핀란드 채용 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 다양한 인재 풀을 경험해 보세요: 핀란드는 기술, 임업, 에너지, 해양 제조업 분야에 특화된 많은 인력을 보유한 견고한 경제를 자랑합니다.​​ 
• 핀란드에서 인력을 고용하는 방법: 핀란드는 숙련된 인력을 찾는 기업들에게 다양한 고용 옵션을 제공합니다. 핀란드에서는 직접 법인을 설립하거나, 고용주로부터 도움을 받을 수 있습니다.​​ 
• 핀란드의 급여 및 복리후생: 핀란드에는 국가 최저임금 제도가 없습니다. 하지만 병가, 휴가, 보험과 같은 사항에 대해서는 규칙이 있습니다.​​ 
• 핀란드의 고용법: 핀란드는 매우 상세한 고용 관련 법규를 가지고 있습니다. 구인 공고, 세금, 단체 교섭 등을 처리하는 방법에 대한 규칙이 있습니다.​​ 

핀란드는 유능한 직원을 찾기에 매우 유망한 곳입니다. 해당 국가는 활발한 기업가 정신 환경과 첨단 5G 네트워크를 포함한 훌륭한 기술 인프라를 갖추고 있습니다. 핀란드 국민은 유럽에서 디지털 활용 능력이 가장 뛰어난 국민 중 하나입니다. 정보통신기술(ICT), 엔지니어링, 보건기술과 같은 기술 분야의 인력이 풍부합니다. 더욱이 핀란드는 부패인식지수(CPI)에 따르면 세계에서 부패가 가장 적은 국가 중 하나입니다. 이곳은 기업과 직원 모두를 위한 강력한 보호 장치가 마련되어 있으며, 이곳에서 사업을 하는 기업들은 뇌물 수수나 국가 권력 남용과 같은 문제에 직면할 확률이 매우 낮습니다.​​ 

핀란드로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 이 나라는 공정성과 안전을 최우선으로 생각하기 때문에 고용의 대부분 측면이 엄격하게 규제됩니다. 숙련된 핀란드 인력을 고용하여 얻을 수 있는 이점을 누리고 싶다면, 핀란드에서 인력을 고용하는 데 필요한 모든 정보를 담은 저희 가이드를 읽어보세요.​​ 

핀란드에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

핀란드에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 몇 가지 중요한 법적 요건을 숙지해야 합니다. 이러한 규범과 법률은 핀란드의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ 

G-P Gia™ 는 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트로, 핀란드 및 기타 50 개 국가에 대한 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 법률 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 소요되는 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​ 

이제 필수적인 요소들을 살펴보겠습니다. 핀란드에서 채용할 때 알아야 할 다섯 가지 사항은 다음과 같습니다.​​ 

1. 단체협약(CBA)​​ 

핀란드는 160 이상의 보편적 구속력을 갖는 단체협약(CBA)을 보유하고 있습니다. 보편적 구속력을 갖는 단체협약(CBA)은 고용주 협회 회원 여부와 관계없이 모든 고용주에게 적용됩니다. 단체협약의 목표는 공정한 경쟁 환경을 조성하고 고용 조건에 대한 최소 기준을 설정하는 것입니다.​​ 

핀란드의 단체협약은 임금, 근무 시간, 초과 근무, 휴가, 병가, 해고 예고 기간 등을 포괄합니다. 이들은 교육, 산업 안전, 분쟁 해결 절차와 같은 문제도 다룰 수 있습니다. 핀란드로 사업을 확장하려는 경우, 해당 업종에 적용되는 단체협약(CBA)을 반드시 확인하십시오.​​ 

2. 근무 시간 및 급여​​ 

법정 근로시간은 하루 8 시간이고 주당 40 시간입니다. 많은 CBA는 하루 7.5 시간, 주 37.5 시간과 같이 더 짧은 주간 근무시간을 설정합니다. 유연한 일정 조정을 위해 핀란드 법률은 최대 52 주 동안의 평균 근무 시간을 계산할 수 있도록 허용합니다.​​ 

핀란드에는 국가별 추천 게시판이 없습니다. 하지만 업종별 단체협약은 최저임금을 정하고 있습니다. 대부분의 급여 지급은 월 단위로 이루어집니다. 직원은 휴가 수당, 병가 수당 및 법률이나 해당 규정(CBA)에서 정한 기타 혜택을 받습니다.​​ 

직원의 동의가 있는 경우 초과 근무가 허용됩니다. 초과 근무 수당은 첫 2시간에 대해 최소 50% 추가, 그 이후 시간에는 100% 추가됩니다.​​ 

3. 세금 및 사회 복지 혜택​​ 

직원들은 국가 및 지방 소득세를 납부합니다. 국가 소득세율은 소득이 증가함에 따라 높아지는 반면, 지방세율은 지역마다 다릅니다. 복음주의 루터교회와 정교회 신자들도 교회세를 납부합니다.​​ 

고용주와 근로자 모두 사회 복지 혜택에 기여합니다. 직원들은 월급에서 원천징수되는 연금, 실업 및 건강보험료를 납부합니다. 고용주는 사회보장 추가 납부금을 내는데, 이는 일반적으로 근로자 총 월급의 20%~ 25%에 해당합니다. 이러한 세금과 사회보장 기여금은 핀란드의 보편적 의료 시스템을 위한 재원입니다.​​ 

4. 유급 휴가​​ 

일반적으로 직원은 휴가 적립 연도가 끝나는 시점(4월 1 부터 3월 31 까지)까지 근속 기간이 1년 미만인 경우 휴가 적립 월마다 2일의 연차 휴가를 적립합니다. 1년 후 직원은 일반적으로 휴가 적립 월당 2.5 일을 적립하여 전체 휴가 크레딧 연도 동안 총 30 일의 연차 휴가를 적립합니다. 토요일은 일반적으로 휴가일로 계산되므로 연차 휴가 30 일은 일반적으로 5주 휴가와 같습니다.​​ 

핀란드에는 12 국경일이 있습니다. 직원들은 보통 이 날들에 유급 휴가를 받습니다. 핀란드의 직원들은 유급 병가도 받습니다. 고용주는 첫 9 일 동안 전액 월급을 지급합니다. 그 후 사회보험기관에서 질병수당을 지급합니다.​​ 

핀란드는 유급 출산 휴가(임신휴가)와 육아휴직, 육아휴직, 가족 비상휴가를 제공합니다.​​ 

• 임신 휴가: 일반적으로 예정일 30 일 전부터 시작되는40 일의 근무일수.​​ 
• 육아휴직: 임신휴직 후, 각 부모(성별 불문)는 160 일의 육아휴직을 받을 자격이 있습니다. 부모는 이 휴가를 4 기간으로 나눌 수 있지만 자녀가 2 되기 전에 사용해야 합니다. 부모는 최대 63 일을 다른 부모에게 양도할 수 있으며, 한부모는 전체 320 일을 받을 자격이 있습니다.​​ 

5. 현지 언어​​ 

핀란드에는 핀란드어와 스웨덴어, 두 개의 공식 언어가 있습니다. 핀란드어가 더 널리 사용되는 반면, 스웨덴어 사용 공동체는 주로 핀란드의 서부 및 남부 해안과 올란드 제도에 집중되어 있습니다.​​ 

핀란드의 다른 일반적인 언어는 영어와 독일어입니다. 영어는 특히 비즈니스 환경에서 흔히 사용됩니다.​​ 

핀란드에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용​​ 

핀란드에서 구직자를 찾고자 할 때, 몇 가지 다른 방법을 이용할 수 있습니다. 다음은 글로벌 기업들이 핀란드에서 합법적으로 인력을 채용하는 가장 일반적인 방법입니다.​​ 

• 직접 고용주 등록: 가장 간단한 방법 중 하나는 핀란드에 정식으로 사업체를 등록하고 직원을 고용하는 것입니다. 하지만 이론상으로는 간단해 보일지라도 실제로는 복잡할 수 있다는 점을 명심하십시오. 핀란드에서 사업을 하려면 필요한 모든 허가증과 면허를 갖춘, 완전히 운영 가능한 사업체가 있어야 합니다.​​ 
• Employer of Record: EOR(기록상 부서)은 핀란드에서 직원을 고용해 주는 유용한 당사자입니다. 그들은 고용 관련 법규 준수 등 현지 사정을 처리하고, 당신은 직원들에게 업무를 배정하는 등의 일상적인 업무를 담당합니다.​​ 
• 자회사 또는 지점: 자회사와 지점은 핀란드에 등록된 법인으로, 다른 지역에 있는 귀사와 연결되어 운영됩니다. 기존 업체들은 완전히 새로운 업체보다 개업이 조금 더 빠릅니다. 하지만 자회사나 지점을 설립하고 운영하는 데에는 여전히 많은 노력이 필요합니다.​​ 
• 독립 계약자: 독립 계약자는 특정 업무에 대해 개별적으로 고용되는 자영업자입니다. 채용 속도가 매우 빠르고 유연한 지원을 제공합니다. 하지만 핀란드 대법원은 어떤 종류의 업무가 독립 계약으로 분류되는지에 대해 매우 엄격한 기준을 적용합니다. 정규직 근로자를 독립 계약자로 잘못 분류하는 고용주는 추가 세금을 납부해야 할 뿐만 아니라 휴가 및 급여 관련 규정을 위반한 것으로 간주되어 벌금을 부과받을 수 있습니다.​​ 

핀란드 최고의 채용 허브​​ 

핀란드의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 것을 알면 채용 노력을 적절한 곳에 집중하고 더 빠르게 인력을 충원할 수 있습니다.​​ 

다음은 핀란드 최고의 인재 허브입니다.​​ 

• 헬싱키 는 수도입니다. 이 도시는 전국에서 인구가 가장 많고 기업 밀집도가 가장 높은 곳입니다. 이 도시는 1억 달러 이상의 가치를 지닌 여러 스타트업을 배출했습니다. 이 회사들에는 게임 개발사 슈퍼셀과 음식 배달 플랫폼 월트가 포함됩니다.​​ 
• 에스포는 헬싱키 광역권의 일부입니다. 이곳은 노키아 본사와 알토 대학교의 혁신 생태계가 자리 잡은 주요 기술 허브입니다.​​ 
• 반타는 헬싱키 광역권에 속합니다. 반타에는 헬싱키 공항과 여러 물류, 기술 및 서비스 회사가 있습니다.​​ 
• 탐페레는 핀란드 남부에 위치해 있습니다. 탐페레는 세 번째로 큰 도시이자 주요 경제 중심지입니다. 탐페레는 엔지니어링, 제조 및 IT 분야로 유명합니다.​​ 
• 투르쿠 는 중요한 항구 도시입니다. 투르쿠에서는 조선업, 생명공학, 제약, 식품 산업 및 물류가 강세를 보입니다.​​ 
• 오울루는 핀란드 북부에 위치해 있습니다. 이곳은 5기술, 소프트웨어 개발 및 기타 첨단 기술 산업으로 유명합니다. 남부 주요 도시들에 비해 물가가 더 저렴합니다.​​ 

핀란드의 주요 산업​​ 

핀란드의 주요 산업을 이해하면 급여 및 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이러한 정보를 활용하여 투자 및 인력 확충 분야에 대해 현명한 결정을 내리세요.​​ 

핀란드의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

• 임업 및 제지: 스토라 엔소(Stora Enso)와 UPM-키메네(UPM-Kymmene)와 같은 세계적인 펄프 및 제지 회사들이 핀란드에 본사를 두고 있습니다. 이 나라는 목재, 합판, 그리고 다양한 목재 기반 건축 자재와 가구를 생산합니다. 전문 인재에는 바이오경제 및 바이오정제 전문가, 산림 자원 관리 및 지속가능성 전문가, 공정 자동화 공장 작업자 등이 포함됩니다.​​ 
• 해양 및 조선업: 핀란드는 쇄빙선과 호화 유람선을 포함한 특수 선박 건조 로 유명합니다. 바르질라는 해양 및 에너지 솔루션 분야의 글로벌 선도 기업입니다. 전문 인력에는 북극 해양 기술 전문가, 조선 설계사, 해양 엔지니어 및 지속 가능한 해운 전문가가 포함됩니다.​​ 
• 기술 및 ICT: 핀란드는 ICT 분야가 활발하게 발전하고 있습니다. 소프트웨어 개발, 통신 및 전자공학이 주요 분야입니다. 노키아와 같은 회사들은 그 나라에 본사를 두고 있습니다. 전문 인재에는 사이버 보안 전문가, 소프트웨어 개발자, 5G 개발자 및 통신 엔지니어가 포함됩니다.​​ 
• 에너지: 핀란드는 청정에너지 분야의 선두주자입니다. 이 도시는 전력의 상당 부분을 원자력 발전에서 얻습니다. 해당 국가는 2035 까지 탄소 중립을 목표로 하고 있습니다. 전문 인력에는 에너지 효율 전문가, 스마트 그리드 전문가, 신재생 에너지 엔지니어 및 연소 전문가가 포함됩니다.​​ 
• 화학: 핀란드는 화학 산업이 크게 발달해 있습니다. 이 회사는 화학 물질, 플라스틱 및 의약품을 생산합니다. 전문 인재에는 생물 기반 화학 과학자, 공정 엔지니어, 분석 화학자 및 품질 관리 전문가가 포함됩니다.​​ 

핀란드에서 직원을 고용하는 데 드는 비용​​ 

핀란드에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 불가피합니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정하십시오:​​ 

• 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)​​ 
• 구인 광고 비용​​ 
• 핀란드에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급하기​​ 
• 사내 채용 위원회 보수 지급​​ 
• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 핀란드 왕복 여행​​ 
• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)​​ 
• 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용​​ 
• 인사 및 법률 전문가와 협의하여 규정준수 고용계약서를 작성합니다.​​ 
• 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용​​ 
• 입사 프로세스 자료 및 초기 교육​​ 
• 세금 및 급여 기록 및 문서 유지에 드는 비용​​ 

Gia의 G-P 검증 소스에 따르면 핀란드의 부담률은 사고 보험을 제외한 급여 외 모든 비용을 포함하여 20–25% 범위입니다.​​ 

핀란드에서 직원을 고용하려면 회사가 무엇을 해야 하나요?​​ 

기록상 회계사(EOR)와 협력하는 대신 자체 법인을 설립할 계획이라면 핀란드에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 반드시 확인하십시오.​​ 

• 핀란드 무역 등록부에 회사를 등록하세요.​​ 
• 비즈니스 ID를 받습니다.​​ 
• 핀란드 국세청에 등록하세요.​​ 
• 고용주로 등록하세요.​​ 
• 소득 등록을 구독하세요.​​ 
• 현지 은행 계좌를 개설하고 최소 자본금을 입금하세요.​​ 
• 세금, 사회보장, 급여 목적을 위한 직원 개인 식별 코드를 얻습니다.​​ 
• 핀란드 법률이 승인한 보험 회사에서 보험 상품을 구입하세요.​​ 
• 핀란드 이민국에 통보합니다(외국인 직원의 경우).​​ 
• 종합적인 고용 및 급여 기록을 유지하세요.​​ 

고용주는 또한 핀란드에서 다음과 같은 법적 근거를 마련해야 합니다:​​ 

• 소득연동형 연금보험(TyEL): 고용주는 근로자연금법에 따라 직원을 보험에 가입시키고 급여에서 직원 부담분을 원천징수합니다. 또한 고용주 부담금을 연금 제공업체에 납부합니다.​​ 
• 근로자 재해 보상 보험: 법적 요건이 충족될 경우, 고용주는 직장 사고 및 직업병에 대한 보험에 가입해야 합니다. 보험료는 급여 및 직업 지식과 같은 요소에 따라 달라집니다.​​ 
• 그룹 생명보험: 고용주는 해당 규정(CBA)에서 요구하는 경우 법정 그룹 생명보험을 마련해야 합니다. 해당 보장은 일반적으로 근로자 보상 보험과 함께 적용됩니다.​​ 
• 실업 보험: 고용주는 직원 부담금을 원천징수하여 직원 부담금과 고용주 부담금을 모두 고용 기금에 납부합니다. 기여율은 매년 변경될 수 있습니다.​​ 
• 건강 보험: 고용주는 급여를 통해 직원의 건강보험 분담금을 원천징수하고 핀란드 국세청에 본부의 건강보험 분담금을 납부합니다.​​ 

첫 급여 지급 전에 현재 요율, 기준 금액 및 지급 기한을 확인하십시오. 해당 단체협약(CBA)에는 보험 또는 보고 의무가 추가될 수도 있습니다. 정확한 급여 시스템 설정은 총 고용 비용 예산을 책정하고 핀란드 보고 요건을 충족하는 데 도움이 됩니다.​​ 

핀란드에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자체 법인을 설립하지 않고 정규 직원을 채용하려면 핀란드 EOR(기록상 제외)을 사용하세요. 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하면서 팀을 구성하세요.​​ 

핀란드에서 채용하는 단계​​ 

핀란드의 채용 절차는 귀하가 거주하는 국가의 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.​​ 

1. 공석 광고​​ 

직무 설명, 책임 및 자격 요건을 명확하게 설명합니다. 광고가 차별적이지 않고 핀란드의 평등 및 차별 금지법을 준수하는지 확인하세요. 채용 공고의 모든 기준은 객관적으로 정당화되고 해당 직무와 관련성이 있어야 합니다.​​ 

고용주는 핀란드 구직 시장 공식 온라인 플랫폼에 구인 공고를 게시할 수 있습니다. 이 플랫폼은 투명성 및 차별금지법 준수를 보장하기 위한 구조화된 템플릿과 지침을 제공합니다. Duunitori, Jobly, Oikotie Työpaikat, 인디드, Job Market Finland 등은 핀란드에서 인기 있는 다른 채용 사이트입니다.​​ 

2. 지원서 평가​​ 

이력서(CV)와 지원서를 수집합니다. 직무 설명과 관련된 객관적인 기준에 따라 입사 후보자 명단을 작성하세요. 심리 또는 건강 관련 평가에 대한 명시적인 동의를 얻습니다.​​ 

3. 입사 후보자 면접​​ 

최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하십시오. Gia는 핀란드의 차별금지법을 준수하는 질문을 만들어 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있도록 도와드립니다 .​​ 

4. 채용 제의 만들기​​ 

귀하가 선택한 참가 신청에 연락하여 귀하의 기업과 함께 참가를 제안하십시오. 핀란드 고용계약법을 준수하는 근로계약서를 작성하십시오. 계약은 서면, 구두 또는 전자 방식으로 체결될 수 있습니다. 구두 계약의 경우, 고용주는 한 달 이내에 서면 계약서를 제공해야 합니다.​​ 

5. 신규 직원 온보딩​​ 

이제 신입 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 신규 직원을 핀란드 세무청 및 관련 사회보장 당국에 등록하십시오. 필요한 이동 경로 문서, 작업장 오리엔테이션, 건강 및 안전 교육을 제공합니다.​​ 

G-P 기록상 프레임(EOR) 으로 작업하는 경우, 수납 프로세스의 관리 작업을 줄일 수 있습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에의 통합에 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.​​ 

핀란드에서 독립계약자 고용하기​​ 

핀란드에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다.​​ 

핀란드에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규정 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 업무를 시작할 준비가 되어 있을 것입니다. 계약직 직원을 고용하면 복잡한 정규직 채용 절차와 그에 따른 비용 부담 없이 사업 필요에 따라 인력을 손쉽게 조정할 수 있습니다.​​ 

핀란드의 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:​​ 

1. 직원 대 독립계약자​​ 

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 핀란드에서는 고용주가 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규직 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.​​ 

2. 잘못된 분류에 대한 처벌​​ 

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.​​ 

• 미납된 사회보장 기여금, 세금, 고용 수당을 납부합니다.​​ 
• 행정 벌금을 납부합니다.​​ 
• 고의 또는 중과실이 있는 경우 형사 제재를 받을 수 있습니다.​​ 

3. 핀란드에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법​​ 

핀란드에서 계약직 직원을 채용하고 싶다면, G-P Contractor가 복잡하고 시간 소모적인 채용 및 급여 지급 과정을 간소화해 드립니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.​​ 

G-P를 통해 핀란드에서 직원 및 독립계약자를 채용하세요.​​ 

당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품 (EOR), Contractor 및 Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.​​ 

G-P 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.​​ 

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