코모로 급여
회사를 국제적으로 설립하는 중요한 단계 중 하나는 직원 급여를 설정하는 것입니다. 규정을 탐색하는 데 도움이 되도록 Globalization Partners 당신에 대한 책임을 맡을 수 있습니다. 당사의 전문가 팀은 급여를 효과적으로 관리하고 직원이 급여를 받을 수 있도록 보장합니다. 보상 그리고 그들이 필요로 하는 자원.
소요 시간: 2분
회사를 국제적으로 설립하는 중요한 단계 중 하나는 직원 급여를 설정하는 것입니다. 규정을 탐색하는 데 도움이 되도록 Globalization Partners 당신에 대한 책임을 맡을 수 있습니다. 당사의 전문가 팀은 급여를 효과적으로 관리하고 직원이 급여를 받을 수 있도록 보장합니다. 보상 그리고 그들이 필요로 하는 자원.
고용주는 각 직원의 소득세를 처리할 책임이 있습니다. 국가의 PAYE(Pay As You Earn) 과세 시스템은 코모리안 프랑(KMF) 단위의 근로자 소득에 따라 조정됩니다.):
또한 법인세 요건도 처리해야 합니다. 사회 보장에 등록해야 하지만 직원을 대신하여 세금을 원천징수할 필요는 없습니다.
회사는 여러 가지 급여 관리 옵션을 고려할 수 있습니다.:
내부 급여를 관리하려면 회사에 해당 국가에 법인이 있어야 합니다. 자회사를 설립하려면 상당한 시간과 돈이 필요하지만 일단 코모로에 진출하면 자체 내부 급여를 운영할 수 있습니다. 작업 Globalization Partners 이 국가에서 설립된 법인 및 급여를 사용할 수 있으므로 시간이 많이 걸리는 프로세스를 제거합니다.
일방 당사자는 종료할 권리가 있습니다. 무기한 고용 계약 언제든지. 그러나 직원의 행동이나 능력과 직접 관련이 있는 정당한 근거가 있어야 합니다.
해고 사유가 포함된 서면 해고 통지서를 제출해야 합니다. 성별, 인종, 종교 또는 건강 상태로 인한 차별을 포함하여 다른 이유로 고용이 종료되는 것은 학대적인 계약 위반으로 간주됩니다. 법원에서 부당한 계약 위반으로 유죄 판결을 받으면 이자와 손해 배상 책임을 져야 할 수 있습니다.
고용노동부는 해고예고의 조건과 기간, 퇴직금 등을 정한다. 조건은 근로자의 연공서열, 분야 및 해고를 둘러싼 상황에 따라 달라집니다.
위험하지 않고 안정적이며 효율적인 급여 아웃소싱 서비스를 위해 Globalization Partners 팀. 귀하의 국내 직원이 제 시간에 일관되고 정확한 지불을 받을 수 있도록 보장합니다. 또한 관련 규정 준수 요구 사항을 관리하여 궁극적으로 안심하고 비즈니스를 수행할 수 있도록 합니다.
다음을 통해 귀사를 도울 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오. 우리에게 연락하기 오늘.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.