남미에서 가장 큰 국가인 브라질에는 여러 주요 도시와 활발한 커뮤니티가 있으며, 모두 국외거주자로 가득합니다. 활기찬 문화, 아름다운 해변, 멋진 환경 덕분에 많은 팀원들이 브라질로 이주하여 새로운 위치에서 일하고 싶어 할 수 있습니다. 그러나 해외 직원이 브라질에서 근무를 시작하려면 먼저 취업 비자를 취득해야 합니다.​​ 

브라질 취업 비자 종류​​ 

모든 외국인 근로자는 브라질에서 고용하려면 거주 허가증과 취업 비자가 필요합니다.​​ 

브라질에는 다음과 같은 다양한 유형의 취업 비자가 있습니다:​​ 

  • 거주 허가 – 고용 NR 2: 이 임시 비자는 가장 일반적인 취업 비자로, 보통 브라질에 입국하는 국제 개인에게 발급되며, 기술 지원, 연구 기술 또는 근로계약서 또는 기타 합의에 따른 전문 서비스를 제공합니다. 이 부문 직원은 노동부(MOL)와 고용부의 승인을 받아야 합니다. 임시 거주 비자는 2 몇 년을 계속 고용하면 영주권으로 이어질 수 있습니다.​​ 
  • 방문 비자(Vivis): 비즈니스 목적으로 브라질을 여행하는 외국인 개인이 일반적으로 이 비자를 신청합니다. 그러나 브라질의 어떤 회사로부터도 보수를 받을 수 없습니다. 이 비자는 최대 10 년까지 유효하며 연간 최대 90 일 동안 방문이 허용됩니다. 이러한 비자는 특정 활동만 허용한다는 점에 유의하세요. 방문에 기술 지원, 설치 또는 수리 서비스 유지보수 제공이 포함되는 경우 별도의 취업 비자를 신청해야 합니다.​​ 
  • 임시 거주지(메르코수르): 임시 거주권(메르코수르)은 아르헨티나, 볼리비아, 칠레, 콜롬비아, 에콰도르, 페루, 파라과이, 우루과이 국민만 이용할 수 있습니다. 베네수엘라 국민은 더 이상 메르코수르의 혜택을 받을 수 없으며; 그러나 베네수엘라와 수리남 국민에게 혜택을 주는 국경 국가 협정에 기반한 매우 유사한 거주 허가가 있습니다. 임시 거주 비자는 거주 허가증 2 년 후 영주권으로 이어질 수 있습니다.​​ 

브라질 취업 비자 취득 요건​​ 

각 취업 허가증에는 고유한 요구 사항이 있습니다. 직원은 임시 또는 영주 비자가 있어야 취업 비자를 신청할 수 있습니다. 또한 예비 고용주가 지원서 프로세스를 시작해야 하므로 일자리가 준비되어 있어야 합니다. 브라질에 머무는 동안 직업을 변경하는 경우 새로운 허가를 신청해야 합니다.​​ 

일반적으로 브라질은 임시 취업 비자와 거주 허가를 먼저 발급합니다. 임시 허가증은 일반적으로 최대 2 년까지 유효하며 한 번만 재발급받을 수 있습니다. 이 4 기간이 지나면 고용주는 임시 허가를 직원이 브라질에서 거주하고 일할 수 있는 영구 옵션으로 전환하도록 신청할 수 있습니다.​​ 

신청 절차​​ 

고용주와 직원 모두 브라질 취업 비자 지원서 절차를 처리해야 합니다. 고용주는 포르투갈어로 번역된 모든 잠재적 직원의 서류를 이민국 총조정부에 제출해야 합니다. 그런 다음 이 서류는 외교부로 전달되며, 외교부는 직원의 거주 국가에 있는 브라질 대사관 또는 영사관에 취업 비자 절차를 시작하도록 지시합니다. 그런 다음 직원은 모든 서류를 현지 대사관에 제출해야 합니다.​​ 

비자 지원서(visa supporter)를 만들 수 있는 것은 브라질 내 법인뿐입니다. 브라질 기반 기업은 직원 취업 허가증 절차를 시작하기 위해 다음 서류를 제시해야 합니다:​​ 

  • 취업 허가증 신청서​​ 
  • 신청자 및 입사 후보자 양식​​ 
  • 상업 위원회 또는 공공 민원 등기소에 등록된 회사 법령 또는 계약 변경 사항​​ 
  • 신청인의 법정 대리인 선임을 증명하는 서류​​ 

직원은 주소, 여권 사본, 학력 및 직무경험 등에 대한 정보를 제공해야 합니다. 비자 수수료는 국가마다 다릅니다.​​ 

기타 중요한 고려 사항​​ 

거주 및 취업 허가 조건에 따라 직원들이 가족을 브라질로 데려올 수 있는지가 결정됩니다. 배우자와 부양가족을 영주권자로 만들기 위해 가족 재결합 비자를 신청할 수 있습니다. 하지만 직원은 신청하는 대사관 지역에 거주했음을 증명하고 다른 자격 요건을 충족해야 합니다.​​ 

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