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아이슬란드 고용 계약
아이슬란드의 노동법은 경우에 따라 구두 계약을 허용합니다. 고용 기간이 1개월 이상 또는 주당 8 시간 이상인 경우, 고용주는 서면 계약서를 제출해야 합니다. 본 계약은 다음을 포함한 다양한 세부 사항을 다루어야 합니다.
- 양 당사자의 정체성
- 고용 위치
- 작업 설명
- 시작 날짜 및 기간
- 급여 일정
- 근로시간
- 휴가 일수
- 해고 정책
- 단체 계약 조건
아이슬란드 근무 시간
아이슬란드에서 표준 근무 주는 월요일부터 금요일까지 8hours 하루 40 시간입니다. 정규직 근로자는 매일 1-hour 무급 점심 휴식과 유급 15-minute 커피 휴식 1회를 받을 수 있습니다. 단체 협약은 특정 부문의 직원에 대해 다른 근무일, 시간 제한 또는 휴식 조항을 명시할 수 있습니다.
직원은 24-hour 일정 기간 11 내에 최소한의 중단 없는 휴식 또는 휴식 시간을 가질 권리가 있습니다. 현실적으로, 업무를 완료한 후 다음 교대 근무 또는 업무를 시작하기 전에 직원이 최소한 11-hour갭을 갖도록 합니다. 휴식일은 보통 토요일과 일요일입니다.
초과 근무는 일반적인 40-hour 주 이후의 시간으로 정의됩니다. 직원은 초과 근무 시간을 사용할 의무가 없지만, 그렇게 하는 데 동의할 수 있습니다. 근무일은 13 시간을 초과해서는 안 되며, 초과 근무 수당은 첫 162.5 시간 동안 직원의 시간당 월 급여의 0.875%와 같아야 합니다. 그 후, 초과 근무 임금은 월 임금의 1.0385%와 동일합니다.
아이슬란드 휴가
직원은 부터 5월 1일까지 휴일 연도 동안 고용된 각 달에 대해 최소 2 일 휴일이 누적됩니다4월 30일. 따라서 최소 휴일 자격은 풀타임 직무 비율에 따라 일 년 24 일입니다.
공휴일 수는 공공 부문 직원의 나이에 따라 증가하며, 증가는 노동 시장의 근속 기간에 기반합니다. 합의는 단체 임금 합의 간에 차이가 있습니다.
직원은 단체 임금 계약에 달리 규정되어 있지 않은 한 15년 9월 일 5월 2일- 일 기간 동안 전체 휴일 수당을 한 번에 받을 수 있습니다. 그러나 휴일에 관한 결정은 항상 고용주와 상의하여 내려야 하며 운영의 성격을 고려해야 합니다.
휴일 수당은 각 임금 지급 시 계산되며 총 임금의 최소 10.17%입니다. 이 비율은 일부 단체 임금 합의에 따라 더 높을 수 있습니다.
휴일 수당은 휴일 기간 시작 시 또는 휴일 기간 내내 지급될 수 있으며, 이 경우 임금은 일반적으로 지급되는 것과 동시에 지급됩니다.
아이슬란드 병가
직원은 고용주와 함께 근무한 기간에 따라 병가 급여를 받습니다. 노동법은 국가의 다양한 노동 조합이 정한 최소 병가 요건과 추가 병가 조항을 약술합니다. 최소 요건은 다음과 같습니다.
- 2 근무 첫 해 내 월별 병가 일수
- 2 첫 해 근무 후 병가 개월 수
- 4 근무 5 후 병가 개월 수
- 6 근무 10 후 병가 개월 수
아동의 병가와 관련하여, 직원은 고용 후 첫 6 개월 이내에 월 2 일당 일 수를 받을 수 있습니다. 단, 아동이 세 미만이어야 13합니다. 6 수개월 후, 아동의 병가 권리는 일년12이 됩니다. 고용주는 직원의 의사에게 의료 기록을 요청하여 질병을 확인할 권리가 있음을 명심하십시오.
아이슬란드 공휴일
직원이 공휴일에 근무하는 경우, 월 급여의 1.375%로 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 아이슬란드의 주요 휴가는 다음과 같습니다.
- 마운디
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 여름 첫날
- 노동절
- 그리스도 승천일
- 성령 강림절 월요일
- 광복절
- 상공의 날
- 크리스마스 이브
- 크라스마스
- 박싱 데이
- 신년전야
아이슬란드 육아 휴가
부모는 출산, 입양 및 양육을 위해 몇 3 달의 휴가를 사용할 수 있습니다. 이들은 또한 그들 간에 분할할 추가 3 개월을 받습니다. 이 기간 동안의 임금은 표준급의 80%와 같습니다. 부모는 또한 자신이 적합하다고 생각하는 대로 사용할 수 있는 13 주간 무급 휴가를 받습니다.
아이슬란드의 해고 및 퇴직
고용주와 직원은 언제든지 이유 없이 계약을 해지할 권리가 있습니다. 그러나 직원은 고용 종료 사유에 대해 알기 위해 고용주와의 회의를 요청할 수 있습니다. 고용주는 이 회의에 대한 통지 96 시간을 제공해야 합니다.
해지 당사자는 서면으로 통지하고 상대방에게 전달해야 합니다. 통지 기간은 단체 협약에 따라 다를 수 있지만 가장 일반적인 통지 기간은 3 개월입니다. 최소 통지 요건은 다음과 같습니다.
- 1년 근속에 대한 1개월 통지
- 2 근속 3 연수에 대한 통지 개월 수
- 3 근속 5 연수에 대한 통지 개월 수
아이슬란드에서 표준 수습 기간은 3 개월입니다. 수습 기간 동안 고용주는 1주일 전에 통지하여 고용을 종료할 수 있습니다.
노동법에는 퇴직금 지급에 대한 자세한 내용이 명시되어 있지 않습니다. 그러나 일부 부문의 단체 협약에는 퇴직 요건이 포함될 수 있습니다.
아이슬란드 세금
아이슬란드는 점진적인 세금 체계로 운영됩니다. 직원과 고용주는 또한 의무적인 연금 기금을 기부합니다.
의 경우 2023아이슬란드의 세금 괄호는 다음과 같았습니다.
| 소득 | 세금 비율 |
|---|---|
| 질문 0 – 409,986 | 31.45% |
| 질문 409,987 – 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1,151,012+ | 46.25% |
아이슬란드 건강보험
국가는 시민을 위한 국가 의료 보험을 보유하고 있으므로 고용주는 민간 보험을 지불할 의무가 없습니다. 그러나 고용주는 직장에서 발생하는 부상 비용을 부담해야 할 책임이 있습니다.
아이슬란드 보너스 및 추가 혜택
Employers must provide a Christmas bonus in December and a holiday bonus between 5월 1일 and 8월 15일.
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