브라질에서 사업을 성장시키려면 다양한 프로젝트 요구를 지원하기 위해 독립 계약자를 고용해야 할 수 있습니다. 그러나 규정을 준수하기 위해서는 먼저 이 근로자 유형에 관한 규정을 이해하는 것이 중요합니다.
브라질에서 독립 계약자 고용
이 근로자 유형을 고용하기 전에 먼저 직원과 독립 계약자 간의 차이점을 이해해야 합니다.
직원 대 독립 계약자
브라질 노동법에 따르면 다음과 같은 경우 개인은 직원으로 간주됩니다.
- 이들은 노동법의 적용을 받는 고용 계약을 통해 고용주를 위한 서비스를 영구적으로 제공합니다.
- 고용주의 지시에 따라 운영됩니다.
- 그들은 자신의 업무에 대한 급여를 받습니다.
독립 계약자 관계는 민법의 적용을 받으며, 계약된 개인은 서비스 수행 방법과 시기를 자유롭게 결정할 수 있어야 합니다. 또한, 이러한 개인은 일반적으로 회사에 필수적인 서비스를 제공하지 않으며 관계는 영구적이지 않습니다.
오분류에 대한 처벌
근로자는 노무비 청구서를 무료로 제출할 수 있으므로 브라질에서는 잘못된 분류 처벌이 일반적입니다. 회사가 직원을 계약자로 잘못 분류하는 경우 다음과 같은 상황에 처할 수 있습니다.
- 반복 사례의 경우 무거운 벌금 및 2배의 벌금
- 이자와 관련된 법적 권리에 대한 백페이
브라질에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립 계약자 채용 프로세스에는 3 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
일반적으로, 면접 과정은 독립 계약업체에 대해 동일하지만 고려해야 할 2 요소가 있습니다. 먼저, 직무 기술서 게시에서 계약자를 찾고 있음을 명확히 해야 합니다. 이 단계는 작업에 적합한 작업자를 찾는 데 도움이 됩니다.
둘째, 특정 프로젝트 요구에 인터뷰를 집중해야 합니다. 직원 인터뷰는 성격 특성과 목표에 초점을 맞출 수 있지만 계약자 인터뷰는 기술, 경험 및 수행할 특정 프로젝트에 초점을 맞추어야 합니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
독립 계약자에 대한 필수 조항은 많지 않지만 조건을 명확히 하는 것이 필수적이며 양 당사자에게 이익이 됩니다. 독립 계약자는 조항을 협상할 수 있으므로 서비스 계약을 체결해야 합니다. 이 계약은 다음과 같아야 합니다.
- 계약자가 서비스 제공에 대한 활성 법인을 보유하고 있는지 확인합니다.
- 지급 일정과 방법을 수립합니다.
- 프로젝트와 프로젝트가 완료된 것으로 간주되는 시기를 설명합니다.
- 해지 조건 및 협상된 조항을 간략히 설명합니다.
3. 필수품을 소개합니다.
독립 계약자의 서비스를 참여시키는 중요한 단계는 그들과 협력하는 방법을 이해하는 것입니다. 독립 계약자는 직원이 수행하는 통제 또는 감독 수준을 받아서는 안 됩니다. 독립 계약자는 일반적으로 자신의 일정과 방법에 따라 자유롭게 작업을 수행할 수 있습니다.
교육 프로그램은 계약자로부터 성과의 자유를 얻을 수 있지만, 도입은 경계를 넘어설 필요 없이 회사에 익숙해질 수 있는 유용한 방법이 될 수 있습니다. 계약자에게 함께 일할 사람들을 만나고 프로젝트의 워크플로우와 도구에 대한 질문에 답변할 기회를 제공합니다.
브라질에서 독립 계약업체에 지불하는 방법
독립 계약자가 프로젝트 기준으로 급여를 받는 것은 흔한 일입니다. 과세는 계약업체 지위의 보다 복잡한 측면 중 하나입니다.
독립 계약자가 법인으로 등록되어 있는 경우 회사는 사회 보장 기부금 또는 세금 납부를 할 필요가 없습니다. 독립 계약자가 개인으로서 사업을 운영하는 경우, 기업은 소득세 원천징수 및 사회보장 납부에 대한 책임이 있습니다.
독립 계약자 해지
양 당사자는 통지 요건과 같은 해지 조건 및 조건을 자유롭게 협상할 수 있습니다. 독립 계약자는 일반적으로 프로젝트 기반 또는 정해진 기간 동안 작업하므로 해지 및 연장은 일반적으로 간단합니다. 그렇더라도 계약을 종료하거나 연장하기 위한 명확한 조건을 설정하는 것이 가장 좋습니다.
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