회사가 성장함에 따라 새로운 시장을 탐색하거나 비즈니스를 확장하기 위해 전 세계적으로 채용할 수 있습니다. 독립 계약자는 다양한 프로젝트 요구를 지원할 수 있지만 기업은 핀란드에서 규정 준수를 보장하기 위해 이러한 유형의 근로자를 고용하는 방법을 이해해야 합니다.
핀란드에서 독립 계약자 고용
독립 계약자는 정해진 시간 동안 프로젝트를 완료하거나 고도로 훈련된 전문 지식을 얻는 데 유용할 수 있지만 고려해야 할 규정이 있습니다.
독립 계약자 대 직원
핀란드의 고용법에 따라 독립 계약자는 직원이 아니며 고용주의 지시와 감독 하에 업무를 수행하지 않습니다. 독립 계약자는 작업 활동, 시간 및 작업 장소를 결정할 자유가 있습니다.
반면, 직원은 급여 또는 다른 형태의 보수를 대가로 고용주의 지시와 감독 하에 업무를 수행하는 데 동의합니다. 고용주-직원 관계는 유급 연차 휴가, 근무 시간 및 최저 임금과 같은 현지 노동법에 따른 최소 요건을 충족해야 합니다.
오분류에 대한 처벌
직원을 독립 계약자로 잘못 분류하는 경우 고용주는 해당 개인에게 전체 고용 혜택을 제공해야 합니다. 이러한 혜택에는 사회 보장 분담금 및 추가 퇴직금에 대한 환급도 포함될 수 있습니다. 당국은 또한 고용주에게 오분류에 대한 벌금을 부과할 수 있습니다.
핀란드에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 3 주요 단계가 포함됩니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
면접은 근로자 유형에 관계없이 채용의 중요한 측면입니다. 그러나 독립 계약자를 위한 이 프로세스에 대한 접근 방식은 직원과 달라야 합니다.
첫째, 계약업체 요건을 광고할 때, 게시물에서 독립 계약업체 상태를 강조합니다. 지원자는 자신이 지원하는 직위 뒤에 있는 물류에 대해 충분히 알고 있어야 합니다. 인터뷰 중에는 성격 특성과 회사 문화에 대한 기여에 집중하기보다는 프로젝트 완료를 지원하는 경험과 기술에 집중합니다. 독립 계약자를 고용하는 것은 사업 거래이며 그렇게 취급되어야 합니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
계약자는 고용주로부터 어떠한 법적 혜택도 받지 않으며 고용 관련 자격도 받을 수 없지만, 서비스 조건을 명확히 하는 것은 계약을 정의하는 데 중요한 단계입니다. 비즈니스 거래의 조건을 설명하는 서비스 계약을 작성합니다. 다음을 포함하는 필수 정보:
- 급여율 및 약정
- 계약 기간
- 프로젝트에 대한 설명
- 해지 조건
3. 독립 계약업체와 협력하는 방법을 숙지합니다.
회사는 독립 계약자를 고용할 때 허용되지 않는 지시와 감독을 의미할 수 있으므로 교육에 주의해야 합니다. 그러나 프로젝트 개발, 필수 워크플로우 및 독립 계약자가 활용할 수 있는 사내 도구에 대한 소개와 같이 계약자를 정하고 프로젝트를 준비하는 데 간략한 개요가 도움이 됩니다.
독립 계약자의 서비스를 참여시키는 중요한 단계는 그들과 협력하는 방법을 이해하는 것입니다. 독립 계약자는 일반적으로 자신의 일정과 방법에 따라 자유롭게 업무를 수행할 수 있으므로 직원이 수행하는 통제 또는 감독 수준을 받아서는 안 됩니다.
핀란드의 독립 계약업체에 지불하는 방법
핀란드의 세무 당국은 독립 계약자에 대한 지급과 관련하여 다양한 규정을 가지고 있습니다. 일반적으로 지급은 임금 또는 무역 수입의 2 범주에 속합니다. 독립 계약자 및 자영업자는 무역 수입을 받습니다.
독립 계약자는 송장과 함께 지불을 받고 회사는 프로젝트가 시작되기 전에 지불을 준비합니다. 독립 계약자는 프로젝트 완료에 대한 단일 수수료를 요청하거나 서비스에 대한 시간당 요율을 제공할 수 있습니다.
회사는 종종 계약자 지불금에서 원천징수세 및 사회 보장 분담금에 대해 책임을 지지 않습니다. 독립 계약자는 일반적으로 스스로 세금을 납부하고 기부합니다. 그러나 자영업자의 연금법에 따라 자영업자가 통상 소득에 대한 임금을 받는 것으로 결정될 수 있으며, 세무 당국은 고용주에게 세금 및 분담금을 원천징수하도록 요구할 것입니다.
독립 계약자 해지
독립 계약자는 직원처럼 해고로부터 보호되지 않습니다. 독립 계약자와 협력하는 회사는 프로젝트가 시작되기 전에 합의된 조건을 준수하는 한 어떤 이유로든 계약을 해지할 수 있습니다.
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