가봉 보상 및 복리후생
직원들은 경력 발전, 통근 시간, 회사 문화 등 다양한 요인에 관심을 가질 것입니다. 그러나 이러한 모든 요소는 직원들이 보상과 복리후생에 얼마나 신경을 쓰는지에 비하면 왜소합니다. 직원의 행복을 유지하고 규정을 준수하려면 가봉의 보상법을 준수하고 적절한 혜택을 제공하는 것이 중요합니다.
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직원들은 경력 발전, 통근 시간, 회사 문화 등 다양한 요인에 관심을 가질 것입니다. 그러나 이러한 모든 요소는 직원들이 보상과 복리후생에 얼마나 신경을 쓰는지에 비하면 왜소합니다. 직원의 행복을 유지하고 규정을 준수하려면 가봉의 보상법을 준수하고 적절한 혜택을 제공하는 것이 중요합니다.
Globalization Partners 가봉 보상 및 혜택 아웃소싱을 포함한 글로벌 확장 서비스 제품군을 통해 가봉과 같은 곳으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 기존 PEO를 사용하여 귀하를 대신하여 가봉 보상법을 처리하고 귀하의 직원을 당사의 준수 가봉 복리후생 관리 계획에 추가할 수 있습니다. 회사를 운영하는 데 시간을 할애할 수 있도록 저희가 대신 열심히 일하겠습니다.
가봉 보상법
가장 중요한 가봉 보상법 중 하나는 해당 국가의 최저 임금입니다. 가봉의 직원은 최소한 150,000 CFA 프랑/월. 또한 정부 근로자는 20,000 어린이 당 CFA 프랑 및 교통, 주택 및 가족 혜택. 이러한 혜택은 민간 부문 근로자에게는 적용되지 않습니다.
가봉에서 보장된 혜택
규정 준수를 보장하는 쉬운 방법은 국가의 휴가를 포함하여 보장된 혜택을 먼저 가봉 혜택 관리 계획에 추가하는 것입니다. 11 국경일 및 24 유급 연차 휴가 일. 직원이 나이를 먹고 회사에서 더 많은 시간을 보내고 가족 상황의 변화를 겪을수록 휴가가 늘어납니다. 모든 직원은 추가 혜택을 받아야 합니다. 10 가족 행사에 대한 유급 휴가 일.
가봉에는 최대 6개월의 유급 병가라는 관대한 병가 정책이 있습니다. 여성 직원이 받아야 할 14 유급 출산 휴가 주간 — 출산 전 6주, 출산 후 8주 동안 휴가를 받을 수 있습니다. 육아휴직이 포함된다. 10 위에 나열된 유급 휴가 일.
가봉 복리후생 관리
법정 급여를 지급한 후에는 가봉 급여 관리 계획에 추가 급여를 추가하는 것이 좋습니다. 더 많은 유급 휴가, 성과 기반 보너스 또는 더 많은 의료 혜택이 있더라도 직원들이 더 오래 머물도록 장려하고 그 이상으로 여러분이 얼마나 관심을 갖고 있는지 보여줄 수 있습니다. 무엇을 제공해야 할지 잘 모르겠다면 직원들에게 어떤 종류의 추가 혜택이 가장 큰 의미가 있는지 물어보십시오.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
회사들은 직원에게 지불하고 먼저 이점을 제공하기 위해 노력할 때 문제를 해결할 수 있습니다. 자회사 설립. 가봉에서 운영하려면 먼저 자회사를 설립해야 합니다. 그러나 작업할 때 동일한 제한에 대해 걱정할 필요가 없습니다. Globalization Partners .
확장에 사용할 수 있는 자회사가 전 세계에 있습니다. 우리 팀은 시간을 절약하고 가봉 혜택과 보상 아웃소싱을 제공하여 규정을 준수할 수 있도록 합니다. 기록상의 고용주로서 우리는 귀하가 추가적인 스트레스 없이 회사를 운영할 수 있도록 모든 위험을 대신 감수할 것입니다.
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