보스니아 헤르체고비나의 주요 위치는 동남 유럽으로 확장하려는 기업들에게 매력적인 장소입니다. 안타깝게도 급여부터 시작하여 국가로 확장하는 데에는 약간의 어려움이 따릅니다.
보스니아 헤르체고비나의 과세 규정
보스니아 헤르체고비나 급여를 설정하기 전에, 보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH)과 레푸블리카 서프스카(RS)의 2 법인이 해당 국가에 포함되어 있음을 알아야 합니다. 각 법인은 거의 완전히 다른 법인과 분리되어 있으며 자체 정부, 의회, 경찰, 법률 등을 보유하고 있습니다.
FBiH에서 고용주와 직원은 사회 보장 및 건강 보험에 다른 금액을 기여합니다.
- 사회보장: 고용주 6%, 직원 17%
- 건강보험: 고용주 4%, 직원 12.5%
- 실업 보험: 고용주 0.5%, 직원 1.5%
RS에서 고용주는 사회보장 기여를 하지 않지만, 직원은 다음을 기여해야 합니다.
- 사회 보장: 18.5%
- 건강보험: 12%
- 실업 보험: 0.6%
- 어린이 보호: 1.7%
회사를 위한 보스니아 헤르체고비나 급여 옵션
어떤 보스니아 헤르체고비나 법인에 속하든, 3가지 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부: 내부 급여를 사용하는 것은 보스니아 헤르체고비나에 헌신하는 대기업에게 좋은 옵션입니다. 그러나 이 솔루션을 사용할 경우 직원에게 제때에 급여를 지급하려면 대규모 직원과 더 큰 예산이 필요합니다.
- 보스니아 헤르체고비나 급여 처리 회사: 현지 보스니아 헤르체고비나 급여 처리 회사와의 아웃소싱은 급여 지급의 부담을 덜어줄 것입니다. 그렇기 때문에 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 기록상 고용주: G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것은 보스니아 헤르체고비나 급여 옵션 중 유일하게 급여와 고용 규정을 모두 처리할 수 있습니다. 규정 준수를 관리하여 회사 관리에 집중할 수 있습니다.
보스니아 헤르체고비나에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하기 전에 보스니아 헤르체고비나에 자회사를 설립해야 합니다. 그렇게 하려면 상당한 시간이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 채용하려는 사람을 잃고 중요한 비즈니스 관계를 잃게 됩니다. G-P는 작업을 시작하는 데 걸리는 시간을 며칠로 단축합니다. 당사는 기업 인프라를 사용하여 규정 준수에 대한 걱정 없이 빠르고 효율적으로 시작할 수 있도록 지원합니다.
자격/해고 조건
자격 및 해고 조건은 보스니아 헤르체고비나 급여를 설정하기 전에 약술해야 하는 고용 계약의 중요한 부분입니다. FBiH에서 직원은 최소 14 일 전에 통지를 받아야 하며, RS에 있는 직원은 최소 30 일 전에 통지를 받아야 합니다. FBiH의 직원들은 보통 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
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