G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
그리스에서의 채용
그리스의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
그리스에서의 고용 계약
모든 경우에 서면으로 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구되는 것은 아니지만, 모범 관행이며 적극 권장됩니다. 파트타임 고용, 기간제 계약 또는 재택 근무 계약과 같은 특정 경우, 법적으로 서면 계약을 체결해야 합니다. 그러나 모든 고용주는 특정 고용 조건에 대한 서면 진술서를 직원에게 제공해야 합니다. 고용 계약에는 직장, 고용 시작일(및 기간), 직책 및 직무, 보상, 근무 시간, 연차 휴가, 기타 복리후생 및 해고 요건에 대한 세부 정보가 포함되어야 합니다. 그리스의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 유로로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
그리스 근무 시간
그리스의 근무 주간은 40 일 수에 걸쳐 시간이며5, 각각은 8 시간으로 구성됩니다. 추가 근무 및 초과 근무를 포함한 근무 주는 48 시간을 초과할 수 없습니다. 관리직 직원은 일반적으로 근무 시간 규칙에서 면제됩니다.
그리스의 공휴일
그리스는 고정4되지 않은 날짜와 8 고정 날짜로 12 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 주현절
- 클린 먼데이
- 독립전쟁
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 성령의 월요일
- 성모 승천 대축일
- 오치 데이
- 크라스마스
- 크리스마스 다음날(하나님의 어머니의 동의)
그리스의 휴가
그리스에서의 연차 휴가 자격은 직원의 고용주 근속 기간에 따라 다릅니다. 고용 첫 해 동안, 직원은 6-day 주당 근무 24 일수 또는 주당 5-day 근무 20 일수로 비례 배분된 휴가를 누적합니다.
고용 후 1년이 지나면 직원은 6-day 주당 근무25일의 연차 휴가 또는 주당 5-day 근무21일의 휴가를 받을 수 있습니다.
고용 2년차부터 직원은 6-day 주당 근무26일의 연차 휴가 또는 주당 5-day 근무22일의 휴가를 받을 수 있습니다.
동일한 고용주에 고용된 지 12 수년 또는 근무한 지 수10년이 지난 직원은 6-day 주당 근무30일의 연차 휴가 또는 주당 5-day 근무25일의 휴가를 받을 수 있습니다.
수25년간의 고용 후, 직원들은 근무주간 31 일수 또는 6-day 근무5-day주간 26 일수를 받습니다.
그리스 병가
그리스의 직원은 병가를 받을 자격이 있으며 휴가 기간은 고용주와의 근무 기간에 따라 달라집니다. 이러한 조항에 따라, 병가로 인해 결근하고 최소 10 일 이상 고용된 직원은 다음과 같은 임금을 받을 자격이 있습니다.
- 고용 첫 해에는 최대 반달 급여.
- 다음 해에 대해 최대 1개월의 급여.
3 병가 후, 직원은 국가 사회보장 기금 (EFKA)에 의해 질병 수당을 받을 자격이 있으며, 직원에게 지급되는 총 금액은 EFKA에 의해 지급되는 수당으로 감액될 수 있습니다.
그리스의 출산 및 출산 휴가
예상 직원은 출산 전 17 주와 출산 후 9 주 총 8 주 휴가를 받을 수 있습니다. 첫 달은 직원의 연봉 및 보상에 따라 국가 사회보장 기금(IKA)과 관련된 공제 후 고용주가 부분적으로 지급합니다.
출산 휴가 후, 출산 부모는 근로 시간 단축, 2.5 일년당 1시간 또는 1년당 2 1시간, 6 개월당 1시간을 받을 수 있습니다.
아버지는 자녀 출생 시 육아휴직 14 일수를 받을 자격이 있습니다. 최소 1년 이상 고용된 직원도 아동이 세가 될 때까지 최대 4개월의 무급 육아휴직을 받을 수 8있습니다.
그리스 건강보험
지난 3 개월 내에 최소 15 개월 이상 근무한 직원은 일반적으로 사회보장을 통해 무료 건강 및 치과 치료를 받을 자격이 있습니다.
그리스 추가 혜택
일부 고용주는 식대, 자동차 및 건강 보험을 제공합니다.
원격 근무 규정에 따라 원격 근무 직원은 매월 업무 도구, 인터넷/전화 및 집안 이용 비용을 지불해야 합니다.
보너스
연간 총 급여 요구는 그리스에서 14 할부로 지급되므로 후보자와 연봉에 동의하면서 이를 염두에 두는 것이 중요합니다.
합의된 연간 총 급여에는 다음과 같은 필수 추가 지급이 포함되어야 합니다.
- 시작일 이후 1개월 임금 또는 비례 배분된 금액의 크리스마스 보너스: 12월 중순에 지급
- 시작 날짜 이후 1/2월 임금 또는 비례 배분된 금액의 부활절 보너스: 4월 중순에 지급됨
- 시작일 이후 1/2월급 또는 일할 계산한 금액의 휴일 보너스: 7월 중순 지급
그리스에서의 해고/해직
고용은 그리스에서 수습 기간이 적용될 수 있으며 고용 1st 연도는 법률에 따라 수습 기간으로 간주됩니다. 고용주는 수습 기간 동안 통지 또는 퇴직금 지급 없이 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
수습 기간 후 고용주는 고용 관계를 종료할 정당한 사유가 있어야 합니다. 고용 종료에 필요한 절차는 고용 종료 사유에 따라 다릅니다. 또한 고용주는 직원에게 다음과 같이 서면 통지를 제공해야 합니다.
- 고용 1년~2년: 1개월 통지
- 5 고용 2 기간: 2 개월 통지
- 10 고용 5 기간: 3 개월 통지
- 10 년 이상의 고용: 4 개월 통지
법정 퇴직금은 그리스에서도 요구되며, 직원의 고용주 근속 기간에 따라 결정됩니다.
- 근속기간 1~4년: 2 월급
- 4 ~6년 근속: 3 개월 급여
- 6 ~8년 근속: 4 개월 급여
- 8 ~10년 근속: 5 개월 급여
- 10 근속 연수: 6 개월 급여
- 11 근속 연수: 7 개월 급여
- 12 근속 연수: 8 개월 급여
- 13 근속 연수: 9 개월 급여
- 14 근속 연수: 10 개월 급여
- 15 근속 연수: 11 개월 급여
- 16 근속 연수: 12 개월 급여
그리스 세금 납부
고용주는 급여의 22.29%를 사회 보장에 기여하고, 직원들은 임금의 13.87%를 지급합니다.
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