헝가리 채용 및 고용
직원은 회사가 가진 가장 중요한 자산이며 헝가리의 새 위치에서 빈 자리를 채우기 위해 최고의 인재가 필요합니다. 어떤 종류의 직원을 고용하고 싶은지 알 수 있지만 헝가리의 모든 고용 준수법을 이해하지 못할 수도 있습니다. 새로운 회사 위치를 구축하고 모회사를 계속 운영하면서 헝가리 직원을 모집하고 고용하는 방법을 배우기 위해 탐색해야 합니다.
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직원은 회사가 가진 가장 중요한 자산이며 헝가리의 새 위치에서 빈 자리를 채우기 위해 최고의 인재가 필요합니다. 어떤 종류의 직원을 고용하고 싶은지 알 수 있지만 헝가리의 모든 고용 준수법을 이해하지 못할 수도 있습니다. 새로운 회사 위치를 구축하고 모회사를 계속 운영하면서 헝가리 직원을 모집하고 고용하는 방법을 배우기 위해 탐색해야 합니다.
이러한 복잡성을 탐색하는 대신 다음을 기억하십시오. Globalization Partners 채용 및 규정 준수에 대한 스트레스를 귀하의 어깨에서 우리 스스로 부담할 수 있습니다. 헝가리 고용 아웃소싱 서비스는 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 귀하를 위해 일하도록 지정할 수 있음을 의미합니다. 직원은 처음부터 생산성을 높일 수 있는 더 나은 채용 프로세스를 경험하게 되며 헝가리 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
헝가리에서 채용
채용 프로세스에 관해서는 물류를 고려할 시간이 필요합니다. 헝가리에서 인재를 소싱하기 위한 최고의 채널을 알면 헝가리에서 시간과 자원을 최대한 활용하는 데 도움이 될 수 있으며 직원 채용에 대한 법적 요구 사항을 이해하면 회사가 첫날부터 해외 규정을 준수할 수 있습니다.
지역 신문과 구인 게시판은 헝가리에서 회사의 공석을 광고할 때 시작하기에 좋은 곳입니다. 개인 관계는 비즈니스에서 매우 중요한 역할을 하기 때문에 해당 국가에서 직원을 채용하고 채용할 때 개인적인 추천을 받는 것도 도움이 됩니다. 귀하의 비즈니스가 헝가리어 시장에서 시작되고, 인재 공급에 도움이 되는 연락처가 없는 경우, 글로벌 PEO 이미 이 지역에 확립된 존재가 있습니다.
헝가리의 차별 금지법
고용주로서 직원 채용 및 채용 과정 전반에 걸쳐 차별 금지법을 준수하는 것은 귀하의 책임입니다. 국가의 헌법은 출신, 정치적 신념 및 세계관에 근거한 차별을 금지합니다. 추가 법률은 다음을 포함하여 더 많은 근거로 직장에서 불공정한 대우를 방지합니다.:
- 인종적 기원
- 성별
- 연령
- 재정 상태
- 장애
- 건강 상태
- 가족 상태
- 국적
- 피부색
- 성적 지향
- 직원의 이익을 대표하는 조직의 회원 자격
- 시간제 성격 또는 고용 관계의 특정 기간
이러한 광범위한 보호 특성을 염두에 두고 회사는 구인 목록에서 최대한 중립을 유지해야 합니다. 직책에 대한 진정한 요구 사항이 아닌 특성은 언급하지 마십시오. 또한 인터뷰 중에 이러한 자질에 대해 직접적인 질문을 하는 것도 피해야 합니다. 가족 상태와 같은 특성이 대화에서 나타날 수 있지만 고용 결정을 내릴 때 이 정보를 고려하지 않는 것이 중요합니다.
헝가리에서 직원을 고용하는 방법
직원을 고용할 때 헝가리의 문화 관습을 따르는 것이 중요합니다. 헝가리 기업은 일반적으로 공식적인 환경에서 계층적입니다. 성공적인 비즈니스 거래를 위해서는 개인적인 관계를 형성하고 대면 토론을 사용해야 합니다. 대부분의 헝가리인들은 업무의 일환으로 근무 시간 외 사교 모임이나 관광 여행에 초대받기를 기대합니다. 이러한 기회는 직원 및 비즈니스 파트너와 연결하는 데 도움이 됩니다.
헝가리 고용법
헝가리 고용 준수법의 주요 출처인 헝가리 노동법은 직원에게 강력한 보호를 제공합니다. 고용주는 해고, 질병, 출산 수당 및 기타와 관련된 모든 규칙과 절차를 따라야 하며 그렇지 않으면 벌금과 제재를 받아야 합니다. 노동법은 직원을 대표하는 단체 교섭 협약(CBA) 및 직장 평의회를 허용합니다.
보상 등의 용어를 배포하는 현지 언어로 고용 계약서를 사용하여 헝가리의 직원을 고용해야 합니다. 혜택, 직책, 시간, 휴가 등 다양한 정보를 제공합니다. 모든 급여와 보상 금액이 외화 대신 헝가리 포린트로 되어 있는지 확인하십시오. 헝가리의 대부분의 고용 계약은 무기한 연장되지만 최대 5년 동안 임시 또는 계절 근무에 대해 고정 기간 계약을 사용할 수 있습니다.
헝가리의 정규 하루 노동 시간은 월요일부터 금요일까지 주 5일 근무하는 8시간입니다. 직원은 각 근무 기간 사이에 최소 11시간의 중단 없는 휴식 시간을 받아야 하며 주어진 주에 2일의 완전한 휴식을 가질 자격이 있습니다. 규정 준수 법률은 최대 250 역년 당 시간.
헝가리 온보딩
직원을 온보딩하려면 다음을 포함한 특정 문서가 필요합니다.:
- 사회 보장 및 세금 번호
- 직원이 다른 유럽 연합(EU) 국가 출신인 경우 등록 카드
- 직원이 EU 이외의 국가에서 온 경우 거주 및 취업 허가
한 가지 주의할 점은 직원의 첫 고용 날짜가 고용 계약에 있는 날짜와 같을 수 없다는 것입니다. 모든 회사는 신입 사원을 시작하기 최소 하루 전에 세무 당국에 신고해야 합니다.
헝가리 고용 아웃소싱의 이점
헝가리 채용 아웃소싱 선택 Globalization Partners 확장에 차이를 만들 수 있습니다. 귀하에게 적합한 후보자를 찾거나 기존 자회사를 사용하여 선호하는 후보자를 온보딩합니다. 헝가리의 고용 준수법을 배울 필요가 없으며 훌륭한 직원 팀이 있다는 것을 알면 자신감을 가질 수 있습니다.
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