독일의 보상 및 복리후생
독일에는 수많은 보상법이 있으며 이에 따라 직원들에게 많은 혜택을 부여합니다. 독일에서 사업을 시작하거나 자회사를 설립하기 전에 직원들에게 보장된 혜택과 경쟁 우위를 유지하기 위해 추가로 제공할 수 있는 혜택이 무엇인지 반드시 파악해야 합니다.
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독일에는 수많은 보상법이 있으며 이에 따라 직원들에게 많은 혜택을 부여합니다. 독일에서 사업을 시작하거나 자회사를 설립하기 전에 직원들에게 보장된 혜택과 경쟁 우위를 유지하기 위해 추가로 제공할 수 있는 혜택이 무엇인지 반드시 파악해야 합니다.
독일 보상법
독일에서 최저임금이 €로 인상되었습니다.10.45 부터 시간당 01 2022년 7월 €12.00 부터 시간당 01 2022년 10월. 인턴, 18세 미만 근로자, 새 직장에서 6개월 미만 근무한 장기 미취업자는 최저 임금 요건이 면제됩니다. 독일의 보상법을 위반할 경우 30,000~500,000유로의 벌금에 처할 수 있습니다.
초과 근무도 최대 근무 시간(예: 주당 60시간, 6개월 평균 48시간)을 준수해야 합니다. 독일의 보상법에는 초과 근무에 대한 규정이 없습니다. 초과 근무 시 보통 휴가로 보상을 받습니다. 초과 근무 수당을 지급해야 하는 경우 근로계약서에 이를 분명하게 명시해야 합니다.
독일의 보장된 복리후생
법으로 보장되는 복리후생 혜택과 추가로 제공할 수 있는 혜택을 파악하는 일은 독일 복리후생 관리의 핵심입니다. 가령, 독일의 보상법에서는 13월 또는 14월의 보너스를 의무로 규정하지 않지만, 많은 기업들이 급여 외에 연말 보너스를 지급합니다.
주 6일 근무하는 경우 1년에 24일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 주 5일 근무하는 경우 1년에 20일의 휴가를 받습니다. 이는 독일 법에 명시된 기준이며, 대부분의 회사는 정규직 근로자에게 연간 25~30일의 휴가를 제공합니다.
독일의 사회보장 시스템은 실업 보험, 건강 보험, 연금 보험, 간병 보험 이렇게 4가지 항목으로 구성되어 있으며, 고용주와 근로자 모두 보험료를 납부해야 합니다. 5번째 항목으로는 재해 보험이 있으며, 이는 고용주만 부담합니다.
독일의 복리후생 관리
독일의 보상법을 제대로 준수하지 않을 경우 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다. 독일 복리후생 관리 절차를 직접 처리하는 대신 독일 복리후생 아웃소싱 회사를 활용해보세요.
직원에게 필요한 복리후생 혜택을 찾는 데 상당한 비용과 시간이 소요되며, 출장도 가야 합니다. 하지만 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협력하면 독일 복리후생 관리에 따른 번거로운 업무를 위탁하고, 항상 규정을 준수할 수 있습니다. Globalization Partners는 모든 독일 고용법을 준수하는 동시에 직원들에게 가장 필요한 추가 복리후생 혜택을 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
직원들의 1일 근로시간에 각별히 주의해야 합니다. 독일 보상법에 따라 근로자는 하루 8시간, 주당 48시간 이상 일할 수 없습니다. 또한 벌금을 피하기 위해 직원들에게 최저 임금 이상을 지급해야 합니다.
여러 가지 제한 사항에 대해 걱정하지 말고, Globalization Partners와 같은 독일의 보상 아웃소싱 회사와 함께해보세요. 글로벌 고용전문회사(PEO)로서 급여를 관리하고 기록상 고용주(EOR)로서 모든 책임을 위임 받아 관리합니다. 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
독일의 경쟁력 있는 복리후생 제도
새로운 국가로 사업을 확장할 때 현지 노동 시장에서 제공하는 일반적인 복리후생과 법률상 명시된 혜택에 대해 알아야 합니다. 독일의 직원 복리후생 제도를 설계할 때 추가 혜택을 정하기 전에 사회보장 및 연차 휴가와 같은 요소를 고려해야 합니다.
독일의 직원 복리후생 제도
복리후생은 회사의 규정 준수와 직원 채용 및 유지에 중요한 역할을 합니다. 국가마다 최소 복리후생 요건을 명시한 노동법이 있지만, 근로자는 회사로부터 다른 지원을 기대합니다. 귀하가 설계하는 복리후생 제도를 통해 직원들이 회사에 얼마나 소중한지 보여줄 수 있습니다.
채용을 진행할 때 경쟁력을 유지하고 싶다면 복리후생 패키지에 법으로 정한 요건 외에 추가 혜택도 포함해야 합니다. 이러한 특별 혜택은 광범위하며, 어떤 혜택이 가장 적합한지 결정하려면 약간의 조사가 필요합니다. 현지 회사에 필요한 혜택과 노동 시장에서 일반적으로 제공하는 혜택을 고려해야 합니다.
제공할 수 있는 추가 혜택은 다음과 같습니다.
- 회사 자전거 또는 차량
- 체력단련 수당
- 휴가 보너스
- 원격근무
- 주 4일 근무
- 점심 식사 제공
필수 복리후생
해당 국가의 노동법에 모든 직원에게 제공해야 하는 최소 복리후생 혜택이 명시되어 있습니다. 독일 노동법에 명시된 최소 요건은 다음과 같습니다.
- 유급 연차 휴가 및 병가
- 사회보장 보험료
- 육아 휴직
독일의 사회 보장 제도는 직원 복지의 많은 부분을 보장합니다. 사회 보장 프로그램에 따라 근로자는 건강, 연금, 실업, 간병, 재해, 출산 휴가 및 파산 시 보장을 받습니다.
독일 현지 직원을 위한 복리후생 제도 설계
복리후생 제도를 설계할 때 회사의 자원을 지나치게 확대 편성하지 않으면서 직원의 요구 사항을 충족하는 일은 어렵습니다. 아래 3단계를 활용하면 도움이 될 수 있습니다.
1. 회사의 목표와 자원을 평가
이 단계에서는 회사 수입과 지출 우선순위를 파악하는 데 집중해야 합니다. 소득을 알면 예상되는 복리후생 비용을 책정하는 데 도움이 되며, 우선순위를 정하면 자금을 배분하는 데 도움이 됩니다.
직원을 유지하거나 모집에 집중할 계획이신가요? 업종 내에서 경쟁력을 높이고 싶으신가요? 직원 유지에 집중하고자 하는 경우 복리후생 혜택을 늘리고, 적은 인력을 채용할 수 있습니다. 경쟁력을 높이고 싶다면 업종 내 다른 선도 기업들과 동일한 혜택에 자원을 배분합니다.
2. 직원 요구 사항 및 기대 사항 파악
이 조사 단계에서는 목표를 달성하는데 필요한 정보를 수집해야 합니다. 직원들의 요구 사항을 파악하려면 일반 근로자를 대상으로 설문조사를 통해 회사로부터 무엇을 원하는지 알아볼 수 있습니다.
또한 동일 업종 내 다른 기업에서 어떤 복리후생을 제공하는지 조사해 볼 수도 있습니다. 이를 통해 구직자들이 회사로부터 무엇을 기대하는지 파악할 수 있습니다. 이를 바탕으로 채용을 진행할 때 입사 후보자에게 매력적인 복리후생 제도를 설계할 수 있습니다.
3. 균형 잡힌 복리후생 제도 수립
목표를 설정하고 자원을 확보하고 조사를 수행한 후 개발 단계를 시작해야 합니다. 이 단계에서는 먼저 필수 혜택을 정하고 예산을 바탕으로 제도를 설계하는 것이 좋습니다. 직원 요구 사항과 업계 동향 간 공통점을 찾아 우선순위가 높은 추가 혜택을 파악합니다.
복리후생의 평균 비용
복리후생 비용은 기업마다 상당히 다르기 때문에 포괄적인 시장 평균은 정확한 비용 평가가 될 수 없습니다. 회사 규모, 업종 및 위치를 비롯하여 여러 요인이 복리후생 비용에 영향을 줄 수 있습니다.
따라서 평균 비용을 기준으로 삼지 말고 회사의 수입과 지출에 따라 자체적인 예산을 편성해야 합니다. 회사 수입의 일정 비율을 예산으로 책정하면 매출이 늘어남에 따라 예산도 함께 늘어날 수 있습니다.
직원 복리후생 산정 방법
독일 노동법에 명시된 필수 혜택의 경우 산정 방식에 대한 몇 가지 지침이 있습니다. 예를 들어, 사회보장 보험료는 고용주와 근로자가 균등하게 분할하여 납부해야 합니다. 근로자와 고용주 모두 소득의 약 20%를 납부합니다.
근로자는 휴가 사용 시 급여의 100%를 받습니다. 급여를 받는 직원의 경우 추가 계산이 필요할 수 있습니다. 시간제 근로자에게 하루 종일 일할 때 받는 금액을 지급해야 합니다.
독일의 직원 복리후생에 대한 과세
독일에서는 모든 근로 소득을 과세 대상으로 규정하고 있습니다. 일반적으로 근로 소득은 부가 수당을 포함하여 모든 형태의 소득 및 자산을 의미합니다.
직원 건강 복리후생
독일의 사회보장 제도에 따라 근로자는 대부분의 의료비를 지원받습니다. 하지만 공공 의료 시스템은 대기 시간이 길고 공공 병원에서 청구하는 모든 비용을 보장하지 않습니다. 고용주는 민간 보험을 추가로 제공할 의무는 없지만, 더 많은 의료 혜택을 받을 수 있도록 이런 보험을 제공할 수 있습니다. 이러한 추가 보험 혜택은 입사 후보자들에게 매력적일 수 있습니다.
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