보스니아 보상 및 복리후생
직원에게 줄 수 있는 가장 중요한 두 가지는 보상과 복리후생입니다. 높은 수준의 보상을 제공하고 법정 복리후생 이상을 제공하면 최고의 인재를 유치하고 직원이 더 오래 근무하도록 장려할 수 있습니다. 또한 보스니아 헤르체고비나의 보상법 및 혜택 요건을 충족하면 규정을 준수하고 벌금 및 지연을 방지하는 데 도움이 됩니다.
읽는 시간: 2분
직원에게 줄 수 있는 가장 중요한 두 가지는 보상과 복리후생입니다. 높은 수준의 보상을 제공하고 법정 복리후생 이상을 제공하면 최고의 인재를 유치하고 직원이 더 오래 근무하도록 장려할 수 있습니다. 또한 보스니아 헤르체고비나의 보상법 및 혜택 요건을 충족하면 규정을 준수하고 벌금 및 지연을 방지하는 데 도움이 됩니다.
Globalization Partners 보스니아 헤르체고비나 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 보상 및 혜택을 보다 쉽게 확장하고 제공할 수 있습니다. 귀하가 신속하게 작업을 시작할 수 있도록 자회사를 사용하고 저희를 대신하여 일하는 직원을 고용할 것입니다. 해당 국가의 보상법 준수, 혜택 소싱 또는 규정 준수와 관련된 위험 관리에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사 팀이 모든 것을 처리할 것입니다.
보스니아 헤르체고비나 보상법
보스니아 헤르체고비나는 마지막으로 최저 임금을 다음으로 변경했습니다. 520 월별 전환 가능 마크 2020 . 직원은 보스니아 헤르체고비나 보상법에 따라 최소한 해당 금액을 지불해야 합니다. 직원들은 일반적으로 40 국내에서는 주당 8시간 근무. 즉, 그들은 최대 일할 수 있습니다 10 작업량 증가, 지진, 화재, 홍수 또는 이와 유사한 상황의 경우 RS에서는 주당 8시간 초과 근무, FBiH에서는 주당 8시간입니다. 초과 근무 수당은 일반적으로 각 산업의 단체 교섭 협약(CBA)에 의해 결정됩니다.
보스니아 헤르체고비나에서 보장된 혜택
법에서 요구하는 보장된 혜택으로 보스니아 혜택 관리 계획을 시작하는 것이 좋습니다. 이러한 혜택 중 일부는 위치에 따라 다를 수 있으므로 현재 위치에 따라 FBiH 또는 RS 규정을 따라야 합니다. 보스니아 헤르체고비나는 4개의 국경일을 축하하며 직원들은 그 날을 쉬어야 합니다. 지역은 추가 휴일도 축하합니다. FBiH의 직원은 그 이상을 받지 않습니다. 30 RS의 직원이 받는 동안 유급 연차 휴가 일수 20 날.
출산 및 출산 휴가는 지역에 따라 다른 두 가지 중요한 혜택입니다. FBiH의 여성 직원은 42 RS의 직원은 최소한 60 . RS 직원은 직원에게 쌍둥이가 있는 경우 또는 세 번째 이후의 모든 자녀에 대해 추가로 6개월의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 두 지역 모두 법적 육아휴직 정책이 없습니다.
보스니아 헤르체고비나 혜택 관리
보스니아 헤르체고비나 혜택 관리 계획을 분산할 준비가 되면 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택을 추가하는 것을 고려해야 합니다. 예를 들어, 성과 기반 보너스, 추가 의료, 생명 보험 등을 제공할 수 있습니다. 직원들에게 무엇을 찾고 있는지 물어보고 가장 의미 있는 혜택을 제공하는 것이 좋습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
회사는 다음과 같은 경우를 제외하고 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다. 자회사를 설립하다 FBiH 또는 RS에서. 다행히도 작업할 때 동일한 제한에 직면하지 않습니다. Globalization Partners . 우리는 보스니아 헤르체고비나 혜택과 보상 아웃소싱을 제공하여 자회사 없이 일할 수 있어 시간과 스트레스를 절약할 수 있습니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
번거롭게 자회사를 설립하지 않고 확장할 준비가 되었으면 보스니아 헤르체고비나 보상 및 복리후생 아웃소싱을 선택하십시오.지금 세계화 파트너에게 문의하십시오.더 많은 것을 배우기 위해.
Powered By OneLink