그리스 보상 및 복리후생
경쟁력 있는 복리후생 제도를 설계하면 새로운 노동 시장에서 귀사가 각광을 받을 수 있습니다. 그리스에 최적화된 직원 복리후생 제도를 통해 귀사는 해당 지역에서 계속해서 직원 참여를 높이고 심화시킬 수 있습니다.
소요 시간: 3분
경쟁력 있는 복리후생 제도를 설계하면 새로운 노동 시장에서 귀사가 각광을 받을 수 있습니다. 그리스에 최적화된 직원 복리후생 제도를 통해 귀사는 해당 지역에서 계속해서 직원 참여를 높이고 심화시킬 수 있습니다.
그리스의 보상 관련 법률
직원 복리후생 제도는 채용에서 유지에 이르기까지 귀사의 성장에 기여합니다. 시장의 다른 기업과 경쟁하도록 제도를 설계하는 경우 복리후생을 통해 구직자들이 귀사의 공석에 지원하도록 장려할 수 있습니다. 인력이 발전하도록 장려하면 이러한 혜택으로 직원의 사기가 높아지고 직원이 귀사에 계속 근무하도록 장려합니다.
부가 복리후생 또는 법에서 요구하지 않는 혜택을 추가하면 귀사의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 식대
- 추가 재택 근무 수당
- 회사 차량
- 교통 수당
- 추가 보험
- 체육관 회원권
그리스의 보장된 복리후생
추가 복리후생이 기업을 돋보이게 하지만 먼저 고려해야 할 법적 의무가 있습니다. 그리스에서 고용주는 다음을 제공해야 합니다.
- 공휴일
- 유급 연차 휴가
- 사회보장 보험료
- 유급 출산 휴가
- 재택근무 수당
그리스의 복리후생 관리
복리후생 제도를 설계할 때 기업의 재정 자원과 직원의 요구사항을 고려해야 합니다. 이 두 가지 요소가 때때로 상충되는 것처럼 보일 수 있지만 올바른 접근 방식으로 균형을 찾을 수 있습니다.
1. 자원과 목표 파악
재정 자원을 과도하게 사용하면 기업 성장이 제한될 수 있으므로 기업의 자원을 파악하는 것이 중요합니다. 해당 연도의 예상 수익과 지출을 고려하고 지출할 금액을 기반으로 예산을 책정합니다.
또한 복리후생이 목표에 어떻게 기여할 수 있는지를 결정하기 위해 목표를 평가하는 것도 도움이 됩니다. 예를 들어 인재 유지에 집중하고 싶다면 더 많은 복리후생 패키지를 제공하는 소규모 인력 전략을 선택할 수 있습니다.
2. 시장 조사 및 직원 요구사항 파악
이를 이해해야만 시장에서 경쟁력을 가질 수 있습니다. 시간을 내어 해당 지역의 여러 기업과 해당 기업이 제공하는 복리후생 패키지를 조사합니다. 특정 시장 또는 업계 표준은 종종 근로자가 고용주에게 기대하는 바를 알려줍니다.
직원과 직원의 요구사항을 더 잘 이해하기 위해 인터뷰를 수행하거나 설문 조사를 배포할 수 있습니다. 이 절차는 구직자들이 귀사의 공석에 지원하도록 장려하는 복지후생을 선택하는데 도움이 될 수 있습니다.
3. 복리후생 제도 만들기
파악한 내용을 바탕으로 기업의 역량에 부합하고 시장에서 각광받을 수 있는 복리후생 제도를 설계할 수 있습니다. 필요한 복리후생에 자금을 할당하는 것으로 시작한 다음, 조사를 통해 파악한 주요 혜택 중 일부에 나머지 예산을 사용합니다.
복리후생의 평균 비용
모든 고용주가 다양한 복리후생을 제공하기 때문에 복리후생의 비용은 기업별로 크게 다릅니다. 위치, 업계 및 규모와 같은 요소가 기업이 제공하는 복리후생에 영향을 미치기 때문에 평균 비용은 복리후생의 지출에 대한 접근 방식에 도움이 되지 않습니다. 대신 고유한 필요 사항에 따라 복리후생 예산을 책정하는 것이 가장 좋습니다.
복리후생 산정 방법
일부 혜택 계산은 조항에 따라 다릅니다. 총 예산을 직원 수로 나누어 균등하게 자금을 분배할 수 있습니다.
다른 복리후생은 계산이 더 복잡할 수도 있습니다. 노동법은 사회보장 보험료와 같은 필수 혜택에 대한 지침을 제공합니다. 현재 고용주는 사회보장에 22.54%를 부담해야 하며 직원은 14.12%를 부담해야 합니다.
그리스의 직원 복리후생에 대한 과세 규정
소득세법에서는 복리후생을 고용 소득의 일부로 간주하므로 이를 고용 소득으로 취급해야 합니다. 고용주는 직원의 급여를 통해 소득세를 납부할 책임이 있습니다. 모든 세금 계산 시 제공된 복리후생의 가치를 고려해야 합니다.
이러한 추가 소득에는 현금 보너스와 수당이 포함될 수 있습니다. 기업 차량이나 체육관 회원권과 같은 일부 복리후생에는 정해진 현금 가치가 필요합니다.
직원 건강 복리후생
그리스의 국민 건강보험 제도에 따라 공공 및 민간 제공업체가 혼합되어 거주자는 무료 및 저렴한 비용으로 이용할 수 있습니다. 사회보험 공단은 건강 관리 부문의 많은 서비스를 다루며 이 기금에 대한 부담금은 의무입니다. 고용주는 직원 급여를 통해 그리고 직원을 대신하여 사회보장 보험료를 낼 책임이 있습니다.
고용주는 공적자금 제도 이외의 비용을 충당하기 위해 민간 보험 제도를 제공하도록 선택할 수 있지만, 직장에서 이는 필수 사항은 아닙니다.
그리스의 직원 복리후생 제도 설계를 위해 Globalization Partners를 선택하세요
성장하는 기업을 위한 경쟁력 있는 복리후생 제도 수립에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사에 문의하시기 바랍니다.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.