회사를 한 단계 더 발전시키고 브라질로 확장하는 것은 에 진출하는 것은 매우 유익한 결정이 될 수 있습니다. 남미에서 가장 큰 국가이자 경제가 번성하고 있는 브라질은 팀을 성장시키기에 좋은 곳입니다. 하지만 먼저 브라질의 급여 옵션과 복잡한 세금 제도를 이해해야 합니다.
브라질의 과세 규정
브라질의 세율은 고용주와 근로자 모두에게 영향을 미칩니다. 고용주는 일반적으로 의무적인 사회부담금에 대해 총 월급의 약 36% ~ 40%를 지불합니다. 정확한 요율은 활동, 슬라이더 분류, 급여 제도에 따라 다르며, 13월급, 휴가 보너스, 복리후생, 해고운동 등 보다 광범위한 고용 비용은 제외됩니다.
고용주는 과세 대상 기업 이익에 대해 법인세를 납부해야 합니다. 일반적으로 표준 결합 부담은 34%이며, 15% 법인 소득세(IRPJ), 적용 가능한 임계값 초과분에 대한 10% IRPJ 추가세, 순이익에 대한 9% 사회 기여금(CSLL)으로 구성됩니다. 또한, 일반적으로 매달 고용주가 부담하는 퇴직금 보장 기금 (Fundo de Garantia por Tempo de Servico , FGTS)에 일정 금액을 납부해야 합니다. 표준 예치금은 직원의 월급의 8%입니다.
기업을 위한 브라질 급여 옵션
브라질로 사업을 확장하는 기업은 몇 가지 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 일부 회사는 종종 직원에게 직접 급여를 지급하는 방법을 선택합니다. 자회사를 만들고를 만들어 사업체를 등록하고 인사 담당자를 고용하여 직원에게 직접 급여를 지급하기도 합니다. 이 방법은 팀 규모가 큰 일부 회사에는 적합하지만 비용이 많이 들고 브라질의 급여 규정에 대한 광범위한 지식(Knowledge)이 필요할 수 있습니다.
- 다른 회사는 브라질 급여 처리 회사와 협력하기로 선택합니다. 브라질의 급여 제공업체는 해당 국가의 법률을 이해해야 하지만, 고용주로서 모든 고용 규정 준수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 또한 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 브라질에서 필요한 채용을 지원할 수 있으므로 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다.
브라질에서 급여를 설정하는 방법
브라질에서 급여 시스템을 구축하기 전에 다양한 세율을 이해하는 것이 필수적입니다. 급여(월급)는 일반적으로 브라질 통화인 BRL로 지급되어야 합니다. 급여가 다른 통화로 표시된 경우, 브라질 헤알(BRL)로 환산하여 브라질 급여 시스템을 통해 지급해야 합니다.
브라질에 법인을 설립하려면 브라질에서 은행 계좌를 개설해야 합니다. 회사에서 채용을 시작하려면 상당한 시간과 비용이 소요되며 브라질로 이동해야 하는 절차라는 점을 명심하세요.
해지 조건
브라질의 모범 사례는 다음과 같습니다. 명확한 근로계약서 를 작성하는 것입니다. 사전 해고 통지 외에도 정당한 사유 없이 해고된 직원에게 지급되는 최종 급여에는 다음 사항이 포함되어야 합니다:
- 해고일까지의 급여 잔액(saldo de salário)
- 누적된 미사용 휴가 및 비례 휴가에 대한 지급액과 헌법상 1/3 휴가 보너스가 포함됩니다.
- 13월 월급은 일반적으로 해당 월당 1/12로 달력 연도에 근무한 개월 수에 비례하여 지급됩니다. 보통 3일 근무 후 한 달이 15 됩니다.
- 해지일까지 계산된 모든 상여금, 초과 근무 수당 또는 수당(해당되는 경우)에 대해 일할 계산됩니다.
- 이유 없이 해고를 위해 직원의 FGTS 계좌에 입금된 총 본부 입금의 40%에 해당하는 FGTS 일렬
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