홍콩 급여
급성장하고 있는 시장으로서 홍콩은 현지 법인을 설립하고 사업을 성장시키기에 훌륭한 곳일 수 있습니다. 하지만 고용 조례에 명시되어 있는 홍콩의 방대한 급여 규정으로 인해 현지 법률과 절차에 익숙하지 않은 기업들에게 채용 및 홍콩의 급여 옵션이 복잡해질 수 있습니다.
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급성장하고 있는 시장으로서 홍콩은 현지 법인을 설립하고 사업을 성장시키기에 훌륭한 곳일 수 있습니다. 하지만 고용 조례에 명시되어 있는 홍콩의 방대한 급여 규정으로 인해 현지 법률과 절차에 익숙하지 않은 기업들에게 채용 및 홍콩의 급여 옵션이 복잡해질 수 있습니다.
홍콩의 과세 규정
대부분의 직원과 고용주는 퇴직에 대비해 법정퇴직기금(MPF)에 기금을 납입해야 합니다. 납입금은 급여 및 해당 직원이 회사에 근무한 기간에 따라 달라지지만, 요구되는 최저 금액은 보통 5%입니다. 직원은 근무를 시작하고 60일이 지나면 회사의 MPF 제도에 자동으로 가입됩니다.
홍콩의 기업 소득세는 16.5%이며 홍콩에서 수행한 모든 사업에 대해 부과됩니다. 기업은 직원으로부터 일년 내내 소득세를 원천징수할 필요가 없습니다. 대신 연말에 직원이 소득세를 직접 신고하고 홍콩 세무국(IRD)에 납부합니다.
홍콩의 기업 급여 옵션
회사의 규모 및 홍콩에서 얼마나 활발하게 사업을 수행할 것인지에 따라 선택할 수 있는 수많은 홍콩 급여 유형이 있습니다.
- 대기업은 홍콩 직원들을 위해 자체 현지 급여 옵션을 운영하는 경우가 많습니다. 그 전에 홍콩 현지 법인을 등록하고 급여와 관련하여 필요한 사항을 처리할 홍콩 현지 직원을 채용해야 합니다. 기업은 모든 법률을 준수할 수 있도록 홍콩의 고용 규정에 대해 잘 알고 있어야 합니다.
- 직원에게 급여를 직접 지급하고 싶지 않다면 홍콩 급여 처리 대행업체를 채용할 수 있습니다. 기업은 여전히 기록상 고용주(EOR)로 운영되고 이주, 세금 및 급여 규정에 대한 책임을 지지만, 별도의 기업이 지급 등을 처리할 수 있습니다.
- 또한 Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협업할 수 있습니다. 당사가 귀사 직원의 급여를 지급하고 홍콩의 기록상 고용주(EOR)의 역할을 하므로 귀사의 고용 준수에 대한 책임은 당사에 있습니다.
홍콩에서 급여 지급 체계 마련
먼저 공식적으로 사업을 시작한지 한 달 이내에 세무국(IRD)에 기업을 등록해야 합니다. IRD는 기업의 세금 규정을 관리하고 세금을 징수하여 기업이 규정을 준수하도록 보장합니다. 또한 기업은 다음 양식을 비롯한 고용주 연차 보고를 제출해야 합니다.
- IR56E: 모든 신입 직원을 보고해야 하며 직원을 고용한지 3개월 이내에 제출해야 합니다.
- IR56F: 직원 해고를 모두 보고해야 하며 직원의 마지막 근무일로부터 1개월 이내에 제출해야 합니다.
- IR56G: 장기간 홍콩을 떠나 있는 모든 직원에 대해 보고해야 합니다.
또한 기업은 법정퇴직기금(MPF) 제도를 마련해야 하며, 이 제도는 이는 미국의 401(k)와 유사합니다. 홍콩의 급여 규정에 따라 모든 신입 직원은 해당 기업의 특정 제도에 등록되어야 합니다. 그러면 직원은 자신의 투자 옵션을 선택할 수 있습니다.
자격/해고 조건
홍콩의 직원은 기업이 선택하는 홍콩의 급여 옵션에 관계없이 특정 권한 및 해고 조건을 보장받습니다. 이러한 조건을 서면 또는 구두 근로계약서에 명시해야 합니다. 예를 들어, 계약서에 해고 통보 기간을 최소 7일로 지정할 수 있습니다. 그렇지 않으면 법정 최소 통보 기간은 한 달입니다.
홍콩의 급여 처리 대행업체
글로벌 고용전문회사(PEO)에 홍콩의 급여를 아웃소싱하는 것이 직원을 급여를 지급하면서 책임의 일부를 덜어낼 수 있는 최선의 방법입니다. 당사가 홍콩의 급여 설정을 어떻게 도와드릴 수 있는지 자세히 알아보려면 지금 Globalization Partners로 문의해주시기 바랍니다.