코모로 보상 및 혜택
도움을 줄 수 있는 적절한 리소스와 전문 지식이 있을 때 복잡한 코모로 보상법을 탐색하는 것이 더 간단하고 효율적입니다. 해외에 회사를 설립할 때 보상 및 혜택에 대한 기대치와 법적 규정을 이해하는 것이 중요합니다.
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도움을 줄 수 있는 적절한 리소스와 전문 지식이 있을 때 복잡한 코모로 보상법을 탐색하는 것이 더 간단하고 효율적입니다. 해외에 회사를 설립할 때 보상 및 혜택에 대한 기대치와 법적 규정을 이해하는 것이 중요합니다.
와 함께 Globalization Partners , 회사의 범위를 확장하고 지역 최고의 인재를 팀에 데려올 수 있습니다. 당사의 현지 전문가는 완전한 법률 준수를 통해 해당 지역에서 회사를 설립하는 데 필요한 지식과 리소스를 제공합니다.
코모로 보상법
코모로의 최저임금은 55,000 코모로 프랑(KMF). 직원 급여에 대한 시장 기준은 역할과 산업에 따라 다릅니다.
인종, 피부색, 성별, 추정되는 건강 상태, 종교, 정치적 견해, 사회적 출신 또는 국가 정체성에 따른 차별 없이 유사한 직위와 연공서열의 직원들에게 동일한 급여를 제공해야 합니다. 이러한 특성은 다른 보수, 혜택 또는 근무 조건의 근거로 금지됩니다.
야간근로, 연장근로, 휴일근로, 휴일근로 등의 경우 법에 의해 추가보상을 받을 수 있습니다. 이러한 상황에 대한 급여 요율은 이러한 최소 요구 사항을 충족해야 합니다.:
- 추가의 40 휴일 및 휴일 근무에 대한 급여 비율
- 추가의 15 주당 40시간 한도를 초과하는 첫 8시간 동안의 급여 비율
- 추가의 30 8시간 이상의 초과 근무에 대한 급여의 비율
- 추가의 40 초과 근무에 대한 급여 비율 16 시간 — 최대 60 일주일에 몇 시간
코모로에서 보장된 혜택
각 근로자는 회사에서 근무하는 월에 대해 2.5일의 휴가를 가질 수 있습니다. 특정 기준을 충족하는 근로자(이상 근로자 포함) 15 연공서열, 가장인 여성, 아래의 젊은 직원 18 - 근무한 달에 3일의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 의사의 증명서가 있으면 근로자는 최대 6개월의 병가를 사용할 수 있습니다.
여성은 최대 일을 중단할 권리가 있습니다. 14 출산 후 몇 주 동안은 출산 휴가 기간 동안 정상 급여를 받아야 합니다. 을위한 15 출산 후 몇 개월이 지나면 직원은 근무일 중에 간호 휴가를 받을 권리가 있으며, 이는 하루에 최대 1시간입니다.
코모로 혜택 관리
귀하는 보장된 모든 혜택을 제공하고 회사가 사회 보장에 등록되도록 할 책임이 있습니다. 당신은 또한해야합니다 적절한 금액을 보류하다 소득세 및 원천징수 보고에 대한 각 직원의 급여에서.
이러한 필수 혜택 및 보상 외에도 더 매력적인 직원 패키지를 만들기 위해 다른 서비스를 제공하는 것을 고려하십시오. 시장 표준을 충족하거나 초과하는 경쟁 혜택 계획은 최고 후보자를 뽑다 회사의 위치에 맞게 조정하고 현재 직원에게 최적의 작업 환경을 제공합니다. 제공을 고려할 수 있는 몇 가지 추가 혜택은 다음과 같습니다.:
- 숙박 시설
- 음식 바우처 및 지원
- 교통 지원
- 보너스 및 상
- 전근 시 지원
작업할 때 Globalization Partners , 귀하의 직원에게 최고의 혜택 패키지를 제공하기 위해 간소화된 서비스와 현지 전문 지식을 얻을 수 있습니다. 우리 팀은 예산 요구 사항을 충족하면서 규정 및 시장 표준 준수의 균형을 유지하면서 패키지를 구성할 것입니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
국가의 최저 임금은 공정한 고용 관행의 기본 요건 중 하나입니다. 코모로 혜택 관리에 대한 기타 규정에는 추가 제한 사항이 명시적으로 설명되어 있지 않습니다. 최저 임금, 휴가 정책 및 복리후생 요구 사항에 관한 규칙의 변경 사항을 최신 상태로 유지하여 준수하도록 하십시오.
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보상 요구 사항을 자신 있고 효율적으로 처리하십시오. Globalization Partners 당신 편에. 우리는 코모로 혜택 아웃소싱 서비스를 제공하여 프로세스를 간소화하고 직원에게 경쟁력 있는 보상과 혜택을 제공할 수 있도록 합니다. 귀사와 협력할 수 있는 방법 및 우리 팀에 연락 오늘.
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