신입 사원을 채용해 본 모든 회사는 적합한 후보자를 찾는 데 시간이 많이 걸린다는 것을 알고 있습니다. 새로운 고용 준수 법률을 준수하고, 여러 지사를 운영하고, 자회사를 설립해야 하는 외국에서는 채용이 훨씬 더 어렵습니다.​​ ​

그렇기 때문에 G-P 에서 제공하는 다양한 해외 진출 서비스를 통해 비즈니스가 새로운 곳으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 가봉 채용 아웃소싱을 통해 귀사의 직책에 적합한 인재를 찾거나 선호하는 후보자를 온보딩할 수 있습니다. 가봉 법인을 설립하는 데 몇 달을 소비할 필요가 없도록 가봉 기록상 고용주(EOR) 를 이용할 수 있습니다. 또한, 기록상 고용주(EOR)로서 규정 준수 리스크를 관리해 드리므로 기업 운영에만 집중할 수 있습니다.​​ ​

가봉에서 채용 중​​ ​

국내에서 가장 효과적인 채용 채널과 회사의 규정 준수를 위해 준수해야 할 법률에 대해 알아보는 데 시간을 할애하고 싶을 것입니다.​​ ​

현지 인재를 확보하는 것은 채용 프로세스의 첫 번째 단계입니다. 취업 게시판에 게시하고 가봉 신문에 기업의 일자리 공고를 광고하는 것으로 시작할 수 있습니다.​​ ​

특히 가봉에 아직 자리 잡지 않은 경우, 자격 있는 후보자를 찾는 데 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 그래서 많은 기업들이 채용 과정을 채용 대행사나 글로벌 기록상 고용주(EOR)를 통해 아웃소싱하는 방식을 선택합니다. 전통적인 대행사와 함께 일한다면, 결국 컴플라이언스 위험은 기업의 어깨에 있다는 점을 기억하세요.​​ ​

가봉의 차별 금지법​​ ​

고용주는 회사가 가봉의 직원 채용에 관한 모든 현지 법률을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 가봉 헌법에 따르면 모든 시민은 취업할 권리가 있으며 고용주는 시민을 이유로 차별할 수 없습니다:​​ ​

  • 인종.​​ ​
  • 섹스.​​ ​
  • 종교.​​ ​
  • 오리진.​​ ​
  • 의견.​​ ​

가봉의 차별적 관행에 대한 법률은 다른 국가의 법률만큼 광범위하지는 않지만, 여전히 규정 준수는 필수적입니다. 이러한 규정을 준수하지 않으면 회사에 운영 지연으로 인한 비용이 발생할 수 있습니다.​​ ​

가봉에서 직원을 고용하는 방법​​ ​

가봉에는 프랑스어와 팡족어를 비롯한 다양한 언어를 사용하는 다양한 인구가 살고 있습니다. 해당 언어를 구사하는 직원이 없는 경우 해당 언어를 구사할 수 있는 통역사를 고용하여 최적의 후보자를 채용하는 것이 좋습니다. 또한 사무직 직원의 경우 6개월 이내, 사무실 직원, 기술자 및 감독자의 경우 3개월 이내의 수습 기간으로 가봉 직원을 고용할 수 있습니다. 다른 모든 직원은 최대 1개월을 수습 기간으로 설정할 수 있습니다.​​ ​

가봉 고용법​​ ​

가봉의 고용 규정 준수 법률에 따라 구두 또는 서면 근로계약서를 작성해야 하며, 계약 기간은 고정 또는 무기한입니다. 기간제 계약은 최대 2년까지 사용할 수 있으며, 한 번만 갱신할 수도 있습니다. 모든 고용 계약에는 보상, 복리후생, 해고 조건 등이 포함되어야 합니다. 또한 보상 및 월급 금액은 항상 다른 통화가 아닌 중앙아프리카공화국의 CFA 프랑으로 지급해야 합니다.​​ ​

가봉에서의 입사 프로세스​​ ​

특정 방법으로 직원을 온보딩할 필요는 없지만, 다음과 같은 특정 조치를 취하여 직원들이 새로운 환경에서 보다 편안하게 적응할 수 있도록 할 수 있습니다:​​ ​

  • 각 직급에 맞는 직무 교육을 제공합니다.​​ ​
  • 근로계약서, 행동 강령 및 이와 유사한 정보와 같은 중요한 문서를 검토합니다.​​ ​
  • 여러 명의 직원을 동시에 온보딩하여 새로운 사람들이 서로 만나고 유대감을 형성할 수 있도록 합니다.​​ ​
  • 직원의 입사 첫날을 맞아 가봉으로 여행을 떠납니다.​​ ​

가봉에서 아웃소싱 고용의 이점​​ ​

일부 기업은 가봉에서 직원을 채용하는 방법을 배울 시간이 없거나 가봉 고용 준수 법률에 대처할 전문성이 없습니다. G-P는 가봉 채용 아웃소싱을 통해 더 쉽게 확장할 수 있도록 열심히 노력할 것입니다. 모든 직원은 긍정적인 채용 경험을 하게 되고 첫날부터 회사의 생산성을 높일 수 있습니다.​​ ​

자회사를 설립하는 데 몇 달을 낭비할 필요도 없으며, 기존 가봉 기록상 고용주(EOR)를 활용할 수 있습니다.​​ ​

G-P 기록상 거부(EOR)로 글로벌 팀을 구축하세요​​ ​

G-P 기록상 차단(EOR) 으로 엔터티 설정에 드는 시간과 비용을 건너뛰세요. 우리의 플랫폼은 내장된 규정 준수와 심층적인 로컬 요구사항을 결합하여 제안에서 회수 방향으로 87% 더 빠르게 이동할 수 있도록 도와줍니다.​​ ​

G-P 기록상 자르기(EOR)는 간단한 워크플로우, 시스템 통합, 자동 계약 생성 및 인공지능(AI) 기반 기능을 통해 전체 직원 수명주기를 간소화합니다.​​ ​

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