Globalization Partners 조지아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 조지아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 조지아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 조지아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 사용하면 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어 올리는 동안 고객이 조지아에서 급여를 실행할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 규범 복리후생뿐만 아니라 필요한 경우 해고 수당 및 해고를 관리합니다. 또한 변경 사항을 알려드립니다. 조지아의 현지 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
조지아는 동유럽과 서아시아를 잇는 작은 나라입니다. 흑해와 접해 있으며 인구는 약 4 백만. 그루지야 사람들은 매우 친절한 사람들이지만 시간 엄수는 그들의 장점 중 하나가 아닙니다. 회의 시작 준비 45 정시에 도착해야 하지만 몇 분에서 1시간 정도 늦고 잦은 방해를 허용합니다. 첫 번째 회의에서 합의에 도달하는 경우는 거의 없으며 일반적으로 관계가 실행 가능한지 여부를 결정하기 위한 것이며 조지아인은 열정적인 사람들이기 때문에 협상이 시끄럽고 활기차게 될 수 있습니다.
조지아에 있는 직원과 고용 계약 조건 및 제안 서한을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
법적으로 요구되는 것은 아니지만 고용 계약을 서면으로 작성하는 것이 가장 좋은 방법이며 기간이 정해져 있거나 무기한일 수 있습니다. 계약서는 그루지야어로 작성되어야 하며 직원의 보상 조건을 명시해야 합니다. 혜택및 종료 요구 사항. 조지아의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 외화가 아닌 라리로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
조지아의 표준 근무 주는 다음과 같습니다. 40 시간.
13 다음을 포함한 국가 공휴일
직원은 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 24 연간 영업일 및 무급 휴가 15 연간 달력 일.
어머니는 다음과 같은 자격이 있습니다. 126 유급 휴가의 달력 날짜, 또는 140 다태 출산 또는 출산 합병증의 경우 일. 휴가는 임신 중 및 임신 후에 사용할 수 있습니다.
휴가는 국가에서 지불하지만 고용주는 추가 보상을 제공할 수 있습니다.
또한 직원은 자녀가 5세가 될 때까지 자녀를 돌보기 위해 연간 2주간의 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
조지아에는 의무적인 건강 보험이 없습니다. 빈곤층과 노인들은 정부로부터 의료 바우처를 받지만 대다수의 시민들은 보험에 가입하거나 가입하지 않을 수 있습니다.
최대 6개월의 수습 기간이 허용되며 서면으로 작성해야 합니다.
고용주는 다음과 같은 이유로 고용을 종료할 수 있습니다.:
직원은 일반적으로 다음을 제공해야 합니다. 30 고용 종료를 원하는 경우 서면으로 고용주에게 일 통지합니다.
고용인이 고용주에 의해 해고되면 최소한 1개월분의 임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.
조지아에는 15법인세 %, PIT 20%, 그리고 18% 부가가치세. 사회보장세가 없습니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
지점을 설립하거나 조지아의 자회사 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 그루지야 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 조지아로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 우리 조지아 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 조지아에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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