신입 사원을 채용해 본 모든 회사는 적합한 후보자를 찾는 데 시간이 많이 걸린다는 것을 알고 있습니다. 새로운 고용 준수 법률을 준수하고, 여러 지사를 운영하고, 자회사를 설립해야 하는 외국에서는 채용이 훨씬 더 어렵습니다.
그렇기 때문에 G-P 에서 제공하는 다양한 해외 진출 서비스를 통해 비즈니스가 새로운 곳으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 가봉 채용 아웃소싱을 통해 귀사의 직책에 적합한 인재를 찾거나 선호하는 후보자를 온보딩할 수 있습니다. 가봉 법인을 설립하는 데 몇 달을 소비할 필요가 없도록 가봉 기록상 고용주(EOR) 를 이용할 수 있습니다. 또한, 기록상 고용주(EOR)로서 규정 준수 리스크를 관리해 드리므로 기업 운영에만 집중할 수 있습니다.
가봉에서 채용 중
국내에서 가장 효과적인 채용 채널과 회사의 규정 준수를 위해 준수해야 할 법률에 대해 알아보는 데 시간을 할애하고 싶을 것입니다.
현지 인재를 확보하는 것은 채용 프로세스의 첫 번째 단계입니다. 취업 게시판에 게시하고 가봉 신문에 기업의 일자리 공고를 광고하는 것으로 시작할 수 있습니다.
특히 가봉에 아직 자리 잡지 않은 경우, 자격 있는 후보자를 찾는 데 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 그래서 많은 기업들이 채용 과정을 채용 대행사나 글로벌 기록상 고용주(EOR)를 통해 아웃소싱하는 방식을 선택합니다. 전통적인 대행사와 함께 일한다면, 결국 컴플라이언스 위험은 기업의 어깨에 있다는 점을 기억하세요.
가봉의 차별 금지법
고용주는 회사가 가봉의 직원 채용에 관한 모든 현지 법률을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 가봉 헌법에 따르면 모든 시민은 취업할 권리가 있으며 고용주는 시민을 이유로 차별할 수 없습니다:
- 인종.
- 섹스.
- 종교.
- 오리진.
- 의견.
가봉의 차별적 관행에 대한 법률은 다른 국가의 법률만큼 광범위하지는 않지만, 여전히 규정 준수는 필수적입니다. 이러한 규정을 준수하지 않으면 회사에 운영 지연으로 인한 비용이 발생할 수 있습니다.
가봉에서 직원을 고용하는 방법
가봉에는 프랑스어와 팡족어를 비롯한 다양한 언어를 사용하는 다양한 인구가 살고 있습니다. 해당 언어를 구사하는 직원이 없는 경우 해당 언어를 구사할 수 있는 통역사를 고용하여 최적의 후보자를 채용하는 것이 좋습니다. 또한 사무직 직원의 경우 6개월 이내, 사무실 직원, 기술자 및 감독자의 경우 3개월 이내의 수습 기간으로 가봉 직원을 고용할 수 있습니다. 다른 모든 직원은 최대 1개월을 수습 기간으로 설정할 수 있습니다.
가봉 고용법
가봉의 고용 규정 준수 법률에 따라 구두 또는 서면 근로계약서를 작성해야 하며, 계약 기간은 고정 또는 무기한입니다. 기간제 계약은 최대 2년까지 사용할 수 있으며, 한 번만 갱신할 수도 있습니다. 모든 고용 계약에는 보상, 복리후생, 해고 조건 등이 포함되어야 합니다. 또한 보상 및 월급 금액은 항상 다른 통화가 아닌 중앙아프리카공화국의 CFA 프랑으로 지급해야 합니다.
가봉에서의 입사 프로세스
특정 방법으로 직원을 온보딩할 필요는 없지만, 다음과 같은 특정 조치를 취하여 직원들이 새로운 환경에서 보다 편안하게 적응할 수 있도록 할 수 있습니다:
- 각 직급에 맞는 직무 교육을 제공합니다.
- 근로계약서, 행동 강령 및 이와 유사한 정보와 같은 중요한 문서를 검토합니다.
- 여러 명의 직원을 동시에 온보딩하여 새로운 사람들이 서로 만나고 유대감을 형성할 수 있도록 합니다.
- 직원의 입사 첫날을 맞아 가봉으로 여행을 떠납니다.
가봉에서 아웃소싱 고용의 이점
일부 기업은 가봉에서 직원을 채용하는 방법을 배울 시간이 없거나 가봉 고용 준수 법률에 대처할 전문성이 없습니다. G-P는 가봉 채용 아웃소싱을 통해 더 쉽게 확장할 수 있도록 열심히 노력할 것입니다. 모든 직원은 긍정적인 채용 경험을 하게 되고 첫날부터 회사의 생산성을 높일 수 있습니다.
자회사를 설립하는 데 몇 달을 낭비할 필요도 없으며, 기존 가봉 기록상 고용주(EOR)를 활용할 수 있습니다.
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