브라질의 고용법은 근로자에게 유리하며, 해고 후 전직 직원으로부터 소송을 당하는 경우가 흔합니다. 따라서 브라질의 고용 준수는 강력한 근로계약서와 채용 및 채용에 관한 브라질의 법률에 대한 철저한 이해에 달려 있습니다.
브라질의 직원 모집
브라질에서 유능한 인재를 채용하려면 그들에게 다가가는 방법을 알아야 합니다. 국내에서 채용을 시작할 때 일반적인 채용 절차를 재평가하는 것이 좋습니다.
소셜 미디어는 이미 고용되어 있지만 새로운 일자리를 찾고 있는 적극적이고 소극적인 지원자를 채용하고자 하는 브라질 기업들에게 점점 더 인기 있는 채널이 되고 있습니다. 소셜 미디어 플랫폼을 사용하여 잠재적 채용 대상자에게 직접 다가가고 고용주 브랜드 인지도를 높일 수 있습니다.
도움을 받을 수 있는 채용 대행업체도 있습니다. 하지만 채용 및 헤드헌팅 서비스에는 일반적으로 높은 수수료가 부과됩니다.
채용 과정에서 고용주는 지원자의 학력 증빙 자료를 요청하고 신원조회를 통해 지원자의 신원과 경력을 확인하는 것이 일반적입니다. 심사 과정의 이러한 부분들은 브라질에서 일반적이고 용인되는 사항입니다. 하지만 객관적으로 관련성이 있고 업무에 비례하지 않는 한 범죄 신원조회를 운영할 수는 없습니다. 일괄적인 검사나 자동 제외는 차별과 개인정보 침해 위험을 초래할 수 있습니다.
브라질에서의 채용은 미묘한 차이가 있기 때문에 많은 글로벌 기업이 채용 과정 전반에 걸쳐 규정 준수를 보장하기 위해 법무 자문을 구합니다.
브라질의 차별 금지법
고용주는 다음을 포함한 보호 대상 사유를 근거로 예비 직원을 차별할 수 없습니다.
- 성별
- 출신
- 인종
- 결혼 여부
- 가족 상황
- 장애
- 연령
채용 공고에서 보호되는 카테고리에 대한 언급을 하지 마세요. 예를 들어, 회사에서 "젊고 활기찬 팀"에 합류할 직원을 찾고 있다고 말하는 것은 연령에 따른 차별로 간주될 수 있습니다.
또한 회사는 면접 시 예비 직원에게 결혼 여부나 자녀가 있는지 묻는 등 위 항목과 관련된 질문은 피해야 합니다.
브라질에서 직원을 고용하는 방법
브라질의 모국어는 포르투갈어이므로, 신청자가 영어를 구사하지 못하는 경우, 채용 과정에서 도움을 줄 번역가가 필요할 수 있습니다. 고용 계약서는 일반적으로 포르투갈어로 작성되거나, 포르투갈어 버전이 우선하는 이중 언어 계약서로 작성되어야 합니다. 합의된 월 총액을 브라질 헤알(BRL)로 명시해야 합니다.
브라질의 채용 프로세스는 일반적으로 마무리하는 데 상당한 시간이 걸립니다. 급여와 복리후생은 협상해야 하며, 이를 위해서는 해당 국가의 세금, 급여 및 권한을 완전히 이해해야 합니다. 직원을 채용하기 전에 해당 국가의 세금, 급여 및 권한을 완전히 이해해야 합니다.
브라질 고용법
최대 일반 근무 시간은 주당 44 시간으로 제한됩니다. 일반적인 일일 근무 시간은 보통 8 시간으로 제한되며, 그 이후에는 초과 근무 규칙이 적용됩니다. 고용주들은 종종 주당 40 시간으로 근무시간을 표준화합니다. 일반적으로 일일 근무 시간은 8 시간이며, 근무 시간에 포함되지 않는 1시간의 점심 또는 식사 시간이 있습니다. 일반 근무 시간은 유효한 단체협약, 채용 조건 또는 특별 범주 규칙이 적용되지 않는 한 일반적으로 주당 44 시간으로 제한됩니다.
근무 시간 제한은 노동법에 의해 정해집니다. 브라질에서는 초과 근무가 주요 소송의 원인이 되므로 이 제한에 유의하세요.
직원들은 브라질에서 휴가, 병가, 출산, 육아 휴직도 받을 수 있습니다:
- 휴가: 12 개월 근무 후 30 일의 유급 연차 휴가. 정당한 사유 없이 과도하게 결근하는 경우 휴가 일수가 줄어들 수 있으며, 일반적으로 휴가 수당에는 3분의 1의 보너스가 포함됩니다.
- 병가: 진단서가 있는 연속 유급일 15 일. 16일째부터 INSS 질병 수당이 적용될 수 있으며, 승인이 필요합니다.
- 출산 휴가: 120 일의 유급 휴가. 이는 Empresa Cidadã 프로그램이나 고용주 정책에 따라 180 일로 연장될 수 있습니다.
- 육아휴직: 2026 년까지 5 일의 휴가. 시민기업 프로그램 참여 기업의 직원은 20 일의 휴가를 받을 수 있습니다. 2027 부터 다음과 같이 점진적으로 증가합니다.
- 1월 1, 2027 부터 10 일 .
- 1월 1, 2028 부터 15 일 .
- 1월 1, 2029 부터 20 일 .
- 참고: 장애아동이나청소년의 출생이나 입양의 경우에는 휴가기간이 1/3 (1/3)만큼 늘어납니다 .
브라질 온보딩 절차
온보딩에 대한 구체적인 법률이 마련되어 있지는 않지만, 직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법은 회사의 기대치를 조기에 제시하는 것입니다. 첫 주 일정을 공유하고 근무 시간, 회사의 행동 강령을 포함한 내부 규정이나 정책 등의 영역을 검토하세요.
브라질 고용 준수 법률을 준수하지 않을 경우 소송 비용이 많이 들 수 있으며 노동법원은 종종 직원에게 유리한 판결을 내리는 경우가 많다는 점에 유의하세요.
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