이탈리아 보상 및 복리후생
보상과 복리후생은 모든 계약 또는 제안서 협상에서 가장 중요한 부분에 해당합니다. 이탈리아에서는 법정 기본 사항뿐만 아니라 단체협약(CBA)에 명시된 일체의 추가 혜택을 충족할 수 있도록 보상과 복리후생 관련 법률에 특별한 주의를 기울일 필요가 있습니다. 혼자 알아보는 대신, Globalization Partners의 도움으로 귀사의 성공을 이끌어보십시오.
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보상과 복리후생은 모든 계약 또는 제안서 협상에서 가장 중요한 부분에 해당합니다. 이탈리아에서는 법정 기본 사항뿐만 아니라 단체협약(CBA)에 명시된 일체의 추가 혜택을 충족할 수 있도록 보상과 복리후생 관련 법률에 특별한 주의를 기울일 필요가 있습니다. 혼자 알아보는 대신, Globalization Partners의 도움으로 귀사의 성공을 이끌어보십시오.
이탈리아의 보상 관련 법률
이탈리아에는 현재 국가 또는 지역 최저 임금이 없습니다. 비즈니스의 다양한 부문과 관련된 여러 국가 CBA가 있습니다. 모든 국가 CBA는 근로자에게 적절한 생활 방식을 보장하기 위해 최저 급여를 의무적으로 제공합니다.
Globalization Partners 는 매달 지급되는 일반 월급 외에 총 2개의 추가 월급을 지급하는 국가 CBA Commercio Distribuzione e Servizi를 사용하는 회사의 임무에 배정되는 동안 전문가에게 적용됩니다. 14 월급. 가산급여(소위 '제13월급', '제14월급')는 매년 12월과 6월에 지급한다.
이탈리아의 보장된 복리후생
이탈리아에 있는 모든 직원은 특정한 보장된 복리후생을 받아야 합니다. 예를 들어, 고용주와 직원 모두의 세금으로 국민 건강 서비스(SSN)에서 관리하는 이탈리아의 국민건강보험의 자금을 충당합니다. 모든 직원은 무료 또는 저렴한 비용으로 치료를 받을 수 있는 건강 카드(health card)를 받습니다.
직원은 또한 CBA에 따라 정해진 일수의 휴가를 받습니다. Globalization Partners가 이탈리아에서 따르는 단체협약(CBA)에 따르면, 직원은 25일의 휴가와 32시간의 유급 휴가를 받아야 합니다. 11일의 공휴일 이외에도 직원에게 매년 휴가를 제공합니다. 여성 직원은 또한 출산 휴가를 출산 전에 2개월, 출산 예정일 후에 3개월을 사용할 수 있습니다.
이탈리아의 복리후생 관리
이탈리아 직원들에게 보장 복리후생과 일체의 추가 복리후생을 반드시 제공하는 것이 복리후생 관리의 핵심 요소입니다. 보장 복리후생은 국가 표준에 의해 설정되거나 단체협약(CBA)에서 규정합니다. 추가 복리후생은 필수는 아니지만 이탈리아에서 일반적이고 근로자들이 기대하는 모든 사항을 아우릅니다.
전통적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 민간 건강보험
- 기업 차량
- 휴대폰
- 식권
- 추가 교육
직접 복리후생을 분담하는 대신에 Globalization Partners의 이탈리아 복리후생 아웃소싱 서비스를 선택할 수 있습니다. 당사는 모든 이탈리아 보상 법률을 지키면서 귀사의 직원들을 위한 보상과 복리후생 업무를 처리할 수 있습니다. 당사는 규정을 준수하는 데 무엇이 필요한지 알고 있으며, 기록상 고용주(EOR)로서 귀사를 위해 리스크를 감당합니다.
복리후생 및 보상 제한 사항
기업은 또한 복리후생과 보상에 대한 여러 가지 제한 사항을 따라야 합니다. 예를 들어, 단체협약(CBA)은 휴식 시간부터 적절한 초과근무 수당에 이르기까지 모든 사항을 규제합니다. 이러한 조건을 근로계약서에 규정하기 전에 요구되는 보상 및 복리후생의 최소 수준을 판단하기 위해 모든 CBA를 교차 확인하는 것이 가장 좋습니다.
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