코모로 모집 및 고용
회사 팀에 합류할 최고의 후보자를 찾는 것은 목표를 달성하고 최적의 작업 환경을 만드는 데 매우 중요합니다. 귀사에 합류할 가장 유능한 국제 후보자를 찾고 있다면, Globalization Partners 채용 및 채용 프로세스를 간소화하는 전문 지식을 제공합니다. 규정 준수, 혜택, 급여, 기타 인사(HR) 관련 책임이 있으므로 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
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회사 팀에 합류할 최고의 후보자를 찾는 것은 목표를 달성하고 최적의 작업 환경을 만드는 데 매우 중요합니다. 귀사에 합류할 가장 유능한 국제 후보자를 찾고 있다면, Globalization Partners 채용 및 채용 프로세스를 간소화하는 전문 지식을 제공합니다. 규정 준수, 혜택, 급여, 기타 인사(HR) 관련 책임이 있으므로 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
코모로에서 모집
새로운 국가에서 채용을 준비할 때 일부 채용 관행은 비슷할 것입니다. 그러나 국가마다 뉘앙스를 탐색해야 합니다. 해당 지역의 잠재적 후보자에게 다가가기 위한 세부 계획을 세우고 지원자를 평가하고 채용 결정을 내리고 온보딩을 처리하는 방법에 대한 전략을 세우십시오. 성공적인 고용 전략을 위해서는 현지 요구 사항과 시장 표준에 대한 심층적인 이해가 중요합니다.
어디에서 회사를 확장하든 가장 뛰어난 인재를 더 빨리 채용할 수 있도록 도와드립니다. 우리는 이상에서 확고한 존재가 있습니다 180 몇 달이 아닌 며칠 내에 회사를 설립하고 채용을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다. EOR(Employer of Record)로서의 당사 서비스에는 노동 규정, 국가별 시장 표준 및 고용 모범 사례를 원활하게 관리하기 위한 코모로 고용 아웃소싱이 포함됩니다.
코모로에서 직원을 고용하는 방법
코모로에서는 통신 인프라가 성장하고 있지만 여전히 제한적입니다. 다양한 매체를 통해 귀하의 열린 직위를 광고하는 것이 좋습니다. 온라인 게시물과 함께 회사의 공석 광고에 대해 지역 미디어 채널에 문의할 수 있습니다. 지역 신문과 TV 채널은 특정 지역을 타겟팅하는 훌륭한 출발점입니다. 매주 발행되는 The Comoros Gazette 또는 월간 L'Archipel과 같은 프랑스어 매체에 광고를 게재하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
회사의 직책에 가장 적합한 후보자를 찾기 시작할 때 프로세스를 간소화하기 위한 명확한 전략을 유지하십시오.
1. 채용 공고 작성
채우고 싶은 직책, 선호하는 자격, 관련된 고려 사항 또는 추가 요구 사항에 대한 설명을 작성하십시오. 회사의 가장 중요한 사명과 가치에 대한 정보를 공유하는 것도 고려하십시오. 당신의 목표는 당신이 찾고 있는 후보자의 유형과 그들이 당신에게 기대할 수 있는 것에 대한 명확한 그림을 제시하는 것입니다.
2. 면접 진행
이력서를 평가하고 지원서를 심사할 때 사용할 기준 목록을 개발하십시오. 그 역할에 가장 적합한 지원자의 범위를 좁힐 방법을 결정하십시오. 최고의 후보자 인터뷰를 준비하면서 토론하고 싶은 주제와 질문할 질문 목록을 만드십시오.
인터뷰 과정 전반에 걸쳐 예의와 전문성은 어느 나라에서나 비즈니스에 필수적이라는 점을 명심하십시오. 필요한 경우 귀하와 귀하의 인터뷰 대상자 간의 명확한 의사 소통을 용이하게 하기 위해 통역사를 데려오는 것을 고려하십시오. 시간을 내어 후보자와 신뢰를 구축하고 관계를 구축하십시오.
3. 고용 계약 생성
공석을 수행할 최고의 지원자를 선택한 후에는 양 당사자가 책임과 기대치를 이해할 수 있도록 계약을 준비하십시오. 고용, 보수 및 보수에 대한 국가의 법적 요구 사항을 완전히 준수하도록 주의하십시오. 혜택. 해당되는 경우, 새 직원을 위한 이주 지원 및 기타 서비스 제공에 대해 논의할 수도 있습니다.
코모로 고용법
코모로의 고용법은 인종, 성별, 국적, 종교, 정치적 견해 또는 기타 요인에 근거한 고용에 있어 어떠한 형태의 차별도 금지합니다. 지원자의 건강 상태가 채용에 있어 결정적인 요소가 되어서는 안 되며 법률은 특히 HIV/AIDS 감염자를 보호합니다.
외국인과 시민 모두 해당 국가에서 일할 수 있습니다. 근로자를 보호하고 안전한 작업 환경을 조성하기 위해 적절한 조치를 유지해야 합니다. 또한 노동법에 포함된 모든 규정된 휴가 및 의료 혜택을 제공해야 합니다.
코모로에서의 온보딩
신입 직원이 편안함을 느끼고 작업 환경에 적응하도록 도우면 직원이 자신 있게 책임을 지고 업무에서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있습니다. 직원이 팀에 합류할 때 필요로 하는 조직적이고 직관적인 온보딩 프로세스를 만드십시오. 가능하면 지역 시설에 직접 방문하여 신입 사원이 자리를 잡을 수 있도록 돕습니다.
오리엔테이션 과정을 통해 신입 사원을 개인적으로 참여시키고 그들이 귀하의 업무 문화를 이해하도록 돕는 데 중점을 둡니다. 함께 작업할 주요 직원을 소개하고 도움이 필요한 경우 누구에게 물어봐야 하는지 확인합니다. 또한 신입 사원이 근무 시간 내내 해당 지역을 쉽게 탐색할 수 있도록 회사 자산 및 시설 둘러보기를 포함하는 것이 좋습니다. 필요한 경우 오리엔테이션 내내 통역사를 두어 직원과 원활하게 의사 소통할 수 있도록 합니다.
고용 계약을 검토하고 새로운 직원에게 질문을 하고 필요한 설명을 들을 수 있는 시간을 할애하십시오. 또한 회사의 기대치와 가치를 안내하여 그들이 책임을 이해할 수 있도록 하십시오.
온보딩의 마지막 단계에서는 신입 직원이 성공적으로 작업을 시작하는 데 필요할 수 있는 교육을 제공하는 데 중점을 둡니다. 그들은 전문 기술, 프로그램 사용 또는 기타 요구 사항에 대한 전문 교육이 필요할 수 있습니다. 할 수 있도록 교육을 받도록 하십시오.:
- 회사 프로토콜 및 작업 프로세스 준수
- 모든 소프트웨어 또는 프로그램 작동
- 자신의 직책의 정규 업무와 책임을 이해합니다.
코모로에서 아웃소싱 고용의 이점
와 함께 Globalization Partners , 신뢰할 수 있는 고용 아웃소싱 서비스를 받아 팀에 적합한 사람을 간편하게 찾을 수 있습니다. 우리와 함께 이러한 이점을 경험하십시오:
- 경쟁 혜택 관리: 우리는 귀하의 예산 요구 사항 및 고용 요구 사항을 고려하여 회사를 대신하여 혜택 패키지를 구성합니다. 심도 있는 현지 시장 지식과 국제적으로 혜택을 관리하는 광범위한 경험을 바탕으로 경쟁 우위를 가진 적합한 후보자를 유치할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
- 빠른 회사 설립: 설립된 국제 법인을 통해 귀사의 현지 설정을 간소화할 수 있습니다. 저희 서비스를 이용하시면 규정 준수에 대한 걱정 없이 보다 빠르게 채용하실 수 있습니다.
- 완화된 책임: 귀하의 EOR로서 당사는 국가를 대신하여 모든 책임을 집니다. 우리와 함께라면 위험 없이 자신 있게 목표를 추구할 수 있습니다.
- 광범위한 전문 지식: 우리 팀은 국내에서의 우리의 존재, 글로벌 EOR로서의 광범위한 경험, 현지 요구 사항 및 표준에 대한 내부 이해를 통해 광범위한 리소스를 제공합니다. 당사 서비스를 통해 새로운 비즈니스 환경에서 성공하는 데 필요한 도구와 지식을 갖게 됩니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
최적의 효율성과 편의성으로 가장 뛰어난 후보자를 뽑으려면 Globalization Partners 당신을 위해 물류를 처리합니다. 우리가 제공하는 서비스에 대해 더 알고 싶으십니까? 담당자에게 문의 오늘날 귀하의 채용 및 채용 프로세스를 최적화할 수 있는 방법에 대해 설명합니다.