G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Bosnia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
보스니아 헤르체고비나에서 채용하기
보스니아 헤르체고비나(BiH)는 보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH)과 공화국 스르프스카(RS)라는 2 법인으로 구성되어 있습니다. 각 국가에는 정부, 대통령, 의회, 경찰, 노동 및 고용 문제를 감독하는 당국이 있습니다.
보스니아에서 직원과 고용 계약 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:
보스니아 헤르체고비나에서의 근로계약서
보스니아 헤르체고비나에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 보스니아의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 환산 표시로 명시되어야 합니다.
보스니아 헤르체고비나의 근무 시간
주당 근무 시간은 일반적으로 40 시간입니다.
보스니아 헤르체고비나의 휴일
보스니아는 4 공휴일을 기념하지만, 이 외에도 각 지역마다 자체 공휴일을 기념합니다.
- 정통 크리스마스
- 독립 기념일
- 노동절
- 라마단 바즈람
보스니아 헤르체고비나의 휴가 일수
직원에게는 일반적으로 20 일의 연차 유급 휴가가 주어지며, 보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH)의 경우 30 일 이내의 휴가가 주어집니다.
보스니아 헤르체고비나 병가
직원은 연간 최소 5 병가 일수에 대한 보상을 받을 수 있습니다.
보스니아 헤르체고비나의 출산/육아 휴가
임산부 직원은 일반적으로 출산 휴가( 1 )를 받을 수 있습니다.
- 보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH): 산모는 최소 42 일의 휴가를 받을 수 있습니다. 휴직 후 어머니는 자녀가 만 2 세가 될 때까지 파트타임으로 일할 수 있습니다. 어머니가 풀타임으로 복귀하는 경우 아버지는 대신 파트타임으로 일할 수 있습니다. 산모는 법에 따라 보상을 받을 권리가 있지만, 고용주는 직원이 급여를 온전히 받을 수 있도록 이를 보완하는 경우가 많습니다.
- 공화국 스르프스카(RS): 어머니는 최소 60 일의 휴가를 받을 수 있습니다. RS의 경우, 산모는 셋째 이후부터 각 자녀에 대해 추가로 6 개월의 휴가를 받을 수 있습니다. 산모는 이전 12 개월의 평균 월급 또는 12 개월 미만인 경우 출산 휴가 전 고용 기간에 해당하는 보상을 받을 수 있습니다.
보스니아 헤르체고비나의 건강 보험
보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH)에서는 고용주가 직원 급여의 10%( 4% )를 건강보험에 기부합니다. 직원 기여 12.5% .
체코슬로바키아(RS)에서는 직원만 12% 의 비율로 건강 보험에 기여합니다.
보스니아 헤르체고비나에서의 해지/해고
FBiH 관할 하에 있는 직원은 일반적으로 최소 14 일 전에 통지할 권리가 있으며, 최대 3 개월 통지를 받을 권리가 있습니다. RS 관할권에 속하는 사용자는 일반적으로 최소 30 일 전에 통지를 받을 수 있습니다. 최대 기간은 없습니다. 고용 합의서 위반 또는 중대한 업무 의무 위반의 경우 어느 관할권에서든 통지할 필요가 없습니다.
FBiH에서 최소 2 년 이상 근무한 직원은 일반적으로 퇴직금을 받을 수 있으며, 그 금액은 일반적으로 단체 협약에 정해져 있습니다. 단, 해당 직원의 재직 연도별 평균 월 월급의 1/3 이상 또는 6 평균 월급 이상이어야 합니다.
보스니아 헤르체고비나에서 세금 납부하기
FBiH에서는 고용주가 직원 급여의 6% 을 사회 보장에 기부합니다. 직원들이 기여 17% . 고용주와 직원도 각각 0.5% 및 1.5% 실업 보험에 가입해야 합니다.
RS에서는 직원들이 18.5% 사회 보장, 0.6% 실업 보험, 1.7% 아동 보호에 기여합니다. RS에는 고용주 사회보장기여금이 없습니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.