홍콩 급여
급성장하고 있는 시장으로서 홍콩은 현지 법인을 설립하고 사업을 성장시키기에 훌륭한 곳일 수 있습니다. 하지만 고용 조례에 명시되어 있는 홍콩의 방대한 급여 규정으로 인해 현지 법률과 절차에 익숙하지 않은 기업들에게 채용 및 홍콩의 급여 옵션이 복잡해질 수 있습니다.
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급성장하고 있는 시장으로서 홍콩은 현지 법인을 설립하고 사업을 성장시키기에 훌륭한 곳일 수 있습니다. 하지만 고용 조례에 명시되어 있는 홍콩의 방대한 급여 규정으로 인해 현지 법률과 절차에 익숙하지 않은 기업들에게 채용 및 홍콩의 급여 옵션이 복잡해질 수 있습니다.
대부분의 직원과 고용주는 퇴직에 대비해 법정퇴직기금(MPF)에 기금을 납입해야 합니다. 납입금은 급여 및 해당 직원이 회사에 근무한 기간에 따라 달라지지만, 요구되는 최저 금액은 보통 5%입니다. 직원은 근무를 시작하고 60일이 지나면 회사의 MPF 제도에 자동으로 가입됩니다.
홍콩의 기업 소득세는 16.5%이며 홍콩에서 수행한 모든 사업에 대해 부과됩니다. 기업은 직원으로부터 일년 내내 소득세를 원천징수할 필요가 없습니다. 대신 연말에 직원이 소득세를 직접 신고하고 홍콩 세무국(IRD)에 납부합니다.
회사의 규모 및 홍콩에서 얼마나 활발하게 사업을 수행할 것인지에 따라 선택할 수 있는 수많은 홍콩 급여 유형이 있습니다.
먼저 공식적으로 사업을 시작한지 한 달 이내에 세무국(IRD)에 기업을 등록해야 합니다. IRD는 기업의 세금 규정을 관리하고 세금을 징수하여 기업이 규정을 준수하도록 보장합니다. 또한 기업은 다음 양식을 비롯한 고용주 연차 보고를 제출해야 합니다.
또한 기업은 법정퇴직기금(MPF) 제도를 마련해야 하며, 이 제도는 이는 미국의 401(k)와 유사합니다. 홍콩의 급여 규정에 따라 모든 신입 직원은 해당 기업의 특정 제도에 등록되어야 합니다. 그러면 직원은 자신의 투자 옵션을 선택할 수 있습니다.
홍콩의 직원은 기업이 선택하는 홍콩의 급여 옵션에 관계없이 특정 권한 및 해고 조건을 보장받습니다. 이러한 조건을 서면 또는 구두 근로계약서에 명시해야 합니다. 예를 들어, 계약서에 해고 통보 기간을 최소 7일로 지정할 수 있습니다. 그렇지 않으면 법정 최소 통보 기간은 한 달입니다.
글로벌 고용전문회사(PEO)에 홍콩의 급여를 아웃소싱하는 것이 직원을 급여를 지급하면서 책임의 일부를 덜어낼 수 있는 최선의 방법입니다. 당사가 홍콩의 급여 설정을 어떻게 도와드릴 수 있는지 자세히 알아보려면 지금 Globalization Partners로 문의해주시기 바랍니다.
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