가나 채용 및 고용
확장의 일부로 완료해야 하는 모든 작업 중에서 채용은 가장 중요한 작업 중 하나입니다. 가나의 새로운 직원은 어깨의 스트레스를 덜어주면서 글로벌 회사를 구축하는 데 도움이 될 것입니다. 하지만, 보상부터 급여 고용 준수 법률을 충족합니다.
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확장의 일부로 완료해야 하는 모든 작업 중에서 채용은 가장 중요한 작업 중 하나입니다. 가나의 새로운 직원은 어깨의 스트레스를 덜어주면서 글로벌 회사를 구축하는 데 도움이 될 것입니다. 하지만, 보상부터 급여 고용 준수 법률을 충족합니다.
Globalization Partners 가나 채용 아웃소싱을 통해 귀사의 도약을 시작하겠습니다. 우리는 PEO를 사용하여 귀하의 비즈니스를 위해 일하는 직원을 고용할 것입니다. 그 결과, 채용, 국가의 고용 준수 법률 또는 시간을 보내는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 자회사를 만드는.
가나에서 모집
가나 문화와 에티켓에 대해 배우는 것 외에도 채용 팀은 채용의 실용적인 측면을 고려하는 데 시간을 할애해야 합니다. 가나에서 인재를 어디에서 찾아야 하는지 아십니까? 그렇지 않은 경우 채용 서비스를 아웃소싱할 때 어떤 옵션이 있는지 알고 있습니까? 고용주로서의 법적 의무에 대해 얼마나 잘 알고 있습니까? 채용 프로세스를 시작하기 위해 여행을 떠나기 전에 이 모든 질문에 답할 수 있기를 원합니다.
비즈니스 연결이 없는 국가에서는 우수한 자격을 갖춘 직원과 네트워킹하고 연결하는 것이 어려울 수 있습니다. 이러한 이유로 일부 국제 회사는 전통적인 채용 회사와 협력하기로 선택합니다. 다른 옵션은 현지 기록의 고용주 회사를 대신하여 팀원을 모집하고 고용할 것입니다. 채용 대행사는 귀하를 위해 규정 준수의 위험과 책임을 부담하지 않는 반면, Employer of Record는 책임을 집니다.
가나의 차별 금지법
헌법과 노동법은 직원과 후보자를 차별로부터 보호합니다. 법률은 다음을 포함하여 몇 가지 보호되는 특성을 구체적으로 언급합니다.:
- 출신 민족
- 인종
- 피부색
- 성별
- 종교
- 신조
- 사회적 또는 경제적 지위
- 정치적 견해
장애인도 직장에서 특정한 보호를 받습니다. 귀하의 비즈니스가 직원 채용 첫날부터 이러한 모든 법적 요구 사항을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 그렇게 하지 않으면 운영이 지연되고 회사에 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다.
가나에서 직원을 고용하는 방법
영어로 작성된 고용 계약서를 사용하여 6개월 이상 근무하는 모든 가나 직원을 고용해야 합니다. 계약을 사용하여 중요한 고용 조건을 배제합니다. 보상, 혜택, 종료 요건, 근무 시간 등. 모든 제안서 및 계약에는 가나 세디로 된 금액이 포함되어야 합니다.
가나에는 알아야 할 노동조합이 있습니다. 귀하의 산업 또는 직원이 노동 조합에 속해 있는 경우 노동 조합의 별도 가나 고용 준수법을 따라야 합니다.
가나 고용법
가나 노동법 651 NS 2003 국가의 모든 고용 준수 법률 및 노동 문제를 설명합니다. 법 안에서 노동, 사용자, 노동조합, 노사관계에 관한 모든 법률을 찾을 수 있습니다. 주재원을 고용하려면 추가 가나 고용 준수법을 따라야 한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 해당 직원은 해당 직원의 직위를 지정하고 귀하가 고용주임을 나타내는 취업 허가 또는 이민자 할당량을 받아야 합니다.
가나에서의 온보딩
귀하의 회사는 귀하가 적합하다고 생각하는 방식으로 직원을 온보딩할 수 있습니다. 그러나 직원이 회사와 새 직업에 익숙해질 수 있도록 특정 조치를 취하는 것이 좋습니다. 고용 계약 및 기타 중요한 회사 문서를 검토하여 직원의 첫날을 시작하십시오. 그런 다음 직원이 업무를 성공적으로 수행할 수 있도록 준비하는 교육 프로그램을 만들 수 있습니다.
자회사의 규모에 따라 가나로 여행을 가서 신입사원을 직접 맞이할 수도 있습니다. 소수의 직원만 온보딩하는 경우 회의를 예약하여 회사를 소개하고 모든 신규 직원이 서로 만나도록 격려할 수 있습니다.
가나에서 아웃소싱 고용의 이점
가나 채용 아웃소싱 선택 Globalization Partners 시간과 추가 번거로움을 줄일 수 있습니다. 자체 자회사를 설립하기 위해 수개월 또는 최대 1년을 소비하는 대신 확장을 위해 기존 가나 PEO를 사용할 수 있습니다. 우리와 함께 가나 고용 아웃소싱을 선택하면 직원들이 훌륭한 고용 경험을 갖게 되며 즉시 일을 시작할 수 있습니다. 기록상의 고용주로서 우리는 모든 가나 고용 준수법도 다룰 것입니다.
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가나로 확장할 준비가 되셨다면 저희 팀이 도와드릴 수 있습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 가나 고용 아웃소싱 및 포괄적인 솔루션에 대해 자세히 알아보십시오.
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