홍콩 급여
급성장하고 있는 시장으로서 홍콩은 현지 법인을 설립하고 사업을 성장시키기에 훌륭한 곳일 수 있습니다. 하지만 고용 조례에 명시되어 있는 홍콩의 방대한 급여 규정으로 인해 현지 법률과 절차에 익숙하지 않은 기업들에게 채용 및 홍콩의 급여 옵션이 복잡해질 수 있습니다.
소요 시간: 3분
급성장하고 있는 시장으로서 홍콩은 현지 법인을 설립하고 사업을 성장시키기에 훌륭한 곳일 수 있습니다. 하지만 고용 조례에 명시되어 있는 홍콩의 방대한 급여 규정으로 인해 현지 법률과 절차에 익숙하지 않은 기업들에게 채용 및 홍콩의 급여 옵션이 복잡해질 수 있습니다.
대부분의 직원과 고용주는 퇴직에 대비해 법정퇴직기금(MPF)에 기금을 납입해야 합니다. 납입금은 급여 및 해당 직원이 회사에 근무한 기간에 따라 달라지지만, 요구되는 최저 금액은 보통 5%입니다. 직원은 근무를 시작하고 60일이 지나면 회사의 MPF 제도에 자동으로 가입됩니다.
기업은 직원으로부터 일년 내내 소득세를 원천징수할 필요가 없습니다. 대신, 직원들은 매 회계연도 말에 스스로 세금을 신고하고 홍콩 국세청(IRD)에 납부합니다.
회사의 규모 및 홍콩에서 얼마나 활발하게 사업을 수행할 것인지에 따라 선택할 수 있는 수많은 홍콩 급여 유형이 있습니다.
먼저, 공식 시작일로부터 1개월 이내에 IRD에 사업체를 등록해야 합니다. IRD는 기업의 세금 규정을 관리하고 세금을 징수하여 기업이 규정을 준수하도록 보장합니다. 또한 기업은 다음 양식을 비롯한 고용주 연차 보고를 제출해야 합니다.
또한 MPF 구성표를 설정해야 합니다. 홍콩의 급여 규정에 따라 모든 신입 직원은 해당 기업의 특정 제도에 등록되어야 합니다. 그러면 직원은 자신의 투자 옵션을 선택할 수 있습니다.
홍콩의 직원에게는 특정 권리 및 해고 조건이 보장됩니다. 직원의 보상 및 복리후생, 임금 기간, 해고 요건, 직원의 연말 지급 자격 여부 등 특정 고용 조건은 고용 시작 전에 합의되어야 합니다. 서면 고용 계약서에 이러한 조건을 명확하게 설명하는 것이 가장 좋습니다.
예를 들어, 고용 종료에 대한 필수 통지는 서비스 기간에 따라 다릅니다.
수습 첫 달에는 통지 기간이 필요하지 않지만, 첫 달 이후에는 남은 수습 기간 동안 7일의 통지 기간이 필요합니다.
수습 기간이 성공적으로 완료되거나 수습 기간이 필요하지 않은 경우 고용 계약에는 7 날. 다만, 고용계약서에 통지기간이 명시되어 있지 않은 경우에는 최소 1개월 이상의 통지기간이 적용됩니다.
G-P 시장을 선도하는 Global Growth Platform ™를 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 전 세계 어디에서나 안심하고 팀에 급여를 지급하세요. 150+ 우리의 통화 99% 정시 자동 급여 시스템 — 단 몇 번의 클릭만으로 이 모든 것이 가능합니다. 또한 당사의 제품은 주요 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 전반에 걸쳐 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 단일 소스를 생성합니다.
문의하기 우리가 어떻게 당신을 지원할 수 있는지 자세히 알아보세요.
본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 귀사의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력을 대상으로 한 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 전달을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.