불가리아 보상 및 복리후생
당신의 불가리아 자회사 건설을 돕는 직원만큼 강합니다. 당신은 할 수 있습니다 최고의 직원을 고용 귀하의 회사를 경쟁 우위에 두는 뛰어난 보상과 혜택을 제공함으로써
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당신의 불가리아 자회사 건설을 돕는 직원만큼 강합니다. 당신은 할 수 있습니다 최고의 직원을 고용 귀하의 회사를 경쟁 우위에 두는 뛰어난 보상과 혜택을 제공함으로써
불가리아 회사로서 귀하는 해당 국가의 보상법을 준수하고 법정 급여 등을 제공하는 강력한 불가리아 급여 관리 계획을 수립해야 합니다. Globalization Partners 불가리아 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 확장을 더 쉽게 만들 수 있습니다. 회사를 위한 최상의 혜택을 찾고 직원이 불가리아 법률을 준수하도록 하여 회사를 운영하는 동안 마음의 평화를 누릴 수 있도록 하겠습니다.
불가리아 보상법
불가리아의 최저임금은 780 BGN(400 EUR) 연령이나 경력에 관계없이 모든 직원에게 매월 각료 위원회는 최저 임금을 설정하므로 고용주는 불가리아에서 일하는 동안 법이 변경되는지 확인해야 합니다.
직원은 양 당사자가 동의하고 작업이 공공 보안, 긴급 수리 또는 작업 안전과 관련된 경우 초과 근무가 허용됩니다. 초과 근무에 대해서는 보상을 받아야 하므로 직원에게 추가 휴가를 줄 수 없습니다. 직원이 받아야 할 50 평일 %, 75 휴일의 경우 %, 100 공휴일의 경우 %.
불가리아에서 보장된 혜택
불가리아 급여 관리 계획을 수립하는 첫 번째 단계는 법에서 요구하는 법정 급여를 포함하는 것입니다. 모든 직원이 받는 12 최소한의 불가리아 공휴일 휴무 20 매년 휴가의 영업일. 직원이 연차휴가를 1년 동안 사용하지 않으면 최초 수급일로부터 최대 2년 동안 사용하지 않은 휴가에 대해 보상을 받아야 합니다.
불가리아는 임신한 직원들에게 최대 최대 410 날. 하지만, 45 그 중 출산 전에 복용해야 합니다. 직원은 국가 사회 보장 기금에서 배상금을 받습니다. 90 직원 총 급여의 %. 아버지는 다음과 같은 자격이 있습니다. 15 아이를 낳은 후 유급 육아휴직 일수.
불가리아 복리후생 관리
기존 불가리아 복리후생 관리 계획과 함께 추가 복리후생을 분산하여 더 많은 직원을 채용 공고에 유치할 수 있습니다. 예를 들어, 13개월 보너스는 현지 법률에 따라 요구되지 않지만 일부 직원이 기대할 수 있는 팁으로 간주됩니다.
불가리아의 다른 일반적인 추가 혜택에는 BGN까지의 면세 식품 바우처가 포함됩니다. 60 월 및 개인 건강 보험. 개인 건강 보험 플랜을 제공하고 싶지 않은 경우 직원에게 급여를 제공하여 자신의 플랜을 찾을 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
글로벌 PEO의 도움 없이 확장하는 기업은 불가리아 자회사를 설립하기 보상 및 혜택을 제공하기 전에 당신이 함께 일하는 경우 Globalization Partners , 불가리아 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 사용하여 이러한 제한 없이 확장할 수 있습니다. 자회사를 설립하는 데 시간을 할애할 필요가 없으며 모든 규정 준수를 처리할 수 있습니다.
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