기록상 고용주(EOR) in​​  브라질​​ 

브라질에서는 기록상 삭제(EOR) 서비스가 기업의 채용 관리를 돕습니다. 이들은 해당 국가의 상세한 CLT 노동 규정, 급여 의무 및 법정 복리후생에 대한 준수를 보장합니다. 현대적인 기록상 기록(EOR)은 전체 고용 관리 워크플로우를 다룹니다. 여기에는 포르투갈어로 규정준수 계약 초안 작성, 급여 실행, 사회보장 기부금 관리 및 인사 관리 지원이 포함됩니다.​​ 

로컬 엔티티를 설정하지 않으려면 G-P 기록상 생성(EOR) 이 가장 빠른 방법입니다. 이는 법인 설립 절차를 없애고 현지 등록에 따른 운영 부담을 줄여줍니다. 반대로 브라질 법인을 설립하면 직접적인 통제권을 확보할 수 있습니다. 하지만 이 방법은 상당한 시간, 자본 투자, 그리고 지속적인 규정 준수 추적을 요구합니다.​​ 

올바른 EOR(기록상 배치)은 기업이 더 적은 비용으로 브라질에서 글로벌 인력을 확장하는 데 도움이 됩니다 . 이는 내부 팀이 핵심 사업 우선순위에 집중할 수 있도록 하는 전략입니다.​​ 

EOR(기록상 삭제)로 브라질에서 채용하기​​ 

브라질의 엄격한 세금 및 법적 의무를 준수하려면 많은 기업이 복잡하게 느끼는 심층적인 현지 지식이 필요합니다. 노동법(Consolidação das Leis do Trabalho, CLT)은 엄격한 규정을 통해 인력을 보호하지만, 사업 확장에 어려움을 초래하기도 합니다. G-P 기록상(EOR)은 귀사의 법률 대리인 역할을 함으로써 이러한 복잡성을 해소합니다. 협상 시에는 브라질 헤알(BRL)로 총액에 합의해야 합니다. 당사 플랫폼은 이러한 중요한 규정 준수 요소를 관리합니다.​​ 

• 신뢰직(cargo de confiança): 고위 전략 또는 관리직에 있는 직원은 초과 근무 추적 대상에서 제외될 수 있습니다. 자격을 갖추려면 그들의 역할에는 상당한 권한이 포함되어야 하며, 자신의 유효 또는 기본 월급보다 최소 40% 이상의 기능 만족도를 통해 더 높은 보상을 받아야 합니다.​​ 

• 시간 관리 및 초과 근무: 비신뢰 직책의 직원은 표준 한도를 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 법적으로 받을 수 있습니다. 정확한 시간 추적은 필수이며 노사 분쟁의 흔한 원인입니다.​​ 

• 의무적인 월급 인상: 월급은 특정 산업별 노조가 협상한 단체협약(CBA)에 명시된 대로 매년 물가 상승률에 따라 조정될 수 있습니다. 데이터베이스라고 하는 이러한 조정의 발효일은 조합에 따라 다르며 한 달로 고정되어 있지 않습니다.​​ 

• 동일 임금: 브라질은 동일 노동에 대한 동일 임금 원칙을 엄격하게 시행합니다. 또한 법률 제 14호,611호/2023 호는 직원 수가 100 명 이상인 민간 기업이 2년마다 월급 투명성 및 보수 기준 보고에 참여하도록 요구합니다. 임금 불평등이 확인될 경우, 실행 계획이 필요할 수 있습니다.​​ 

이러한 복잡한 CLT(연방 노동법) 의무를 개별적으로 관리하는 것은 심각한 재정적 및 법적 문제를 야기할 수 있습니다. GP G-P Employment Platform ™ (글로벌 고용 플랫폼)은 브라질 전역에서 고용 프로세스, 급여 지급 및 복리후생 관리를자동화합니다.^<!---->당사 는 자동화 된 규정 준수 기술과 업계 최대 규모의 현지 법률 전문가^{<!----><!----><!----><!---->} 팀을 결합하여 귀사의 내부 팀이 시장 점유율 확보에만 집중할 수 있도록 지원합니다.​​ 

브라질에서의 근로계약서​​ 

가장 좋은 방법은 보상, 복리후생, 해고 요건 등 모든 고용 조건을 자세히 명시한 포르투갈어로 된 강력한 서면 근로계약서 를 작성하는 것입니다.​​ 

제안서와 워커급 계약서에는 항상 월별 금액과 BRL 단위의 공급자 금액이 명시되어야 합니다. 이는 브라질 법률 요건을 준수하기 위한 것입니다. 고용주는 직원이 업무를 시작하기 전에 브라질의 eSocial 시스템에 고용 관계를 공식적으로 등록해야 합니다. 이 정보는 직원의 디지털 노동 카드(Carteira de Trabalho e Previdência So - CTPS Digital)에 입력됩니다. 등록에는 채용일자, 채용일, 월급, 계약기간 등 주요 내용이 포함됩니다.​​ 

브라질의 유예기간​​ 

시용 기간은 최대 90 일의 달력일 동안 contrato de experiência를 통해 설정할 수 있으며, 일반적으로 초기 45일 기간과 45일 연장 으로 구성됩니다. 계약 연장은 명시적으로 이루어져야 하며 문서화되어야 하고, 일반적으로 계약은 한 번만 연장될 수 있습니다. 수습 기간이 끝나면 해지 비용을 줄여 계약을 해지할 수 있습니다.​​ 

브라질 경업 금지 계약​​ 

노동법에서 명시적으로 규정하는 것은 아니지만, 경쟁 금지 조항은 법원이 정한 기준을 충족할 경우 법적 효력을 가질 가능성이 더 높습니다. 이러한 기준에는 일반적으로 최대 2년의 제한된 기간, 고용주의 정당한 경쟁 이익과 연관된 지리적 범위, 진정한 경쟁 활동과 엄격하게 관련된 범위, 그리고 제한 기간 동안의 별도 금전적 보상이 포함됩니다.​​ 

브라질의 근무 시간​​ 

표준 주간 인력 시간은 최대 44 시간 이며, 유효한 단체 협약이나 특정 일정이 달리 규정하지 않는 한 일반적으로 하루에 8 시간으로 제한됩니다. 6 시간을 초과하는 교대 근무에는 일반적으로 최소 1 시간의 식사 또는 휴식 시간이 필요하며 이는 근무 시간으로 계산되지 않습니다. 초과근무 수당 청구를 피하려면 이러한 제한 사항을 준수하는 것이 매우 중요합니다.​​ 

브라질에서의 휴가 및 휴가​​ 

브라질 공휴일​​ 

브라질은 연방, 주 및 지방 자치 단체 차원에서 수많은 공휴일을 준수합니다. 국가 공휴일에는 다음이 포함됩니다:​​ 

• 새해 첫날(1월 1)​​ 

• 성 금요일​​ 

• 티라덴테의 날(4월 21)​​ 

• 노동절(5월 1)​​ 

• 독립 기념일(9월 7)​​ 

• 아파레시다의 성모 (10월 12)​​ 

• 모든 영혼의 날(11월 2)​​ 

• 공화국 선포일(11월 15)​​ 

• 크리스마스(12월 25)​​ 

카니발과 코퍼스 크리스티는 연방 공식 공휴일은 아니지만 널리 지켜지고 있으며 일반적으로 휴무일로 취급됩니다.​​ 

연차(휴가)​​ 

기업은 휴가와 관련하여 현지 노동법을 준수해야 합니다. 12 개월의 근무 후, 직원은 일반적으로 30 일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 휴가는 한 번에 사용할 수도 있고 최대 3 개의 기간으로 나누어 사용할 수도 있으며, 한 기간은 최소 14 일이고 나머지 기간은 각각 최소 5 일입니다. 휴가 적립 기간 동안 정당한 사유 없이 과도한 결근이 발생할 경우 휴가 일수가 감액될 수 있습니다. 직원들은 또한 정기 휴가 수당의 3분의 1에 해당하는 휴가 보너스( terço constitucional) 를 받아야 합니다.​​ 

병가​​ 

직원이 유효한 진단서를 제공하는 경우, 부서는 일반적으로 병가의 첫 15 일에 대해 월급을 지불합니다. 16일째부터 직원은 자격 요건, INSS 승인 및 의료 평가를 조건으로 국립사회보장연구소(INSS)로부터 질병 수당을 받을 수 있습니다. 같은 질병이 재발하는 경우, 관련 결근은 새로운 고용주 유급 휴가 기간 적용 여부에 영향을 미칠 수 있습니다.​​ 

출산 휴가 및 육아 휴직​​ 

• 출산휴가: 임신한 직원은 일반적으로 120 일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 임신 확인부터 출산 5 후 6개월까지 직업 안정성이 보장되며, 일반적으로 이 기간 동안 정당한 사유 없이 해고될 수 없습니다. 휴가비는 INSS에서 지급됩니다.​​ 

• 육아휴직: 출산하지 않은 부모는 2026 년까지 5 일의 유급휴가를 받을 자격이 있습니다. 2027부터 점진적으로 다음과 같이 증가합니다.​​ 
  • 1월 1, 2027 부터 10 일 .​​ 
  • 1월 1, 2028 부터 15 일 .​​ 
  • 1월 1, 2029 부터 20 일 .​​ 
  • 참고: 장애아동이나청소년의 출생이나 입양의 경우에는 휴가기간이 1/3 (1/3)만큼 늘어납니다 .​​ 

• 연장 휴가(Empresa Cidadã): 정부의 엠프레사 시다다 프로그램에 등록한 기업은 출산 휴가( 180 )와 육아 휴가( 20 )를 연장할 수 있습니다. 이는 전문가 시장에서 매우 기대되는 혜택입니다.​​ 

브라질의 보상 및 혜택​​ 

13월 월급​​ 

브라질에서는 13개월 월급이 한 달치 월급에 해당하는 필수 연간 금액입니다. 일반적으로 2회에 걸쳐 30 20지불됩니다. 첫 번째는 11월 5일까지, 두 번째는 12월 6일까지입니다. 마감일이 비영업일인 경우, 고용주는 일반적으로 연체료를 피하기 위해 더 일찍 지불해야 합니다. 협상 과정에서 월급 제안에 보너스가 포함되는지 제외되는지 명확히 하는 것이 중요합니다.​​ 

브라질의 필수 및 공통 혜택​​ 

브라질의 직원 복리후생을 탐색하려면 법적으로 요구되는 사항, 단체협약(CBA)에 의해 의무화된 사항 또는 시장 표준으로 간주되는 사항을 구분해야 합니다. An 기록상 고용주(EOR)는 ensures compliance with all applicable requirements.​​ 

• 교통비 바우처(Vale-Transporte): 대중교통을 이용하여 출퇴근하는 모든 직원은 법적으로 이 바우처를 소지해야 합니다. 직원이 일부를 부담합니다. 고용주는 실제 통근 비용 또는 직원의 기본 월급의 6% 중 더 낮은 금액을 공제할 수 있습니다.​​ 

• 식권(Vale-Refeição/Alimentação): 연방 정부의 의무사항은 아니지만 대부분의 CBA에서 식권을 요구하고 있으며 시장의 표준 기대치입니다.​​ 

• 건강 보험: 브라질에는 공공 의료 시스템(SUS)이 있지만, 민간 의료 보험은 고용주들이 우수한 인재를 유치하기 위해 제공하는 매우 가치 있고 일반적인 보조 혜택입니다.​​ 

• 생명 보험: 산업별 CBA에서 요구하는 경우가 많습니다.​​ 

브라질의 급여 및 세금​​ 

브라질 사회 보장 기부금​​ 

브라질의 급여에는 몇 가지 필수 기부금이 포함되어 있습니다:​​ 

• INSS(국립 사회보장 연구소): 고용주와 직원 모두 연금, 병가, 출산 휴가 및 기타 사회 복지 혜택에 자금을 지원하는 INSS에 기여합니다. 직원의 기여율은 누진적으로 적용되며 급여에서 공제됩니다.​​ 

• FGTS(퇴직금보장기금): 고용주는 일반적으로 직원의 월 총 퇴직금의 8%를 전용 FGTS 계좌에 납입해야 합니다. 특정 견습 계약과 같은 제한적인 경우에는 2%의 감면율이 적용될 수 있습니다. 이는 연금이 아니라 해고 펀드이며, 직원은 특정 상황, 특히 정당한 사유 없이 해고될 경우 접근할 수 있습니다.​​ 

브라질의 해고 및 퇴직​​ 

브라질에서 근로자 계약을 해지하는 것은 복잡하며 엄격한 절차를 따라야 합니다. 이유 없는 해고의 경우, 톱은 최대 1년의 근속 기간을 가진 직원에게 30 일의 제거 기간(aviso prévio)을 제공해야 합니다. 이는 동일 고용주와 함께 근무한 기간이 1년씩 늘어날 때마다 3 일씩 증가하여 총 90 일까지 늘어납니다. 30 일만 근무할 수 있으며, 추가 근무일에 대해서는 보상금을 지급해야 합니다.​​ 

정당한 사유 없는 해지에 대한 최종 퇴직금에는 다음이 포함됩니다:​​ 

• 월급 잔액​​ 

• 통지 기간에 대한 결제(작동하지 않은 경우)​​ 

• 일할 계산된 13월 월급​​ 

• 일할 계산된 휴가 수당과 1/3 휴가 보너스 더하기​​ 

• 금전적 갱신을 포함하여 고용 기간 동안 상사의 FGTS 예치금 중 40%에 해당하는 일이며, 상사가 지불합니다.​​ 

브라질에서의 직원 이동​​ 

'고용 승계' 원칙에 따라 합병 또는 인수 시에는 고용 계약이 자동으로 유지됩니다. 그러나 계열사가 아닌 회사에서 다른 회사로 직원을 전근시키는 것은 허용되지 않으며 정식으로 해고하고 다시 채용해야 합니다.​​ 

기록상 고용주(EOR)를 사용하면 고용 관계가 G-P와 유지되므로 인력 관리가 간소화되어 법적 고용 상태를 변경하지 않고도 회사의 변화하는 요구 사항을 원활하게 지원할 수 있습니다.​​ 

왜 G-P인가?​​ 

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.​​ 

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