그리스의 기록상 고용주(EOR)

그리스에서의 고용 계약

법률에 따라, 귀하는 전문가에게 근무 시작 후 7일 이내에 고용 조건을 설명하는 서면 계약을 제공해야 합니다. 

계약은 그리스어로 작성해야 하며 시작일, 직책, 급여, 근무 시간, 휴가 및 해고 요건과 같은 핵심 세부 정보를 포함해야 합니다. 제안서와 근로계약서는 보상 금액을 유로(EUR)로 명시해야 합니다.

그리스 EOR을 사용하면 고용 계약이 그리스 노동법을 완전히 준수하고 최신 상태로 유지되도록 할 수 있습니다. 

그리스에서 휴가 자격 

그리스 근무 시간

그리스의 주간 근로시간은 40 시간입니다. 직원은 연간 최대 150 시간의 초과 근무를 할 수 있으며, 일일 초과 근무 시간은 3시간으로 제한됩니다. 이러한 한도를 초과하는 초과 근무는 당국의 특별 승인이 필요하며 더 높은 보상률과 잠재적 처벌을 받을 수 있습니다. 

그리스에서는 과로(yperergasia)와 초과 근무(yperoria)가 서로 다른 규칙과 보상을 가진 서로 다른 법적 개념입니다.

• 초과 근무 = 법정 한도 내 추가 시간, 사전 승인 필요 없음 

• 초과 근무 = ERGANI 시스템의 사전 승인을 받아야 하는 법정 한도를 초과하는 시간

특정 관리자급 직원은 일반적으로 이러한 근무 시간 규정에서 면제됩니다.

그리스의 공휴일

그리스의 민간 부문 직원은 9개의 유급 공휴일을 사용할 수 있습니다.

• 새해 첫날

• 주현절

• 광복절

• 부활절 일요일

• 노동절

• 성모승천대축일

• 오치 데이

• 크라스마스

• 크리스마스 둘째 날

성탄절 월요일, 성탄절 금요일, 성탄절 월요일은 단체 협약 또는 회사 정책에서 명시하지 않는 한 모든 민간 부문 직원에게 의무적인 공휴일이 아닙니다. 그러나 관습이나 합의에 따라 공공 부문과 특정 산업에서 공휴일로 관찰됩니다.

그리스의 휴가

직원의 근속 기간에 따라 연차가 증가합니다. 표준 주 5일 근무의 경우:

• 동일한 고용주의 첫 해 동안: 직원은 비례 배분 기준으로 20 일의 휴가를 누적합니다.

• 동일한 고용주와 1년 후: 21 일

• 동일한 고용주와 2년 후: 22 일

• 동일한 고용주와 10 년 또는 총 12 년 근속 후: 25 일

• 총 25 년 근속 후: 26 일

그리스의 병가

직원은 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 첫 3일의 질병에 대해 직원 일일 임금의 50%를 지급합니다. 넷째 날부터는 그리스의 전자 국가 사회보장국인 e-EFKA의 고용주 부담금과 병가 수당이 복합적으로 지급됩니다. 고용주가 지불하는 금액은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다.

• 최대 1년: 고용주가 최대 반달의 급여를 지불합니다.

• 1년 이상: 고용주는 최대 1개월의 급여를 지불합니다.

그리스 기록상 고용주가 이러한 계산을 관리하고 e-EFKA와 조율하여 정확한 병가를 처리합니다. 이를 통해 그리스 노동법을 준수하고 팀원들이 올바른 보상을 받을 수 있습니다. 

그리스의 출산, 육아 및 육아 휴직

• 출산 휴가: 임산부 직원은 17 주의 휴가를 받을 수 있습니다(출생 8주 전 및 출생 9주 후). 이는 e-EFKA를 통해 지급됩니다.

• 육아 휴직: 아버지는 자녀의 출생시에 14 일의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 이는 고용주가 지급합니다.

• 육아 휴직: 각 부모는 자녀가 8세가 될 때까지 4개월의 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 이 휴가의 첫 2개월 동안 직원은 공직자 서비스(DYPA)로부터 최저 임금으로 설정된 수당을 받습니다.

• 육아 휴직: 부모는 일반적으로 하루에  1시간씩 근로 시간을 줄이거나 대신 이 시간을 유급 휴가로 사용할 수 있습니다(고용주와의 합의에 따라). 

그리스의 기록상 고용주가 휴가 자격을 관리하는 데 도움을 주는 방법

그리스 EOR은 연차 및 병가부터 육아 및 기타 필수 휴가에 이르기까지 자격을 관리하여 해당 국가의 복잡한 휴가법을 준수하도록 보장합니다. G-P EOR을 사용하여 휴가 관리의 위험과 복잡성을 줄이십시오.

그리스의 의료 및 추가 혜택

직원과 고용주는 직원과 그 가족에게 주정부 의료 서비스를 제공하는 e-EFKA에 기여합니다. 공공 시스템은 포괄적이지만 많은 고용주가 최고의 인재를 유치하기 위해 추가 민간 건강 보험을 제공합니다. EOR은 주 및 민간 혜택을 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.

고용주는 재택 근무, 인터넷 및 장비 유지보수 비용과 같은 원격 근무자의 업무 관련 비용을 부담해야 합니다.

원격 근무자 비자에 대해 자세히 알아보십시오.

그리스의 보너스 및 14번째 월급

14-month 급여는 그리스에만 적용됩니다. 연봉은 14 회 분할 지급됩니다. 직원들은 월 12 회 지급 외에도 다음과 같은 혜택을 받습니다.

• 크리스마스 보너스: 한 달 급여, 지불 12월 21일

• 부활절 보너스: 반달의 급여, 성 수요일 전에 지불

• 휴일 보너스: 반달 급여, 연차 휴가를 사용할 때 지급

기록상 고용주가 그리스의 복리후생을 지원하는 방법

그리스의 기록상 고용주는 보너스 및 급여 분할을 포함한 모든 보상 및 혜택이 그리스 노동법 요건을 충족하는지 확인합니다. 또한 복잡한 급여 일정을 관리하여 지급을 정확하고 규정을 준수하도록 합니다.

그리스의 해고 및 해고

고용주는 무기한 계약에 따라 고용 후 첫 12 개월 동안 해고에 대한 통지를 하거나 해고를 지불할 필요가 없습니다. 그 이후에는 통지 및 퇴직 절차가 적용됩니다. 통지를 받으면 퇴직금이 50% 감소합니다.

고용주가 12 개월의 고용 후 통지 없이 직원을 해고하는 경우, 완전 해고 수당은 의무입니다. 금액은 고용주의 근속 연수를 기준으로 합니다. 

다음 퇴직금은 통지 없이 해지에 적용됩니다.

• 1~4년 근속: 2개월 급여

• 4~6년: 3개월 급여

• 6~8년: 4개월 급여

• 8~ 10 년: 5개월 급여

• 10 년 초과: 근속 연수에 따라 16 년 초과 근속에 대해 최대 12 개월의 급여가 인상됩니다.

해고 규정은 복잡합니다. EOR 그리스와의 협력을 통해 국가 노동법을 준수할 수 있습니다. 여기에는 해고 규칙 탐색, 올바른 퇴직금 계산, 통지 기간 관리, 수습 기간 해지 또는 퇴직 처리가 포함됩니다. 

그리스의 급여 및 세금

고용주와 직원은 e-EFKA에 기여해야 합니다. 2025 기준으로, 표준 고용주 기여금은 최대 22.29%까지 가능하며, 직원 기여금은 총 급여의 13.87–15.72% 범위이며 상한선이 적용됩니다. 소득세는 점진적입니다. 즉, 소득이 증가함에 따라 이율이 증가하고 고용주는 직원의 급여에서 직접 원천징수합니다. 

EOR 그리스는 세금 및 사회보장 원천징수 및 송금을 포함한 모든 급여 계산을 관리합니다. 

그리스에서 올바른 EOR 선택

그리스 EOR을 선택할 때 다음 사항을 고려하십시오. 

• 그리스 노동법에 대한 전문 지식: 그리스 노동법, 사회 보장 규정 및 고유 한 14-month 급여 구조에 대한 깊은 이해를 갖춘 EOR을 찾으십시오. 

• 포괄적인 제안: 올바른 파트너는 직원 라이프사이클을 관리하기 위한 다양한 글로벌 고용 솔루션을 제공합니다.

• 투명한 비용: 투명한 가격을 찾아 글로벌 고용 요구 사항에 맞게 정확하게 예산을 책정합니다. 

• 기술 역량: 와 같은 AI 기술을 사용하는 EOR은 온보딩, 관리 및 결제 프로세스를 간소화 G-P 할 수 있습니다. 이를 통해 직원 데이터, 급여 및 규정 준수를 안전하고 효율적으로 관리할 수 있습니다.

• 평판 및 업계 리더십: EOR의 평판을 조사합니다. G-P 모든 업계 분석 보고서에 따르면 EOR은 1위입니다. EOR을 선택할 때 고객 후기와 사례 연구 도 중요합니다.

그리스에서 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 현지 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너 입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

지금 그리스에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하십시오 .