보스니아 헤르체고비나의 주요 위치는 남동부 유럽으로 확장하려는 기업에게 매력적인 곳입니다. 안타깝게도 해외로 확장하는 데에는 급여부터 시작해서 몇 가지 어려움이 따릅니다.
보스니아 헤르체고비나의 과세 규정
보스니아 헤르체고비나 급여를 설정하기 전에 보스니아 헤르체고비나에는 2 법인인 보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH)과 레퍼블리카 스르프스카(RS)가 있다는 것을 알아야 합니다. 각 단체는 서로 거의 완전히 분리되어 있으며 정부, 의회, 경찰, 법률 등을 자체적으로 운영합니다.
FBiH에서는 고용주와 직원이 사회 보장 및 건강 보험에 각각 다른 금액을 부담합니다:
- 사회 보장: 고용주 6% , 직원 17%
- 건강 보험: 고용주 4% , 직원 12.5%
- 실업 보험: 고용주 0,5% , 직원 1.5%
RS에서는 고용주는 사회보장기여금을 납부하지 않지만, 직원은 다음 사항을 납부해야 합니다:
- 사회 보장: 18.5%
- 건강 보험: 12%
- 실업 보험: 0.6%
- 아동 보호: 1.7%
회사를 위한 보스니아 헤르체고비나 급여 옵션
어떤 보스니아 헤르체고비나 법인에 소속되어 있든 3 다양한 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 내부: 내부 급여를 사용하는 것은 보스니아 헤르체고비나에 전념하는 대기업에 적합한 옵션입니다. 하지만 이 솔루션을 사용할 경우 직원에게 제때 급여를 지급하려면 많은 인력과 더 큰 예산이 필요합니다.
- 보스니아 헤르체고비나 급여 처리 기업: 현지 보스니아 헤르체고비나 급여 처리 기업의 아웃소싱을 이용하면 급여 관리로 인한 스트레스를 덜 수 있습니다. 그렇긴 하지만 여전히 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- Employer of Record: Working with an Employer of Record (EOR) like G-P is the only Bosnia and Herzegovina payroll option that will take care of both your payroll and your employment regulations. We’ll manage compliance, so you can concentrate on managing your company.
보스니아 헤르체고비나에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하려면 먼저 보스니아 헤르체고비나에 자회사를 설립해야 합니다. 그렇게 하는 데 상당한 시간이 소요되어 고용하려던 사람을 잃고 중요한 비즈니스 관계를 잃을 수 있습니다. G-P는 작업을 시작하는 데 걸리는 시간을 며칠로 단축합니다. 규정 준수에 대한 걱정 없이 신속하고 효율적으로 시작할 수 있도록 법인 인프라를 활용해 도와드립니다.
자격/해고 조건
자격 및 해고 조건은 보스니아 헤르체고비나 급여를 설정하기 전에 개요를 작성해야 하는 근로계약서의 중요한 부분입니다. FBiH의 경우 직원에게 최소 14 일 전에 통지해야 하며, RS의 경우 직원에게 최소 30 일 전에 통지해야 합니다. FBiH의 직원들은 일반적으로 퇴직금도 받을 수 있습니다.
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