그리스와 같은 새로운 장소에서 직원을 채용하는 것은 흥미로운 이정표이지만, 그 과정에는 어려움이 없습니다. 회사는 그리스의 모든 고용 준수 법률을 배우고 새로운 시장에서 사업을 수행하는 동안 공석인 직책을 충원할 적합한 후보자를 찾아야 합니다.
그러나 EOR(기록상 고용주) 솔루션을 통해 기업은 빠르고 현명하게 확장할 수 있습니다. EOR로서 당사는 귀하를 대신하여 일할 직원을 고용하고 귀하가 프로세스 전반에 걸쳐 규정을 준수하도록 할 것입니다.
그리스의 직원 모집
그리스에서 직원을 모집하는 일은 현지 인재를 어디에서 찾는지 파악하는 경우에만 성공할 수 있습니다. 가장 인기 있는 사이트는 kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr, indeed.com입니다. 고용주는 또한 그리스의 공공 고용 서비스인 그리스 인력 고용 조직에 공석을 알려야 합니다.
그리스는 실업률이 높기 때문에 노동 공급이 더 유리합니다. 하지만 모든 지원서를 꼼꼼히 살펴보고 가장 적합한 입사 후보자를 찾는 데는 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다.
그리스의 구직자들은 일반적으로 약 22 일 정도의 짧은 지원 프로세스를 기대합니다. 따라서, 쉬운 지원 경험을 제공하고 모든 채용 담당자가 접근할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.그리스에서 채용하는 동안, 회사는 세 미만의 사람들 25 또는 장기적으로 실직한 개인들을 돕는 인건비 보조금 프로그램을 받을 자격이 있을 수 있으며, 이에 따라 인건비를 절감할 수 있습니다.
신원조회
고용주는 개인 데이터를 처리하는 방법에 제약이 있습니다. 회사는 직무에 대한 적합성과 기술을 평가하는 데 절대적으로 필요한 후보자 데이터만 수집할 수 있습니다. 예를 들어, 채용 중에 직무 또는 결정에 필요한 경우에만 개인의 형사 기소 및 유죄 판결을 처리할 수 있습니다. 모든 데이터는 입사 후보자로부터 직접 수집해야 합니다.
그리스에서의 차별에 대한 법률
그리스 및 EU 법률은 또한 차별을 근절하기 위한 조항을 명시하고 있습니다. 고용주들은 인종 또는 민족적 기원, 종교 또는 신념, 장애, 연령 또는 성적 지향을 근거로 직원을 차별할 수 없습니다. 또한 국내법은 차별 의도를 반영하는 공석을 게시하는 것을 금지합니다. 모든 채용 기준은 명확하고 직무와 관련이 있어야 합니다.
그리스 법률은 또한 성별에 관계없이 동등한 기회와 대우를 요구합니다.
그리스에서 직원을 고용하는 방법
고용 관계를 시작하려면 고용주는 적절한 사회 보험 재단에 법적으로 등록해야 합니다. 그런 다음 직원의 개인 정보 및 직무 세부 정보가 포함된 채용 문서를 작성합니다. 양 당사자가 문서에 서명하면 고용 첫날 또는 그 이전에 당국에 제출해야 합니다.
필수는 아니지만, 포지션, 보상, 해고 조건, 근무 시간 및 기타 모든 관련 정보를 요약한 서면 고용 계약서 초안을 각 신입사원에 작성하는 것이 가장 좋습니다. 그리스는 무기한 계약 및 1개월에서 1년 사이의 정의된 고용 계약을 허용합니다. 재택 근무 계약에 따른 직원의 경우 고용 계약이 필요합니다.
그리스 고용법
그리스의 고용법은 일반적인 근무 주를 약술하며, 근무 40 시간은 5 일 또는 6 일에 걸쳐 분산됩니다. 직원은 고용주의 요청에 따라 주당 5 추가 근무 시간을 사용할 수 있습니다. 일요일 근무는 일반적으로 허용되지 않습니다. 초과 근무는 허용되나 연간 150 시간으로 제한됩니다.
그리스의 입사 프로세스
그리스에서 이상적인 후보자를 찾은 후 다음 단계는 온보딩입니다. 그리스의 고용법에는 직원을 온보딩하는 구체적인 방법이 포함되어 있지 않지만, 신입 사원이 편안함을 느낄 수 있도록 특정 조치를 취할 수 있습니다. 여기에는 고용 계약, 회사 행동 강령 및 직원의 근무 첫날의 기타 중요한 문서를 검토하는 것이 포함됩니다. 팀 유대감을 장려하기 위해 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩하는 것을 고려하십시오.
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