인재를 유치하고 직원이 더 오래 근무하도록 장려할 수 있습니다. 또한 보스니아 헤르체고비나의 보상법 및 혜택 요건을 충족하면 규정을 준수하고 벌금 및 지연을 방지하는 데 도움이 됩니다.
Globalization Partners 보스니아 헤르체고비나 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 보상 및 혜택을 보다 쉽게 확장하고 제공할 수 있습니다. 귀하가 신속하게 작업을 시작할 수 있도록 자회사를 사용하고 저희를 대신하여 일하는 직원을 고용할 것입니다. 해당 국가의 보상법 준수, 혜택 소싱 또는 규정 준수와 관련된 위험 관리에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사 팀이 모든 것을 처리할 것입니다.
보스니아 헤르체고비나 보상법
보스니아 헤르체고비나는 마지막으로 최저 임금을 다음으로 변경했습니다. 650 월별 전환 가능 마크 2022년 6월 1일. 직원은 보스니아 헤르체고비나 보상법에 따라 최소한 해당 금액을 지불해야 합니다. 직원들은 일반적으로 40 국내에서는 주당 8시간 근무. 즉, 그들은 최대 일할 수 있습니다 10 작업량 증가, 지진, 화재, 홍수 또는 이와 유사한 상황의 경우 RS에서는 주당 8시간 초과 근무, FBiH에서는 주당 8시간입니다. 초과 근무 수당은 일반적으로 각 산업의 단체 교섭 협약(CBA)에 의해 결정됩니다.
보스니아 헤르체고비나에서 보장된 혜택
법에서 요구하는 보장된 혜택으로 보스니아 혜택 관리 계획을 시작하는 것이 좋습니다. 이러한 혜택 중 일부는 위치에 따라 다를 수 있으므로 현재 위치에 따라 FBiH 또는 RS 규정을 따라야 합니다. 보스니아 헤르체고비나는 4개의 국경일을 축하하며 직원들은 그 날을 쉬어야 합니다. 지역은 추가 휴일도 축하합니다. FBiH의 직원은 그 이상을 받지 않습니다. 30 RS의 직원이 받는 동안 유급 연차 휴가 일수 20 날.
출산 및 출산 휴가는 지역에 따라 다른 두 가지 중요한 혜택입니다. FBiH의 여성 직원은 42 RS의 직원은 최소한 60 . RS 직원은 직원에게 쌍둥이가 있는 경우 또는 세 번째 이후의 모든 자녀에 대해 추가로 6개월의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 두 지역 모두 법적 육아휴직 정책이 없습니다.
보스니아 헤르체고비나 혜택 관리
보스니아 헤르체고비나 혜택 관리 계획을 분산할 준비가 되면 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택을 추가하는 것을 고려해야 합니다. 예를 들어, 성과 기반 보너스, 추가 의료, 생명 보험 등을 제공할 수 있습니다. 직원들에게 무엇을 찾고 있는지 물어보고 가장 의미 있는 혜택을 제공하는 것이 좋습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
회사는 보상 및 복리후생 제공을 제공하지 않습니다. 자회사 설립 FBiH 또는 RS에서 다행히도 작업할 때 동일한 제한에 직면하지 않습니다. Globalization Partners . 우리는 보스니아 헤르체고비나 혜택과 보상 아웃소싱을 제공하여 자회사 없이 일할 수 있어 시간과 스트레스를 절약할 수 있습니다.
보스니아 경쟁 혜택 계획
회사가 보스니아에서 성장하고 있다면 경쟁력 있는 직원 복리후생 계획을 설계하는 것이 우선 순위 중 하나가 되어야 합니다. 귀하의 프로그램은 직원 모집 및 고용에서 핵심적인 역할을 하므로 성장 과정의 초기에 계획을 시작하는 것이 좋습니다.
보스니아 직원 복리후생 제도
복리후생 프로그램 구축을 시작할 때 규정 준수 요구 사항과 직원 요구 사항을 고려해야 합니다. 법적 규정을 해결하고 직원을 전문적으로나 개인적으로 지원하는 제품을 제공하고 싶을 것입니다.
직원들에게 경쟁력 있는 혜택을 제공하면 직원들이 최선을 다할 수 있습니다. 올바른 오퍼링은 또한 유지율을 높이고 고용 전략을 강화할 수 있습니다.
다음과 같은 추가 조항을 제공할 수 있습니다.
- 여행 및 주거 지원
- 정신 및 신체 건강 자원
- 육아 지원
- 고급 전문 학습 과정
보스니아의 필수 직원 혜택
규정을 준수하려면 계획에 다음 필수 조항을 포함해야 합니다.
- 실업 보험
- 연금
- 입법 휴가
- 유급 휴가
- 시력 검사
- 개인 사고 보험
직원 복리후생 프로그램을 설계하는 방법
국가마다 복리후생 프로그램에 대한 특정 규정이 있지만 어디에서나 성공적인 계획을 위해 동일한 기본 전략을 사용할 수 있습니다.
1. 목표 및 재정 평가
귀하의 복리후생 프로그램에 대한 주요 회사 목표를 평가하십시오. 지원하고자 하는 팀의 규모와 고용 및 유지 목표가 무엇인지 결정하십시오. 또한 예산을 평가하고 이러한 목표를 달성하기 위해 얼마만큼의 자금을 투입할 수 있는지 확인하고 싶을 것입니다.
2. 노동 시장을 알고
현지 노동 시장을 이해하는 것은 성공적인 성장 전략에 매우 중요합니다. 해당 지역의 비교 가능한 회사가 제공해야 하는 사항을 조사하고 그 혜택과 일치할 수 있는지 확인하십시오. 공통 조항은 구직자의 기대치를 알려줄 것입니다.
직원이 원하는 것이 무엇인지 자세히 알아보려면 현지 직원을 인터뷰하여 가장 선호하는 복리후생에 대해 알아보세요. 제공할 수 있는 서비스가 부족한 제품에 주의하십시오.
3. 프로그램 제공 설정
수집한 정보로 직원의 요구와 현재 시장 표준을 충족하는 프로그램 설계를 시작하십시오. 필수 혜택을 구축하는 것으로 시작한 다음 예산에 따라 경쟁력 있는 추가 조항을 추가하십시오.
직원 1인당 평균 복리후생 비용
운영 규모에서 지역, 회사 목표에 이르기까지 많은 고유한 조건이 최종 혜택 프로그램 비용에 영향을 미칠 수 있습니다. 계획을 위해 국가 평균에 의존하는 것보다 회사를 위한 지속 가능한 예산을 만드는 것이 가장 좋습니다.
매년 프로그램을 지원하기 위해 수익의 비율을 설정할 수 있습니다. 이 접근 방식을 사용하면 시간이 지남에 따라 회사의 성장에 따라 혜택 예산을 쉽게 확장할 수 있습니다.
직원 혜택을 계산하는 방법
보스니아 헤르체고비나는 보스니아 헤르체고비나 연맹(FBiH)과 스르프스카 공화국(RS)이라는 두 기관에서 운영됩니다. 회사 지역의 관할 구역에 따라 필수 혜택 요율을 따라야 합니다.
현지 시장의 경쟁력 있는 요금을 기반으로 추가 조항을 계산할 수 있습니다.
보스니아에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
대부분의 필수 및 부가 혜택은 과세 대상으로 간주되지만 세법은 FBiH와 RS 코드 간에 약간 다를 수 있습니다. 현물 혜택에 대한 과세 적격성을 확인하려면 지방 세무 당국에 문의해야 합니다.
직원 건강 혜택 계획
국가에서는 건강보험 가입이 의무화되어 있으며, 각 직원은 15 취업을 시작한 날. 일부 민간 의료 보장 옵션도 이용 가능합니다. 직원에게 국가 의료 시스템을 보완하기 위해 하나를 제공하도록 선택할 수 있지만 필수 사항은 아닙니다.
Globalization Partners 와 협력하여 글로벌 팀 구축
글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼은 국제 팀을 신속하고 쉽게 구축하고 확장하는데 도움이 되며, 지원자에게 제공되는 모든 혜택을 현지 규정에 따라 준수해야 합니다. 당사 플랫폼 및 오늘 제안을 요청하십시오.