독일 급여
유럽 내에서 지속적인 경제 성장을 보이고 있는 독일은 사업을 확장하기 좋은 국가입니다. 직원을 채용하기 전에 모든 규정을 준수하고 막대한 벌금을 피하고 불필요한 운영 중단 시간을 줄이기 위해 현지 노동법과 급여 규정을 완벽하게 숙지해야 합니다.
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유럽 내에서 지속적인 경제 성장을 보이고 있는 독일은 사업을 확장하기 좋은 국가입니다. 직원을 채용하기 전에 모든 규정을 준수하고 막대한 벌금을 피하고 불필요한 운영 중단 시간을 줄이기 위해 현지 노동법과 급여 규정을 완벽하게 숙지해야 합니다.
독일의 과세 규정
독일은 종류도 많고 세법이 복잡해 외국인들에게 상당한 혼란을 줄 수 있습니다. 독일 급여를 설정할 때 직원에 대한 개인 소득세(IIT), 사회보장 및 건강 보험료, 급여세, 판매세, 원천징수세 및 사업 소득세를 고려해야 합니다.
독일은 누진 소득세 제도를 채택하고 있어 소득이 277,825유로 이상(2022년 기준)인 근로자는 세율이 0%에서 45%까지 다르게 적용됩니다.
또한 아래와 같이 5개 항목으로 구성된 사회보장 보험료를 납부해야 합니다.
- 건강보험
- 수발 보험
- 실업 보험
- 연금 보험
- 재해 보험
고용주가 전액 부담하는 재해 보험을 제외하고 나머지 보험은 직원과 균등하게 부담합니다. 직원 급여 외에 사회보장 시스템에 총 약 20.7%를 부담해야 합니다.
기업을 위한 독일의 급여 옵션
고용주는 여러 종류의 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 현지에 등록된 회사를 대신하여 급여를 관리하는 독일의 급여 아웃소싱 회사를 고용할 수 있습니다. 급여 아웃소싱 업체가 급여 계산, 지급 및 기타 서류를 처리할 수 있지만, 고용, 세금 및 급여 규정 준수에 대한 책임은 고객에게 있습니다.
- 대기업은 자회사를 설립하고 급여 및 인사 담당 직원을 추가로 채용하여 내부에서 급여체계를 관리할 수도 있습니다. 모든 원천징수 및 세법을 준수하려면 독일 급여 관련 법률에 대한 폭넓은 정보와 배경 지식이 필요합니다.
- Globalization Partners와 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 제휴하는 방법도 있습니다. 고객을 대신하여 급여를 처리하고 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 하기 때문에 모든 책임을 위임할 수 있습니다.
독일에서 급여 지급 체계를 준비하는 방법
독일에서 법인을 설립하는 절차는 상당히 복잡한데, 이는 제출해야 할 재무 서류 종류가 많기 때문이기도 합니다. 직접 직원을 채용하고 자회사를 설립할 계획이라면 세무사를 통해 독일의 다양한 급여 옵션에 대해 안내를 받으시기 바랍니다.
독일에서 급여 지급 체계를 준비하려면 다음을 포함하여 직원으로부터 여러 서류를 요청해야 합니다.
- 신분증/여권
- 거주 허가증/비자
- 납세자 ID 번호 및 범주
- 사회보장번호(SSN)
- 은행 정보
독일은 또한 급여와 관련된 특정 데이터 보호 규정을 시행하고 있습니다. 채용 목적으로 개인 데이터 및 정보를 수집할 수 있지만, 수집한 정보를 안전하게 보관해야 하며 독일의 파일 전송 및 접근관리(FTAM) 프로토콜을 사용하여 직원들에게 급여를 지급해야 합니다.
자격/해고 조건
또한 독일에서 급여를 설정하기 전에 직원에게 필수 복리후생 혜택 및 해고 요건을 설명해야 합니다. 예를 들어, 독일에서는 일부 예외를 제외하고 근로자는 일요일 및 공휴일 근무가 금지됩니다. 근로자는 주 5일 근무 또는 6일 근무 여부에 따라 보통 24일 또는 20일의 휴가를 받을 수 있으며, 독일은 병가 휴가 정책을 엄격하게 시행하고 있습니다.
서면 근로계약서에 해고 조건을 분명하게 명시하는 것이 가장 좋습니다. 위법 행위나 정리 해고와 같이 구체적인 사유가 있는 경우 직원을 해고할 수 있으며, 정부 승인 없이 장애인, 임신한 직원 또는 육아 휴직 중인 직원을 해고할 수 없습니다.
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