G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
아이슬란드에서의 고용 계약
아이슬란드의 노동법은 경우에 따라 구두 계약을 허용합니다. 고용 기간이 1개월을 초과하거나 주당 8 시간을 초과하는 경우 고용주는 서면 계약서를 제공해야 합니다. 이 계약에는 다음과 같은 다양한 세부 사항이 포함되어야 합니다:
- 양 당사자의 신원
- 근무 위치
- 작품 설명
- 시작 날짜 및 기간
- 결제 일정
- 근무 시간
- 휴가 일수
- 해지 정책
- 단체 협약 약관
아이슬란드의 근무 시간
아이슬란드의 표준 주당 근로 시간은 월요일부터 금요일까지 하루 40 시간, 8시간입니다. 1정규직 직원에게는 매일 1시간의 무급 점심시간과 1 유급 1530분의 커피 브레이크가 제공됩니다. 단체협약에 따라 특정 부문의 직원에 대해 근무일, 근무 시간 제한 또는 휴식 조항을 달리 지정할 수 있습니다.
직원은 24-시간 범위 내에서 최소한의 중단 없는 휴식 또는 휴식 시간( 11 )을 가질 권리가 있습니다. 실질적으로, 직원들이 업무를 마친 후 다음 교대 근무나 업무를 시작하기 전에 최소 1시간( 11)의 공백을 확보할 수 있습니다. 쉬는 날은 보통 토요일과 일요일입니다.
초과근무는 일반적인 주당 40시간 이상으로 정의됩니다. 직원들은 초과근무 의무는 없지만, 동의할 수도 있습니다. 1일 근무 시간은 13 시간을 초과하지 않아야 하며, 초과근무 수당은 0입니다. 첫 162직원 월급 시간당 월급의875%.5 몇 시간. 그 이후에는 초과 근무 수당이 1입니다. 월 임금의0385%입니다.
아이슬란드에서의 휴가
직원들은 5월 1 부터 4월 30 까지의 연휴 기간 동안 근무한 달마다 최소 2 일의 휴가가 적립됩니다. 따라서 최소 휴가 자격은 풀타임 근무 비율에 따라 연간 24 일수입니다.
공공 부문 직원의 공휴일 수는 나이가 들수록 증가하며, 이는 노동 시장 근무 기간에 따라 달라집니다. 단체임금 협약마다 협정 방식이 다릅니다.
직원들은 단체임금 협약에 별도로 규정된 경우를 제외하고, 5월 2 일부터 9월 15일까지 한 번에 전체 휴가 수당을 사용할 권리가 있습니다. 그러나 휴일에 관한 결정은 항상 고용주와 협의하여 운영의 성격을 고려해야 합니다.
휴가 수당은 임금 지급 때마다 계산되며 최소 10입니다. 전체 임금의17%. 일부 단체 임금 협약에 따르면 이 비율은 더 높을 수 있습니다.
휴가 수당은 휴가 기간 시작 시 또는 휴가 기간 내내 지급될 수 있으며, 이 경우 보통 임금 지급과 동시에 지급됩니다.
아이슬란드 병가
직원들은 고용주와 얼마나 오래 근무했는지에 따라 병가 수당을 받습니다. 노동법은 국가 내 여러 노동조합이 정한 최소 병가 요건과 추가 병가 조항을 명확히 규정하고 있습니다. 최소 요건은 다음과 같습니다:
- 2 근무 첫해 월별 병가 일수
- 2 첫해 근무 후 수개월간 병가
- 5 년 만에 4 개월간 병가를 썼습니다
- 10 년 만에 6 개월간 병가를 썼습니다
자녀 병가와 관련해서는, 직원은 자녀가 13세 미만인 경우 근무 초기 6 개월 동안 매달 2 일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 6 개월이 지나면 자녀의 병가 권리는 연간 12 일로 줄어듭니다. 고용주는 직원의 의사에게 진단서를 요청하여 질병을 확인할 권리가 있다는 점을 명심하세요.
아이슬란드의 공휴일
공휴일에 근무하는 직원은 초과근무 수당을 받을 권리가 1. 월 임금의375%입니다. 아이슬란드의 주요 휴일은 다음과 같습니다:
- 마운디
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 여름의 첫날
- 노동절
- 승천의 날
- 화이트 먼데이
- 독립 기념일
- 상업의 날
- 크리스마스 이브
- 크리스마스
- 박싱데이
- 신년전야
아이슬란드 육아 휴직
부모는 출산, 입양, 양육을 위해 3 몇 개월의 휴가를 사용할 수 있습니다. 또한 추가로 3 개월을 나누어 받을 수 있습니다. 이 기간 동안의 임금은 표준 급여의 80% 와 동일합니다. 또한 부모는 적합하다고 판단되는 경우 무급 휴가( 13 )를 2주 동안 사용할 수 있습니다.
아이슬란드에서의 해고 및 해체
고용주와 직원은 언제든지 이유 없이 계약을 해지할 권리가 있습니다. 하지만 직원은 해고 사유를 알아보기 위해 고용주와의 면담을 요청할 수 있습니다. 고용주는 이 회의에 대해 96 시간 전에 통지해야 합니다.
해지 당사자는 서면으로 통지하고 이를 상대방에게 전달해야 합니다. 단체협약에 따라 통지 기간이 다를 수 있지만, 가장 일반적인 통지 기간은 3 개월입니다. 최소 통지 요건은 다음과 같습니다:
- 1 1년 근무 기간에 대한 통보 1 달
- 2 3 서비스 기간에 대한 몇 달간의 통지
- 3 5 서비스 기간에 대한 몇 달간의 통지
아이슬란드의 표준 수습 기간은 3 개월입니다. 수습 기간 동안 고용주는 1 몇 주 전에 통지하여 고용을 종료할 수 있습니다.
노동법에는 필요한 해고 지불 금액이 명시되어 있지 않습니다. 하지만 일부 부문의 단체협약에는 해고 요건이 포함될 수 있습니다.
아이슬란드의 세금
아이슬란드는 누진세 체계로 운영됩니다. 또한 직원과 고용주는 퇴직연금 기금을 의무적으로 납입해야 합니다.
2023아이 슬란드의 세금 구간 은 다음과 같았습니다:
| 수입 | 세금 비율 |
|---|---|
| ISK 0 - 409,986 | 31.45% |
| ISK 409,987 - 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1,151,012+ | 46.25% |
아이슬란드의 건강 보험
국가는 국민을 위한 전국민 의료보험을 제공하고 있으므로 고용주는 민간 보험에 대한 비용을 지불할 의무가 없습니다. 그러나 고용주는 업무 중 발생하는 상해 비용을 부담할 책임이 있습니다.
아이슬란드의 보너스 및 추가 혜택
고용주는 12월에는 크리스마스 보너스를, 5월과 8월 사이에는 휴일 보너스를 1 15 제공해야 합니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
자세한 내용은 문의하기 를 통해 알아보세요.