헝가리 급여
헝가리는 중부 유럽에서 인기 있는 관광지입니다. 이 나라는 인구가 10 백만, 그리고 그것의 내륙 위치는 다른 중부 유럽 국가들과 비즈니스 관계를 형성하는 데 좋습니다. 확장하는 동안 이러한 혜택에 집중하는 것이 좋지만 헝가리 급여 설정과 같은 더 어려운 작업을 수행해야 합니다.
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헝가리는 중부 유럽에서 인기 있는 관광지입니다. 이 나라는 인구가 10 백만, 그리고 그것의 내륙 위치는 다른 중부 유럽 국가들과 비즈니스 관계를 형성하는 데 좋습니다. 확장하는 동안 이러한 혜택에 집중하는 것이 좋지만 헝가리 급여 설정과 같은 더 어려운 작업을 수행해야 합니다.
AAs a 글로벌 PEO확장 과정에서 어려움을 겪고 있으며, 글로벌 확장 서비스를 통해 이를 완화합니다. 자체 급여를 설정하는 번거로움 없이 확장하려는 회사를 위해 헝가리 급여 아웃소싱을 제공합니다. 또한, 우리는 모든 규정 준수 요소를 현지 노동법시간을 내어 회사 운영에 시간과 에너지를 투입할 수 있습니다.
헝가리의 과세 규칙
고용주는 규정을 준수하기 위해 올바른 세금 납부를 해야 합니다. 예를 들어 고용주에 대한 법정 사회보장기여도는 다음과 같습니다. 13총 급여의 %, 직원들은 기여하는 10연금 기여도에 대한 % 7사회보장기여도에 대한 비율 1.5실업 기여를 위한 %.
고용주로서 귀하는 또한 다음과 같은 고정 법인세를 납부해야 합니다. 9 %. 직원들은 소득세 15소득 수준에 관계없이 %
회사를 위한 헝가리 급여 옵션
일반적으로 4가지 헝가리 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부: 더 많은 예산, 직원 및 현지 노동법에 대한 지식이 필요하기 때문에 내부 급여를 실행할 수 있는 회사는 많지 않습니다. 그러나 이 급여 프로세스는 헝가리에서 잠시 일하기를 원하는 대기업에게는 옵션이 될 수 있습니다.
- 원격: 원격 급여는 자회사의 직원을 다른 국가의 모회사 급여에 추가하는 것입니다. 그렇게 하면 모든 직원에게 급여를 지급하는 것이 간소화되지만 국가마다 따라야 할 세금 및 고용법이 다릅니다.
- 헝가리 급여 처리 회사 : 또한 급여를 아웃소싱하는 현지 헝가리 급여 처리 회사와 협력할 수도 있지만 여전히 국가의 모든 규정 준수 법률을 준수하는 것에 대해 걱정해야 합니다.
- 헝가리 급여 아웃소싱 : 최종 옵션은 다음과 같은 글로벌 PEO와 함께 헝가리 급여 아웃소싱입니다. Globalization Partners . 우리와 함께 일할 때 급여를 설정하거나 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
헝가리에서 급여를 설정하는 방법
회사들은 확립된 자회사 헝가리 급여를 설정할 수 있습니다. 그러나 통합하는 데 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있으므로 잠재적인 비즈니스 파트너십과 함께 고용하려는 후보자를 잃게 됩니다. Globalization Partners 은(는) 기존 헝가리 자회사를 사용하여 기록상 고용주(Employer of Record) 역할을 하므로 급여를 실행하고 일을 시작하기 위해 자체 법인을 설립할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
헝가리 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약의 일부로 자격 및 해고 조건을 생성하면 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주와 피고용인 모두 최소한의 통지 기간을 제공해야 합니다. 30 일이지만 6개월을 넘지 않습니다. 고용 계약이 고용주에 의해 종료된 경우 정규 30일 통지 기간은 최대 60 임기에 따라 일. 고용주의 업무상 또는 직원의 건강상의 능력과 관련된 사유로 인해 통상적인 해고에 의해 고용을 종료하거나 법적 승계 없이 고용주가 해산하는 경우 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다.
헝가리 급여 처리 회사
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