보츠와나로의 확장을 고려하고 있다면 G-P가 신입 사원을 위한 최고의 혜택과 보상을 받을 수 있도록 도와줄 수 있습니다. 당사의 전문가들은 보츠와나의 보상법을 진정으로 이해하고 있으며, 규정 준수를 관리하여 귀사의 유일한 주력 분야가 성장할 수 있도록 할 것입니다.
보츠와나 보상법
보츠와나의 최저 임금은 관련 산업과 업무 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 채석업 종업원은 적어도 6.771시간의 BWP를 만드는 반면, 농업, 임업 및 어업의 개인은 적어도 1시간1,000의 BWP를 획득한다(2019). 이 요율은 변경될 수 있으므로 고용 계약서 초안을 작성하기 전에 변경 사항을 조사해야 합니다.
직원들은 매주 14 시간 동안 정상 시간당 요율에 1.5 따라 초과 근무만 할 수 있습니다. 직원이 공휴일 또는 다른 휴식일에 근무하는 경우, 보츠와나 보상법에 따라 정상 임금의 두 배를 받을 자격이 있습니다.
보츠와나에서 보장되는 혜택
모든 직원은 유급 휴가 및 휴가와 같은 특정 보장 혜택을 받을 자격이 있습니다. 국가는 직원이 휴가를 내는 8 국경일을 기념하며, 또한 연 15 일간 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 8 휴가 일수는 6 개월 이내에, 나머지 일수는 고용 후 3 수년 이내에 사용해야 합니다.
임신한 직원은 일반적으로 12 출산 휴가 주를 받을 자격이 있으며 출생 전과 출생 6 후 6 주가 걸릴 수 있습니다. 직원은 이 휴가를 사용하려면 의사의 진단서가 필요하며 출산 휴가 중에 기본급의 최소 50%를 받아야 합니다.
보츠와나 혜택 관리
보츠와나 복리후생 관리 계획을 결정한 후에는 보츠와나 보상법에서 요구하지 않지만 직원이 기대하는 추가 복리후생을 포함해야 합니다. 예를 들어, 보츠와나에는 보편적인 의료 시스템이 있지만, 기업은 개인 의료 서비스를 제공하거나 직원에게 자체 보험을 구입할 수 있는 수당을 제공할 수 있습니다.
어떤 추가 혜택이 팀에 적합한지 확실하지 않은 경우, 업계의 다른 회사들이 제공하는 혜택을 살펴봐야 합니다. 또한 직원을 인터뷰하여 현지 인력에게 가장 매력적인 복리후생 유형을 파악할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
복리후생 및 보상에 대한 가장 큰 제한은 통합 프로세스와 함께 제공됩니다. 직원을 고용하고, 급여를 지급하고, 혜택을 제공하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립 해야 합니다. 그러나 G-P와 같은 글로벌 EOR 은 확장을 더 쉽게 만들 수 있습니다. 귀하가 당사와 협력할 때, 당사는 최고의 혜택을 얻고, 귀하가 보츠와나의 모든 보상법을 충족하도록 보장하며, 새로운 법인을 설립할 필요 없이 규정을 준수할 수 있도록 할 것입니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
당사의 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 오늘 제안서를 요청하십시오.