G-P 조지아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;Georgia PEO를 통해 채용되며 일반적으로 몇 개월이 걸리던 것이 아니라 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 솔루션을 통해 고객은 조지아주에서 급여를 받을 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 우리 회사로 옮겨집니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 당사는 조지아주의 현지 고용법의 변경 사항을 지속적으로 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
조지아주는 동유럽과 서아시아를 연결하는 작은 나라입니다. 흑해와 접해 있으며 인구는 약 4백만 명입니다. 조지아 주민은 매우 친절하지만 시간 엄수는 그들의 강점 중 하나가 아닙니다. 회의가 45 몇 분에서 한 시간 늦게 시작될 수 있도록 준비하고, 정시에 도착해야 하지만 자주 방해가 될 수 있도록 합니다. 첫 번째 회의에서 합의에 도달하는 경우는 거의 없으며, 이는 일반적으로 관계가 실행 가능한지 여부를 판단하기 위한 것일 뿐이며, 조지아주는 열정적인 사람이므로 협상이 크게 진행되고 애니메이션이 될 수 있습니다.
조지아주 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
조지아 주 고용 계약
고용 계약서를 서면으로 작성하는 것은 법적으로 요구되는 것은 아니지만 모범 관행이며, 이는 확정적 또는 무기한적 조건일 수 있습니다. 계약은 조지아주 로 이루어져야 하며 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시해야 합니다. 조지아주의 제안서와 고용 계약서는 항상 외국 통화가 아닌 라리로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
조지아주 근무 시간
조지아주의 표준 근무 주간은 40 시간입니다.
조지아의 휴일
13 국경일, 다음을 포함
- 1월 1일
- Orthodox 크리스마스 데이
- 정형외교스 에피파니
- 어버이날
- 세계 여성의 날
- 국가노조의 날
- Orthodox 부활절 일요일
- 정교회 부활절 월요일
- 승리의 날
- 광복절
- 마리아모바(가정)
- Svetitskhovloba(조지안 정교회 페스티벌)
- 고르고바(세인트 조지의 날)
조지아 휴가 일수
직원은 연간 유급 24 휴가 및 연간 무급 휴가를 받을 자격이 15 있습니다.
조지아의 출산/출산 휴가
어머니는 126 역일 기준 유급 휴가 일수 또는 복수 출산 또는 출산 합병증의 경우 140 일수를 받을 자격이 있습니다. 휴가는 임신 중 및 임신 후 복용할 수 있습니다.
고용주가 추가 보상을 제공할 수 있을지라도, 휴가는 주에서 지급합니다.
또한 직원은 매년 2주의 무급 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 아동이 5세가 될 때까지 아동을 돌보는 것입니다.
조지아주 건강보험
조지아주에는 의무적인 건강 보험이 없습니다. 빈곤층과 노인들은 정부로부터 의료 바우처를 받지만, 대다수의 시민들은 보험에 가입하거나 가입하지 않고 선택할 수 있습니다.
조지아에서의 해고/퇴직
최대 6개월의 수습 기간은 허용되며 서면으로 이루어져야 합니다.
고용주는 다음과 같은 이유로 고용을 종료할 수 있습니다.
- 고용 계약에서 예상하는 의무 이행
- 고용 계약의 유효 기간 만료
- 일방 당사자의 고용 계약 조건 위반
- 고용 계약의 무효화
- 당사자들의 합의
- 노동 수행을 불가능하게 만드는 법원 판결 또는 판결의 집행
- 고용 계약, 장기 장애에 의해 달리 고려되지 않는 한, 해당 기간이 30일 연속으로 초과하거나 총 6개월이 50일을 초과하는 경우, 직원은 본 강령21의 조에 의해 고려되는 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
- 고용주가 물리적인 사람 또는 직원의 사망
- 법인인 고용주의 청산 개시.
직원은 일반적으로 고용 종료를 원하는 경우 고용주에게 30 일 전에 서면으로 통지해야 합니다.
직원이 고용주에 의해 해고되는 경우, 직원은 최소 1개월의 임금을 퇴직해야 합니다.
조지아주 세금 납부
조지아주는 15%의 법인세, 20%의 PIT 및 18%의 VAT를 보유하고 있습니다. 사회보장세는 없습니다.
이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
왜 G-P일까요?
소규모 팀을 고용하기 위해 조지아주에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간 소모적이고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 조지아주 노동법은 강력한 근로자 보호 기능을 갖추고 있으며, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P 사용하면 조지아로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 조지아주 PEO 및 글로벌 기록상 고용주 솔루션은 안심하고 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 지원합니다.
G-P 조지아에서 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .