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Globalization Partners 헝가리에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 헝가리 전문 고용주 조직 (PEO) 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 사용하면 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어 올리는 동안 고객이 헝가리에서 급여를 실행할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 또한 당사는 헝가리 현지 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
헝가리는 내륙에 위치한 중부 유럽 국가로 인구는 거의 10 백만. 그것은 인기있는 관광지이며 2013 헝가리 국민보다 더 많은 관광객이 헝가리를 방문했습니다. 헝가리 기업은 계층적으로 구조화되는 경향이 있으며 환경은 상당히 형식적입니다. 대인 관계는 성공적인 비즈니스 거래에 매우 중요하므로 대면 토론이 필수적입니다. 헝가리인에게는 인간 관계가 매우 중요하기 때문에 퇴근 후 사교 활동을 하거나 관광 여행을 가도록 초대받을 수 있습니다. 이것은 비즈니스 파트너와 연결할 수 있는 좋은 기회이며 놓쳐서는 안 됩니다.
헝가리 노동법은 직원을 강력하게 보호합니다. 해고, 질병 또는 출산 수당의 경우 따라야 하는 특정 규칙과 절차가 있으며, 회사가 법령을 준수하지 않을 경우 벌금 및 제재를 받을 수 있습니다. 근로자를 대표하는 단체교섭과 직장협의회가 모두 허용됩니다.
헝가리의 직원과 고용 계약을 협상할 때 헝가리의 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두고 유지하는 것이 유용할 수 있습니다.
헝가리의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한으로 실행된다는 것입니다. 임시 또는 계절 근무를 위한 기간제 계약도 허용됩니다.
고용 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 직원의 보상, 혜택, 책임, 시간 및 휴일, 수습 기간 및 직책에 대한 조건을 포함해야 합니다. 종료 요구 사항도 포함하는 것이 가장 좋습니다. 헝가리에서의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 외화가 아닌 헝가리 포린트로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
헝가리의 표준 근무 주간은 최대 8 하루에 몇 시간, 5 일주일에 일. 직원은 그 이상 일할 수 없습니다. 250 1년에 초과 근무 시간을 지불해야 합니다. 50 초과 근무 시간에 대한 총 급여에 %.
헝가리 축하 10 다음을 포함하여 직원에게 휴일이 주어지는 공휴일:
헝가리 직원은 최소한 20 일년에 쉬는 날. 직원의 연령에 따라 다음과 같이 금액이 증가합니다.:
직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 15 국가 사회 보장 시스템에 등록되어 있는 동안 매년 병가. 직원들이 일반적으로 받는 70 고용주가 지불하는 급여의 %. 후에 15 일에 따라 지불 금액이 다릅니다. 50 % – 60 %는 서비스 기간에 따라 다릅니다. 3분의 1은 고용주가 부담하고 나머지는 국가에서 부담합니다.
근로자가 업무상 재해 또는 업무상 질병으로 인해 일을 할 수 없는 경우 4 일 이상, 이하 3 개월 동안 고용주는 부상당한 직원에게 최소한 75 부상의 첫날부터 직원이 직장에 복귀할 때까지의 %. 근로자가 1일 이상 근무할 수 없는 경우 3 개월 동안 직원은 보상 기금에서 보상을 청구해야 합니다.
임신한 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다. 24 몇 주간의 출산 휴가(CSED). 휴가는 최소한 시작해야 합니다. 4 예정된 배달 날짜보다 몇 주 전에. 1일 보육료 금액은 100달력일 기준 또는 달력일 소득의 %. 이렇게 결정된 금액은 세금 혜택을 고려하여 개인 소득세가 부과되는 총액이며 개인 소득세 선불은 혜택을 결정하는 기관에서 공제됩니다. 이 금액 이후에는 사회보장 기여금을 납부할 수 없습니다.
아버지는 다음과 같은 권리가 있습니다. 10 출산 또는 입양 후 두 번째 달 말일까지 육아휴직을 위한 휴무일, 그의 요청에 따라 적절한 시기에 허용되어야 하며, 최대 두 부분으로 나누어야 합니다. 처음으로 5 일, 그는 결석 수수료를받을 자격이 있습니다, 일 동안 6-10 그는 자격이 있다 40결석 수수료의 %.
육아 휴직: 한 부모는 자녀가 다음 연령에 도달할 때까지 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 2 나이. 지불된 금액은 70 그러나 이전 수입의 %는 다음을 초과할 수 없습니다. 70 최저 일일 임금의 2배에 해당하는 비율입니다. 한 부모는 또한 추가 연간 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 2 1명의 어린이를 위한 일, 4 일 2 어린이, 또는 7 일 이상 2 아래의 아이들 16 나이.
직원은 자격이 있습니다 44 자녀의 3세 생일까지의 육아휴직 근무일수는 회사에 1년 재직한 경우에 한하며, 반드시 출산 또는 입양 시점이 아니더라도 나중에 이 요건이 충족되면 육아휴직을 청구할 수 있습니다. 직원은 10육아휴직 중 결근비의 %이며 CSED, GYED 또는 GYES를 받는 경우 자격이 없습니다.
헝가리는 모든 시민들에게 모든 시민에게 완전한 의료 보험을 제공하며, 급여 기여 한 가지 자금으로 보낼 수 있습니다. 정부는 실업자 및 연금 수급자와 같은 특정 그룹에 대해 기여금을 지불합니다.
NS 13 NS 헝가리에서는 월 보너스가 의무 사항이 아니지만 성과 기반 보너스가 일반적입니다.
고용주는 고용 계약에서 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 현지 노동법에는 최대 수습 기간이 명시되어 있지 않지만 업무 상황에 따라 합리적이어야 합니다.
고용을 종료할 때 일방 당사자는 최소한 30 일이지만 1년을 넘지 않습니다. 30일 통지 기간은 다음 금액만큼 연장되어야 합니다.:
고용주가 통상적인 해고(직원의 능력, 고용 관계와 관련된 행동 또는 고용주의 운영 또는 경제적 이유의 결과)에 의해 고용을 종료하는 경우 해당 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다음 지불이 적용됩니다.:
퇴직금 금액이 인상됩니다. 3 개월 이내에 직원이 해고된 경우 5 노령 연금 또는 노령 수당이 있는 노령 연금 수급 자격 년.
고용주의 법정 사회 보장 기여금은 15.5 총 급여의 %. 직원의 기여금은 18.5 % – 10 사회 보장을 위한 % 및 7 건강 보험에 대한 % 및 1.5 % 실업 기여도.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
A.A.A.A.를 헝가리 지사 또는 자회사소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 헝가리 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 헝가리로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 헝가리 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 헝가리에서 직원을 고용하기 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
헝가리 고용법의 변경 사항에 대한 블로그 읽기 2017 .
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