브라질 고용법은 직원들에게 호의적이며, 해고 후에 전 직원이 소송을 제기하는 경우가 일반적입니다. 따라서 브라질의 고용 규정 준수는 강력한 고용 계약과 고용 및 채용에 관한 국가의 법률에 대한 철저한 이해에 달려 있습니다.
브라질의 직원 모집
브라질에서는 재능 있는 근로자를 채용하는 데 그들에게 다가가는 방법을 알아야 합니다. 브라질에서 직원 모집을 시작하면서 귀사의 일반적인 채용 절차를 재평가하는 것이 좋을 수 있습니다.
소셜 미디어는 브라질에서 이미 고용되어 있지만 새로운 직업에 개방된 적극적이고 수동적인 후보자를 채용하고자 하는 기업들에게 점점 더 인기가 높아지고 있는 채널입니다. 소셜 미디어 플랫폼은 잠재적 채용자에게 직접 연락하여 고용주 브랜드 인지도를 구축하는 데 사용할 수 있습니다.
또한 도움을 줄 수 있는 모집 기관도 있습니다. 그러나 채용 및 헤드헌팅 서비스는 일반적으로 가파른 수수료를 내야 합니다.
채용 과정에서 고용주는 지원자의 교육 증명을 요청하고 신원 조회를 통해 잠재적 채용자의 신원과 직업 이력을 확인하는 것이 표준입니다. 신원 조회는 심사 과정에 일부로 브라질에서 일반적이며 허용됩니다. 그러나, 업무와 관련이 없는 경우 범죄 경력 조회를 할 수 없습니다.
브라질에서 채용의 미묘한 차이로 인해 많은 국제 기업들이 프로세스 전반에 걸쳐 규정 준수를 보장하기 위해 법률 자문을 구합니다.
브라질에서의 차별에 대한 법률
브라질에서 고용주는 다음을 포함하여 어떤 이유로든 입사 후보자를 차별할 수 없습니다.
- 성별
- 출신
- 인종
- 결혼 여부
- 가족 상황
- 장애
- 연령
채용 공고에서 보호되는 범주를 언급하지 마십시오. 예를 들어, 회사가 “젊고 활기찬 팀”에 합류할 직원을 찾고 있다고 말하는 것은 연령에 따른 차별로 간주될 수 있습니다.
회사는 또한 면접 중에 예비 직원이 결혼했는지 또는 자녀가 있는지 질문하는 등 상기 범주와 관련된 질문을 해서는 안 됩니다.
브라질에서 직원을 고용하는 방법
브라질의 모국어는 포르투갈어이므로 후보자가 영어를 구사하지 못하는 경우 채용 과정에서 통역사가 도움을 줄 수 있습니다. 고용 계약서는 또한 포르투갈어로 작성되어야 하며 BRL(브라질 제도)로 합의된 총 월 급여를 포함해야 합니다.
브라질의 채용 절차는 일반적으로 마무리하는 데 상당한 시간이 걸립니다. 급여 및 복리후생은 협상되어야 하며, 직원을 온보딩하기 전에 국가의 세금, 급여 및 고용 준수 법률을 완전히 이해해야 합니다.
브라질 고용법
브라질의 경우 최대 주간 근무 시간은 44 시간으로 제한됩니다. 고용주는 종종 주당 40 시간 근무 시간을 표준화합니다. 일반적으로 일일 근무 시간은 8 시간 + 1시간의 점심 시간입니다(근무 교대에는 포함되지 않음).
근무 시간 제한은 노동 코드에 의해 설정됩니다. 초과 근무는 브라질에서 소송의 주요 원인이므로 제한 사항에 주의하십시오.
직원들은 또한 브라질에서 휴가, 병가, 출산, 육아 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 휴가: 12 개월 근무 후 매년 30 일
- 병가: 의료 메모가 있는 15 유급 일수
- 출산 휴가: 유급 휴가 4 개월 수
- 출산 휴가: 5 유급 휴가
브라질 온보딩 절차
온보딩에 대한 구체적인 법률은 없지만, 직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법은 초기에 회사의 기대치를 설명하는 것입니다. 첫 주 일정을 공유하고 근무 시간 및 회사의 행동 강령을 포함한 내부 규칙이나 정책과 같은 영역을 검토합니다.
브라질 고용 준수 법률을 준수하지 않는 경우, 소송 비용이 높을 수 있으며 노동 법원이 종종 직원에게 유리하게 규정한다는 점에 유의하십시오.
G-P 로 전 세계적으로 성장하십시오.
G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 세계 1Global Growth Platform™을 사용하면 완벽한 정규직 또는 계약직을 찾는 데 필요한 채용 도구 및 서비스를 이용할 수 있습니다.
오늘 에 문의하여 어디서든 누구든 채용, 채용 및 온보딩할 수 있도록 어떻게 도와드릴 수 있는지 자세히 알아보세요.