아이슬란드에서 회사를 확장하려면 성공에 도움을 줄 숙련된 인력이 필요합니다. 이 프로세스에는 채용 전략을 수립하고 국내 고용법을 이해하여 고용규정 준수 채용 관행을 보장해야 합니다.
G-P의 목표는 아이슬란드에서 직원을 쉽게 채용하고 채용할 수 있도록 하여 **기업**의 성장 여정의 다른 측면에 집중할 수 있도록 하는 것입니다.
아이슬란드에서의 모집
아이슬란드 노동법에는 국가 내 채용에 관한 규정이 없습니다. 하지만 채용 속도를 높이기 위해 채용 계획을 세우는 것이 가장 좋습니다.
충원해야 하는 직책을 파악하고 각 직책에 대한 설명을 작성하여 채용 프로세스를 시작하세요. 직무 설명에는 필요한 경력 및 교육, 일상 업무, 필요한 기술 등 직무에 대한 모든 필수 정보가 포함되어야 합니다. 회사의 사명에 대한 요약도 포함할 수 있습니다.
설명을 작성한 후에는 광고를 내고 답변을 기다릴 수 있습니다. 면접 준비 시 다음과 같은 점을 고려하는 것이 도움이 됩니다:
- 인터뷰를 진행할 장소
- 면접 단계는 몇 단계가 있을까요
- 질문하고 싶은 질문
면접 질문은 입사 지원자의 자질과 어떤 성향을 가지고 있는지 평가하는 데 도움이 됩니다. 어떤 특성이 기업 문화에 더 잘 부합하는지, 직무에 필요한 역량은 무엇인지 생각해 보세요.
아이슬란드에서 직원을 채용하는 방법
새로운 국가로 성장할 때 인재를 찾는 것이 어려울 수 있으므로, 강력한 광고 전략을 수립하는 것이 좋습니다. 다양한 곳에 공고를 게시하면 폭넓은 청중에게 다가가고 최고의 후보자를 끌어들이는 데 도움이 됩니다. 기업들은 Alfred , Job.is 같은 구인 사이트나 지역 신문에 공석을 광고할 수 있습니다. 소셜 미디어 플랫폼을 활용하는 데도 신입 채용을 위한 입지를 넓히는 데 도움이 됩니다.
입사 후보자에게 채용 제의를 했다면 다음 단계는 근로계약서를 작성하는 것입니다. 1 아이슬란드의 노동법은 한 달 이상 지속되거나 주당 8 시간 이상 근무하는 고용에 대해 서면 계약서를 요구합니다.
고용 계약에는 근로자의 권리와 의무가 포함되어야 합니다. 이러한 약관에는 다음이 포함됩니다:
- 양 당사자의 신원
- 직무 설명
- 시작 날짜 및 기간
- 근무 위치
- 해지 정책
- 급여 일정 및 계산
- 근무 시간
- 휴가 일수
- 단체 협약 규정
채용 예정자가 일을 시작하기 전에 그들과 만나 계약서에 대해 논의해야 합니다. 조건을 명확히 하여 모든 당사자가 직무에 따른 책임에 대해 확실히 알 수 있도록 하세요. 고용주와 직원 모두 계약서에 서명하여 법적 구속력을 갖도록 해야 합니다.
이 초기 회의에서 급여 지급에 필요한 정보도 얻어야 합니다. 급여에서 소득세를 공제하려면 납세자 식별 번호(TIN)가 필요합니다. 또한 모든 관련 퇴직금에 기여하려면 연금 ID가 필요합니다.
아이슬란드 고용법
아이슬란드는 다양한 산업 분야의 노동조합이 체결한 단체협약을 기반으로 운영되므로 기업은 규정준수 고용계약서를 작성할 때 여러 가지 규정을 고려해야 합니다. 계약서에 명시된 모든 조건은 최소 업계 요구 사항을 충족하거나 초과해야 합니다.
근로계약서 준수 관행에서 중요한 역할을 하지만, 데이터 개인정보 보호정책도 고려해야 합니다. 개인정보 보호법은 민감 정보를 다음과 같은 모든 정보로 정의합니다:
- 출신
- 인종
- 피부색
- 정치적 견해
- 종교적 신념
- 건강 데이터
- 처벌 대상 범죄에 연루된 경우
- 약물 사용
- 성적 관계
- 노동조합 가입
이 개인정보는 필요할 때만 처리되어야 하며, 과도하게 처리해서는 안 되며, 고용주는 필요 이상으로 보관해서는 안 됩니다. 고용주는 이 정보가 처리되기 전에 반드시 직원의 동의를 받아야 합니다.
아이슬란드에서의 온보딩
온보딩은 전반적인 채용 프로세스에서 중요한 역할을 합니다. 신입 사원을 직장에 원활하게 통합하고 새로운 직무에 적응하도록 지원하면 장기적인 직원 참여와 생산성을 위한 토대를 마련할 수 있습니다.
시간을 내어 신입사원과 근로계약서를 검토하세요. 이 관행은 모든 직원이 자신의 권리가 무엇인지 알고 새로운 책임에 대해 질문할 수 있는 기회를 제공합니다.
입사 프로세스의 또 다른 유용한 단계는 행동 강령을 만들어 신입사원과 함께 검토하는 것입니다. 직장에서의 행동 방식에 대한 공유된 이해를 통해 직원들은 서로와 회사 자산을 존중하는 태도를 유지할 수 있습니다.
또한, 입사 과정의 또 다른 필수 요소는 교육 프로그램을 마련합니다. 이상적으로는 직원들이 자신의 역할을 수행하는 데 도움이 될 수 있는 관련 경험을 갖추었지만, 일부 프로세스는 기업만의 고유한 것일 것입니다. 귀하의 교육 프로그램은 직원들이 업무 수행에 필요한 모든 것을 가르쳐야 합니다.
제공하는 교육 범위는 직무에 따라 다릅니다. 일부 교육 프로그램에는 선호하는 성과 관리 도구와 같은 기본 프로세스를 며칠 동안 배우는 과정이 포함될 수 있습니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
데모를 예약하여 어디서나 누구든 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
