가나는 대서양, 아이보리 코스트, 토고, 부르키나 파소와 접해 있는 서아프리카 국가입니다. 가나로 확장하면 많은 혜택을 제공하지만 고려해야 할 몇 가지 과제도 있습니다.직원 채용 및 복리후생 계획 수립 을 시작하기 전에 급여를 설정해야 합니다.
Ghana 급여 옵션에 대해 걱정하는 대신 G-P는 더 쉬운 솔루션을 제공합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 기업은 기존 자회사를 활용하여 가나에서 직원을 고용하고 급여를 간소화할 수 있습니다. 글로벌 확장의 복잡성만을 탐색하는 대신, G-P를 사용하면 지리적 위치에 관계없이 팀이 제때에 규정을 준수하면서 급여를 지급받을 수 있습니다.
가나의 조세 규정
가나의 고용주는 임금의 13%를 사회보장에 기여하는 반면, 직원들은 5.5%를 기여합니다. 또한 기업은 25%의 비율로 법인세를 납부해야 합니다. 그러나 광업 및 업스트림 석유 회사는 35%를 지불하고 호텔 업계의 회사는 22%만 지불합니다.
Ghana는 개인 소득세에 대해 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용합니다. 고용주는 규정을 준수하기 위해 직원의 급여에서 고정 수수료 20%를 공제할 책임이 있습니다.
회사를 위한 Ghana 급여 옵션
선택할 수 있는 3가지 주요 Ghana 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 내부 급여는 향후 몇 년 동안 가나에서 근무할 계획인 대기업에게 좋은 옵션입니다. 그러나 더 큰 HR 팀과 규정 준수를 보장할 수 있는 전문가가 필요합니다.
- 현지 아웃소싱 회사: Ghana 급여 처리 회사가 급여 아웃소싱을 담당할 수 있습니다. 그렇기 때문에 귀사는 제3자의 행위에 대해 여전히 책임을 져야 합니다.
- G-P: Ghana에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때에 규정을 준수하면서 급여를 받게 되므로 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
가나에서 급여를 설정하는 방법
내부 급여를 선택하는 경우, 직원을 채용하고 근무를 시작하기 전에 가나에 등록된 자회사가 필요합니다. 많은 요인들이 통합 프로세스에 영향을 미칠 수 있지만, 일반적으로 몇 주에서 몇 달 정도가 걸립니다.
자격/해고 조건
해고는 어떤 국가에서도 어렵지만 다른 노동법을 잘 모르면 악명 높게는 어렵습니다. 가나에서 정당한 사유로 고용 계약을 종료할 수 있지만, 근로자는 계약에 따라 통지 기간을 받을 권리가 있습니다. 모든 해지 통지는 서면으로 이루어져야 합니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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