부패인식지수(CPI)에 따르면 핀란드는 세계에서 가장 부패가 적은 국가 중 하나입니다. 이 지수는 전문가와 기업 경영진이 판단한 공공 부문 부패 지수를 측정합니다. 여기에는 뇌물 수수, 공금 오용, 개인적 이익을 위한 공직 남용, 공무원 사회의 연고주의, 국가 포획 등이 포함됩니다.
이 나라는 활기찬 기업 환경과 첨단 5G 네트워크를 비롯한 우수한 기술 인프라를 갖추고 있습니다. 핀란드의 인구는 유럽에서 가장 디지털에 능숙한 국가 중 하나입니다. 정보통신기술(ICT), 엔지니어링, 의료 기술 등 기술 분야에 강점이 있는 인력이 많습니다.
핀란드에 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 핀란드 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.
핀란드에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
핀란드에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 핀란드의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
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핀란드에서 채용할 때 알아두면 좋은 5가지 사항을 소개합니다.
1. 단체협약(CBA)
핀란드는 160이상의 보편적 구속력을 갖는 단체협약(CBA)을 보유하고 있습니다. 보편적 구속력을 갖는 단체협약(CBA)은 고용주 협회 회원 여부와 관계없이 모든 고용주에게 적용됩니다. 이는 공정한 경쟁의 장을 마련하고 고용 조건에 대한 최소 기준을 설정합니다.
핀란드에서는 임금, 근무 시간, 초과 근무 수당, 휴일 수당, 병가, 통지 기간이 CBA의 적용을 받습니다. 교육, 산업 안전, 분쟁 해결 절차 등의 문제도 다룰 수 있습니다. 핀란드로 확장하는 경우 해당 업종에 적용되는 단체협약(CBA)을 확인하세요.
2. 근무 시간 및 급여
법정 근로시간은 하루 8시간, 주 40 시간입니다. 많은 CBA는 일반적으로 하루 7.5 시간, 주 37.5 시간으로 더 짧은 주간 근무시간을 설정합니다. 근무 시간은 최대 52 주 동안 평균을 낼 수 있습니다. 이를 통해 유연한 일정 조정이 가능합니다.
직원의 동의가 있는 경우 초과 근무가 허용됩니다. 초과 근무 수당은 첫 2시간에 대해 최소 50% 추가, 그 이후 시간에는 100% 추가됩니다.
핀란드는 국가 최저임금이 없습니다. 부문별 CBA는 최저 급여를 설정합니다. 급여는 월 단위로 지급됩니다. 직원들은 법률 또는 해당 단체협약(CBA)에서 정한 바에 따라 휴가 수당, 병가 수당 및 기타 혜택을 받습니다.
3. 세금 및 사회 복지 혜택
직원들은 누진적인 국가 및 지방 소득세를 납부합니다. 소득이 증가할수록 국민소득세율도 높아집니다. 지방세율은 16~23% 사이입니다. 복음주의 루터교회와 정교회 신자들도 교회세를 냅니다.
고용주와 직원 모두 사회적 이익에 기여합니다. 직원은 급여에서 원천 징수되는 연금, 실업 및 건강 보험료를 납부합니다. 고용주는 일반적으로 총 급여의 10%( 20-25% )에 해당하는 사회보장기여금을 추가로 납부합니다.
세금과 사회보장 기여금은 핀란드의 보편적 의료 서비스를 위한 재원입니다.
4. 유급 휴가
직원들은 근무한 매달 최소 2.5 일의 유급 휴가를 받습니다. 직원이 전체 휴가 연도(4월 1 부터 3월 31 까지) 동안 일하면 총 30 일의 연차 휴가를 받게 됩니다. 토요일은 휴가일로 계산되므로 5주 휴가는 24–25 근무일과 같습니다. 근속 기간이 1년 미만인 직원은 근속 개월 수당 최소 2일의 유급 휴가를 받습니다.
핀란드에는 12 국경일이 있습니다. 직원들은 보통 이 날들에 유급 휴가를 받습니다. 핀란드의 직원들은 유급 병가도 받습니다. 고용주는 처음 9일 동안 월급을 전액 지급합니다. 그 후 사회보험기관에서 질병수당을 지급합니다.
핀란드는 유급 출산 휴가(임신휴가)와 육아휴직, 그리고 육아휴직 및 가족 비상휴가를 제공합니다.
- 임신휴가: 일반적으로 예정일 30 일 전부터 시작되는40 일의 근무일수.
- 육아휴직: 임신휴직 후, 각 부모(성별 불문)는 160 일의 육아휴직을 받을 자격이 있습니다. 이 휴가는 네 기간으로 나누어 사용할 수 있지만, 아이가 두 살이 되기 전에 사용해야 합니다. 부모는 최대 63 일을 다른 부모에게 양도할 수 있으며, 한부모는 전체 320 일을 받을 자격이 있습니다.
5. 현지 언어
핀란드에는 핀란드어와 스웨덴어, 두 개의 공식 언어가 있습니다. 핀란드어가 두 언어 중 더 널리 사용되는 언어입니다. 스웨덴어를 모국어로 사용하는 대부분의 사람들은 발트해에 있는 핀란드의 자치령인 올란드 제도에 거주합니다.
핀란드의 다른 일반적인 언어는 영어와 독일어입니다. 영어는 특히 비즈니스 환경에서 흔히 사용됩니다.
핀란드 최고의 채용 허브
핀란드의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
핀란드 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:
- 헬싱키 는 수도입니다. 헬싱키는 스위스에서 인구가 가장 많고 기업 밀집도가 가장 높은 도시입니다. 이 도시는 1억 달러 이상의 가치를 지닌 여러 스타트업을 배출했습니다. 이 회사들에는 게임 개발사 슈퍼셀과 음식 배달 플랫폼 월트가 포함됩니다.
- 에스포는 헬싱키 광역권의 일부입니다. 이곳은 노키아 본사와 알토 대학교의 혁신 생태계가 자리 잡은 주요 기술 허브입니다.
- 탐페레는 핀란드 남부에 위치해 있습니다. 탐페레는 세 번째로 큰 도시이자 주요 경제 중심지입니다. 탐페레는 엔지니어링, 제조 및 IT 분야로 유명합니다.
- 투르쿠 는 중요한 항구 도시입니다. 투르쿠에서는 조선업, 생명공학, 제약, 식품 산업 및 물류가 강세를 보입니다.
- 오울루는 핀란드 북부에 위치해 있습니다. 이곳은 5기술, 소프트웨어 개발 및 기타 첨단 기술 산업으로 유명합니다. 남부 주요 도시들에 비해 물가가 더 저렴합니다.
- 반타는 헬싱키 광역권에 속합니다. 반타에는 헬싱키 공항과 여러 물류, 기술 및 서비스 회사가 있습니다.
핀란드의 주요 산업
핀란드의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
핀란드의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- 임업 및 제지: 스토라 엔소(Stora Enso)와 UPM-키메네(UPM-Kymmene)와 같은 세계적인 펄프 및 제지 회사의 본사가 핀란드에 있습니다. 이 나라는 목재, 합판, 그리고 다양한 목재 기반 건축 자재와 가구를 생산합니다. 전문 인재에는 바이오경제 및 바이오정제 전문가, 산림 자원 관리 및 지속가능성 전문가, 공정 자동화 공장 작업자 등이 포함됩니다.
- 해양 및 조선업: 핀란드는 호화 유람선과 쇄빙선을 포함한 특수 선박 건조 로 유명합니다. 바르질라는 해양 및 에너지 솔루션 분야의 글로벌 선도 기업입니다. 전문 인력에는 북극 해양 기술 전문가, 조선 설계사 및 해양 엔지니어, 지속 가능한 해운 및 탈탄소화 전문가가 포함됩니다.
- 기술 및 ICT: 핀란드는 ICT 분야로 유명합니다. 소프트웨어 개발, 통신 및 전자공학이 주요 분야입니다. 노키아와 같은 회사들은 그 나라에 본사를 두고 있습니다. 전문 인재에는 사이버 보안 전문가, 소프트웨어 및 클라우드 개발자, 5G 및 통신 엔지니어가 포함됩니다.
- 에너지: 핀란드는 청정에너지 분야의 선두주자입니다. 이 도시는 전력의 상당 부분을 원자력 발전에서 얻습니다. 해당 국가는 2035 까지 탄소 중립을 목표로 하고 있습니다. 전문 인력에는 에너지 효율 및 스마트 그리드 전문가, 재생 에너지 엔지니어, 연소 및 배출 제어 전문가가 포함됩니다.
- 화학: 핀란드는 화학 산업이 크게 발달해 있습니다. 이 회사는 화학 물질, 플라스틱 및 의약품을 생산합니다. 전문 인재에는 바이오 기반 화학 및 재료 과학자, 공정 엔지니어, 분석 화학자 및 품질 관리 전문가가 포함됩니다.
핀란드에서 직원을 고용하는 데 드는 비용
핀란드에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)
- 구인 광고 비용
- 핀란드에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급하기
- 사내 채용 위원회 보수 지급
- 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 핀란드 왕복 여행
- 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)
- 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용
- 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 법률 검토 및 인사 및 법률 전문가와의 상담
- 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용
- 입사 프로세스 자료 및 초기 교육
- 세금 및 급여 기록 및 문서 유지에 드는 비용
Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 핀란드의 부담률은 변동될 수 있는 사고 보험을 제외하고 20~25% 범위에 있습니다.
핀란드에서 직원을 고용하려면 회사가 무엇을 해야 하나요?
핀란드에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:
- 핀란드 무역 등록부에 회사를 등록하세요.
- 비즈니스 ID를 받습니다.
- 핀란드 국세청에 등록하세요.
- 고용주로 등록하세요.
- 소득 등록을 구독하세요.
- 현지 은행 계좌를 개설하고 최소 자본금을 입금하세요.
- 세금, 사회 보장 및 급여 목적으로 직원 개인 식별 코드를 받습니다.
- 핀란드 법률에 의해 승인된 보험 회사에서 보험을 구매하세요.
- 핀란드 이민국에 통보합니다(외국인 직원의 경우).
- 종합적인 고용 및 급여 기록을 유지하세요.
핀란드에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고 핀란드에서 정규 직원을 채용하려면 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하세요. 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하면서 팀을 구성하세요.
핀란드에서 채용하는 단계
핀란드의 채용 절차는 귀하가 거주하는 국가의 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.
1. 공석 광고
직무 설명, 책임 및 자격 요건을 명확하게 설명합니다. 광고가 차별적이지 않고 핀란드의 평등 및 차별 금지법을 준수하는지 확인하세요. 채용 공고의 모든 기준은 객관적으로 정당화되고 해당 직무와 관련성이 있어야 합니다.
2025, 고용주는 공식 취업 시장 핀란드 전자 서비스 플랫폼에 채용 공고를 게시해야 합니다. 이 플랫폼은 투명성 및 차별 금지법을 준수할 수 있도록 구조화된 템플릿과 지침을 제공합니다.
듀니토리, 잡리, 오이코티 티오파이카트, 인디드, 취업 시장 핀란드 등도 핀란드에서 인기 있는 구인구직 사이트입니다.
2. 지원서 평가
이력서(CV)와 지원서를 수집합니다. 직무 설명과 관련된 객관적인 기준에 따라 입사 후보자 명단을 작성하세요. 심리 또는 건강 관련 평가에 대한 명시적인 동의를 얻습니다.
채용 기록에 대한 법적 보존 기간은 없지만, 절차가 종료된 후 최소 1년 동안 보관할 것을 권장합니다.
3. 입사 후보자 면접
최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하십시오. Gia는 핀란드의 차별금지법을 준수하는 질문을 만들어 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있도록 도와드립니다.
4. 채용 제의 만들기
귀하가 선택한 참가 신청에 연락하여 귀하의 기업과 함께 참가를 제안하십시오. 핀란드 고용계약법을 준수하는 서면 고용계약서를 준비하십시오. 고용이 시작되기 전에 양측은 계약서에 서명해야 합니다.
5. 신규 직원 온보딩
이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 신규 직원을 핀란드 세무청 및 관련 사회보장 당국에 등록하십시오. 필요한 이동 경로 문서, 작업장 오리엔테이션, 건강 및 안전 교육을 제공합니다.
G-P와 같은 기록상 프레임(EOR) 으로 작업하는 경우, 수강 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
핀란드에서 독립계약자 고용하기
핀란드에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 핀란드에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규정 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 업무를 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
핀란드의 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. 직원 대 독립계약자
직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 핀란드에서는 고용주가 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할을 맡기보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.
2. 잘못된 분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.
- 미납된 사회보장 기여금, 세금, 고용 수당을 납부합니다.
- 행정 벌금을 납부합니다.
- 고의 또는 중과실이 있는 경우 형사 제재를 받을 수 있습니다.
3. 핀란드에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법
G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
G-P를 통해 핀란드에서 직원 및 독립계약자를 채용하세요.
당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
G-P 10년 이상의 경험을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있으며, 인사, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀과 글로벌 독자 지식 기반을 갖추고 있습니다.
G-P 이용하면 핀란드 진출을 더욱 쉽게 할 수 있습니다. 지금 바로 연락 하시거나 시연을 예약하세요 .
