코모로에서의 글로벌 확장이 비즈니스 계획의 일부인 경우 앞으로 나아갈 수 있는 적절한 리소스를 확보하는 것이 중요합니다. ~에 Globalization Partners , 우리는 귀하의 회사를 전 세계적으로 성장시키는 이점을 알고 있으며 귀하의 목표 달성을 돕기 위해 여기 있습니다. 우리는 새로운 작업 환경에서 확장 프로세스를 단순화하기 위해 귀하의 코모로 EOR(Employer of Record) 역할을 할 수 있습니다. 당신이 일하고 싶은 대륙과 국가가 무엇이든, 우리는 당신의 편입니다.
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코모로에서의 글로벌 확장이 비즈니스 계획의 일부인 경우 앞으로 나아갈 수 있는 적절한 리소스를 확보하는 것이 중요합니다. ~에 Globalization Partners , 우리는 귀하의 회사를 전 세계적으로 성장시키는 이점을 알고 있으며 귀하의 목표 달성을 돕기 위해 여기 있습니다. 우리는 새로운 작업 환경에서 확장 프로세스를 단순화하기 위해 귀하의 코모로 EOR(Employer of Record) 역할을 할 수 있습니다. 당신이 일하고 싶은 대륙과 국가가 무엇이든, 우리는 당신의 편입니다.
우리는 이상에 법인을 설립했습니다 180 새로운 지역에서 효율적이고 규정에 따라 회사를 설립하는 데 도움이 되는 국가별 전문 지식을 제공합니다. 최고의 채용 관행을 따르는 것부터 현지에서 경쟁력 있는 혜택 패키지를 만들고 급여 처리, 우리는 귀하가 자신 있게 회사 성장을 추구할 수 있도록 규정 준수 문제를 수행합니다. 당사는 귀하가 위험 부담 없이 새로운 국가로 확장할 수 있도록 모든 관련 책임을 집니다.
독립 국가를 형성하는 동아프리카 연안의 섬 그룹인 코모로에는 해안의 아름다움을 탐험하고자 하는 방문객들이 찾는 관광 부문이 발전하고 있습니다. 꾸준히 증가하는 인구와 많은 젊은이들이 노동력에 합류함에 따라 이 지역에서 발전하고자 하는 기업들에게 새로운 기회를 제공합니다.
코모로에서 사업을 시작할 때 현지 요구 사항과 모범 사례를 밀접하게 따르고 싶을 것입니다. 우리 팀은 귀하가 해당 지역에서 자신을 확립할 때 완전한 규정 준수를 유지하도록 도울 수 있습니다.
코모로의 노동법 신규 고용에 대한 특정 유형의 고용 계약을 규정하지 않습니다. 그러나 노동법은 고용 관행에 대한 몇 가지 지침을 제공합니다. 회사의 요구 사항과 직책의 책임에 대한 세부 정보를 최대한 많이 포함하는 것이 가장 좋습니다.
직원과 고정 기간 또는 무기한 계약을 체결할 수 있습니다. 양 당사자의 합의에 따라 최대 6개월 동안 평가판 기간을 설정할 수 있습니다. 단, 체험 기간 동안은 서면으로 계약을 체결해야 최종 계약을 체결할 수 있습니다.
법적 노동 시간은 다음보다 길지 않아야 합니다. 40 특별한 상황을 제외하고 일주일에 몇 시간. 긴급, 계절 또는 기타 정당한 작업을 위해 초과 근무가 필요한 경우 초과 근무 시간은 다음을 초과해서는 안 됩니다. 20 주당 추가 시간.
여성과 청년근로자는 휴게기간을 가질 권리가 있다. 12 매일 연속 시간. 모든 근로자는 주간 휴식 시간을 받아야 합니다. 24 주로 일요일이나 금요일에 관찰되는 연속 시간. 안전한 작업을 위해 또는 긴급한 문제를 처리하기 위해 일요일에 작업이 필요할 수 있습니다. 이 경우 회사는 다음을 제공하여 임시 면제를 받을 수 있습니다.:
초과 근무, 휴일, 야간 근무 또는 휴식일에 근무하는 직원은 추가 보상을 받을 수 있습니다.
직원은 다음을 포함하여 코모로의 공휴일에 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.:
귀하의 회사에서 1년 이상 근무한 각 직원은 귀하의 회사에서 한 달에 2.5일의 휴가를 받아야 합니다. 연차 수당은 근로자의 연공서열에 따라 증가할 수 있습니다. 근로자가 휴가를 갈 때 1을 지불해야 합니다. / 12 그들의 지난 총 급여 중 12 개월. 이 계산에 보너스와 배상금을 포함할 필요는 없지만 원하는 경우 포함할 수 있습니다.
가장인 여성 사원, 아래의 젊은 사원 18 세 이상 근로자 15 귀하의 회사에서 몇 년 동안 근무한 경우 귀하를 위해 일하는 매월 최대 3일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
해당 국가의 노동법에 따르면 직원은 최대 6개월의 병가를 받을 수 있습니다. 휴가를 받으려면 공인된 의사의 질병 증명서를 제출해야 합니다. 병가는 직원의 연차에서 공제할 수 없습니다.
여성 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 14 일하는 동안 받은 급여와 동일한 급여로 몇 주간의 유급 출산 휴가. 그 중 8주는 여성이 출산한 후에 취해야 합니다. 출산 후 의학적 합병증 및 질병으로 고통받는 경우 추가 3주를 받을 수 있습니다.
직원을 대신하여 사회 보장에 기여해야 하는 것은 아니지만 시스템에 회사를 등록해야 합니다.
추가 보너스와 혜택은 필요하지 않지만 직원이 더 많은 옵션을 제공하여 경쟁이 치열한 혜택 패키지.
고용주는 근로자의 행동 또는 작업 처리 능력과 관련된 타당한 이유를 제공하는 경우 해당 근로자의 고용을 종료할 수 있습니다. 귀하는 다음과 같은 이유로 직원의 서비스를 종료하는 것이 금지됩니다.:
통지 없이 또는 통지 기간이 끝나기 전에 직원의 서비스를 종료하는 경우, 통지 기간의 나머지 기간 동안 직원이 받았을 급여 및 혜택에 대한 보수를 제공해야 합니다. 퇴직금 및 해고 수당은 근로자의 근속 및 직위에 따라 노동고용자문협의회(CCTE)와 협의하여 결정해야 합니다.
과거에 출산한 여성 15 개월은 언제든지 고용을 종료할 권리가 있습니다. 그녀는 통지 없이 그렇게 할 수 있으며 배상금을 지불해야 합니다.
소득세 시스템은 PAYE(Pay As You Earn) 구조로 운영되며 귀하는 매월 직원의 급여에서 적절한 금액을 원천징수할 책임이 있습니다. 개인 소득세는 근로자의 소득 금액과 범위에 따라 누진적입니다. 0 에게 30 퍼센트.
와 함께 Globalization Partners , 코모로의 다양한 요구사항을 자신있게 관리할 수 있습니다. 신뢰할 수 있는 파트너로서 우리는 새로운 지역에서 성공할 수 있도록 도와주는 EOR입니다. 우리 팀에 문의 더 알아보기 위해!
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
