불가리아 모집 및 고용
불가리아는 흑해와 접한 유럽 남동부 국가입니다. 불가리아는 서부 및 동부 유럽에서 비즈니스 관계를 확장하고 추구하기에 좋은 위치이지만, 불가리아는 인구가 7 백만 명, 고용하기가 어려울 수 있습니다.
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불가리아는 흑해와 접한 유럽 남동부 국가입니다. 불가리아는 서부 및 동부 유럽에서 비즈니스 관계를 확장하고 추구하기에 좋은 위치이지만, 불가리아는 인구가 7 백만 명, 고용하기가 어려울 수 있습니다.
적합한 후보자를 끊임없이 찾고 불가리아 직원을 고용하는 방법을 배우는 대신 Globalization Partners 돕기 위해. 우리가 역할을 할 때 기록의 고용주 , 우리는 대신 일하는 직원을 고용할 수 있습니다. 불가리아 고용 아웃소싱 서비스는 채용과 규정 준수의 스트레스를 어깨에서 덜어줄 것입니다.
불가리아에서 채용
해외 채용 및 인력 배치의 물류를 고려하십시오. 가장 수익성이 높은 채용 채널을 사용하고 회사가 국가별 법적 요구 사항을 준수하는지 확인하면 최대한 빠르고 성공적인 채용 절차를 진행할 수 있습니다.
인재 소싱과 관련하여 회사는 몇 가지 채용 채널에서 선택할 수 있습니다. 직원 채용을 스스로 처리하고 있다면 온라인으로 공석을 광고하거나 불가리아 신문에 게재할 수 있습니다. 또한 현지 에이전시를 사용하여 채용 프로세스를 아웃소싱할 수도 있습니다. 글로벌 PEO. 그렇다면 선택한 조직이 원하는 결과를 제공할 수 있는 경험과 자격을 갖추고 있는지 확인하십시오.
불가리아의 차별 금지법
불가리아는 차별을 방지하기 위해 몇 가지 법적 보호 장치를 갖추고 있습니다. 불가리아 헌법은 모든 시민이 법 앞에 평등하다고 명시하고 있으며, 추가 법률은 다음과 같은 특성과 특성에 근거한 직간접적인 차별을 금지합니다.:
- 국적
- 인종
- 성별
- 인간 게놈
- 출신
- 민족
- 시민권
- 종교 또는 신념
- 결혼 여부
- 성적 지향
- 연령
- 장애
- 부동산 상태
고용주로서 채용 및 채용 프로세스 전반에 걸쳐 이러한 법률을 준수하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 규정을 준수하려면 채용 공고에서 사용하는 언어를 선택적으로 선택하십시오. 공개 직책에 대한 고유한 요구 사항이 아닌 한 연령과 같은 보호되는 특성을 언급하지 마십시오. 또한 예비 직원과의 일상적인 대화에서도 이러한 보호되는 특성에 대한 직접적인 문의는 피해야 합니다.
불가리아에서 직원을 고용하는 방법
불가리아 직원을 고용하기 전에 문화가 고용 프로세스에 어떤 영향을 미치는지 이해해야 합니다. 불가리아인은 친절하고 도움이 되는 것으로 알려져 있으며 많은 사람들이 여러 언어를 구사합니다. 이메일을 보내거나 전화를 걸거나 문자를 보내는 것보다 대면 회의를 선호합니다.
미국 시민과 달리 불가리아인은 고개를 끄덕이면 '아니오', '네'라고 고개를 흔든다. 이 나라의 대부분의 사람들은 말이 많고 방해받는 것을 무례하게 여깁니다. 따라서 긴 회의를 계획해야 합니다. 불가리아의 조직은 매우 계층적이어서 직원 고용 및 회의 운영 방식에 영향을 미칠 수 있습니다.
불가리아 고용법
불가리아 고용 준수법은 고용주가 고용하는 모든 직원에 대해 서면 고용 계약을 작성하고 모든 새로운 계약에 대해 당국에 알릴 것을 요구합니다. 대부분의 계약은 무기한 연장되지만 고용 기간이 3년 미만이거나 직원이 특정 프로젝트를 완료하거나 출산 휴가와 같은 법적 휴가로 직원을 교체하는 경우 기간 고정 계약이 허용됩니다.
모든 고용 계약에는 보상, 혜택, 해고 조건 및 유사한 요소에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 고용 계약이 직원의 모국어로 되어 있고 모든 보상 및 급여 금액이 외화 대신 불가리아 레프인지 확인하십시오.
불가리아 직원의 표준 근무일은 다음과 같습니다. 40 5일 동안 매일 8시간씩 일했습니다. 초과 근무는 일반적으로 금지되지만 긴급 상황 및 집중적인 계절 근무를 포함한 몇 가지 예외가 있습니다. 허용되는 경우 2일에 걸쳐 1일 3시간까지 연장근로가 허용되며, 6 일주일에 몇 시간, 30 한 달에 몇 시간, 그리고 150 1년에 몇 시간. 야간 근무의 경우 초과 근무 한도가 더 낮습니다. 초과 근무는 다음과 같이 보상되어야 합니다.:
- 150 일반 요일의 %
- 175 % 주말에
- 200 % 휴일에
불가리아 온보딩
사람마다 배우는 방식이 다르고 회사마다 직원에게 프로세스를 소개하는 특정한 방법이 있습니다. 불가리아 고용 준수법은 직원을 온보딩하는 한 가지 방법을 규정하지 않으므로 회사에 가장 적합한 계획을 따르는 것이 좋습니다. 직원이 성공하는 데 필요한 교육을 제공하고 첫 날 고용 계약을 검토하여 양 당사자가 모든 고용 조건을 수락하는지 확인해야 합니다.
불가리아 고용 아웃소싱의 이점
불가리아에서만 직원을 고용하는 대신 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. 불가리아 고용 아웃소싱 선택에는 채용 대행사 또는 글로벌 PEO가 포함됩니다. 채용 또는 고용 대행사가 합당한 후보자를 찾는 데 도움을 줄 수 있지만 여전히 해당 직원을 온보딩하고 불가리아의 고용 준수법을 준수하는지 확인할 책임이 있습니다.
Globalization Partners 둘 다 할 수 있는 글로벌 PEO입니다. 귀하를 대신하여 일하는 불가리아 직원을 고용한 다음 규정 준수에 대한 모든 책임을 지게 됩니다. 우리 팀과 함께라면 채용 및 고용 규정 준수에 대해 걱정하는 대신 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
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