이탈리아에는 광범위한 고용법과 강력한 단체협약(CBA)이 있습니다. 둘 다 직원 채용과 규정 준수를 어렵게 만들 수 있습니다. 기업은 벌금(Penalties)이나 기타 처벌을 피하기 위해 이탈리아 고용법의 모든 측면을 이해해야 합니다.​​ ​

이탈리아의 직원 모집​​ ​

이탈리아에서 채용을 시작하기 전에, 적합한 후보자에게 도달하기 위해 올바른 채널을 사용하고 있는지 반드시 확인해야 합니다. 이탈리아에서 인기 있는 모집 채널로는 다음과 같은 것들이 있습니다:​​ ​

  • 개인 추천: 이탈리아의 많은 직원이 개인 네트워크에 의존하여 일자리를 찾습니다. 아직 현지 시장에 진출하지 않은 비즈니스의 경우, 진출한 글로벌 성장 파트너와 협력하는 것이 도움이 될 수 있습니다.​​ ​
  • 사회 미디어 플랫폼: 이탈리아에서는 고용주들이 점점 더 소셜 미디어를 활용해 인재를 찾고 잠재적 채용자와 연결하고 있습니다. LinkedIn과 Facebook이 흔히 사용됩니다.​​ ​
  • 구인 게시판: 온라인 구인 게시판도 공고를 알리는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다.
    이탈리아에서는 신문이 널리 읽히지 않으니, 인쇄 광고를 재고하는 것이 좋습니다.​​ ​

이탈리아의 차별 금지법​​ ​

이탈리아의 비즈니스 에티켓과 전통을 이해하는 것 외에도, 해외 팀에 새로운 인재를 채용하기 전에 차별 금지법을 이해해야 합니다. 이탈리아 헌법은 언어, 종교, 인종, 출신 민족, 성별, 정치적 견해, 개인적 및 사회적 조건, 노동조합 가입 여부, 개인적 신념, 장애, 나이, 성적 취향, 결혼 여부, 임신, 출산 또는 육아, 시간제 근로자 신분 등에 관계없이 모든 시민에게 평등을 보장합니다.​​ ​

이탈리아 법은 직원 채용, 승진, 해고 시 직접적 및 간접적 차별 모두를 금지하고 있습니다. 채용 프로세스 중 준수 문제를 피하려면 다음 지침을 준수해야 합니다:​​ ​

  • 면접 시 임신이나 가족 상태 등 보호받는 범주에 관한 질문은 피하세요.​​ ​
  • 해당 직위의 실제 요건이 아닌 이상 채용 공고에 ‘최근 졸업생’ 또는 ‘경험이 많은’ 등의 문구를 사용하지 마십시오.​​ ​
  • 채용 프로세스 중에 입사 후보자의 노동조합 활동을 결정 요소로 사용하지 마십시오.​​ ​
  • 입사 지원자가 해당 직무에 적합한 기술과 경험을 보유하고 있는지 평가하는 데 관련된 정보만 요청하세요.​​ ​

이탈리아에서 직원을 채용하는 방법​​ ​

노동조합과 사용자 단체 간의 단체협약(CBA)은 모든 산업 분야에서 흔히 볼 수 있습니다. 전국 단위 단체협약은 해당 서명 사용자 협회에 소속된 기업들을 구속합니다. 때로는 직접적인 준수, 명시적인 입양 계약서 참조, 또는 입양을 보여주는 일관된 행동을 통해서도 적용됩니다. 개별 조항을 적용하는 것이 항상 단체협약(CBA) 전체를 채택하는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 법원은 관련 단체협약(CBA) 임금 수준을 사용하여 비례적이고 충분한 임금을 평가할 수 있습니다.​​ ​

직원의 보상, 직원 수준(급여 직원, 중간 관리자 및 임원), 혜택, 유급 휴가, 수습 기간(있는 경우), 휴일 및 유급 휴가 및 해고 요구 사항의 조건을 명시하는 강력한 근접 계약을 이탈리아에서 시행하는 것이 법적으로 요구됩니다. 법적 의무 사항은 아니지만, 계약서에 월급을 총액 유로로 명시하는 것을 권장합니다. 헌터 계약의 많은 조건은 해당하는 브레이크 조건(CBA)에 따라 결정됩니다.​​ ​

이탈리아 고용법​​ ​

고용주와 근로자 모두 규정 준수를 유지하기 위해 특정 단계를 따라야 합니다. 예를 들어, 직원들은 첫 출근 전에 고용주에게 특정 개인 정보를 제공해야 합니다. 고용주는 직원의 시작일 이전 11:59 pm까지 지역 고용 서비스에 UNILAV 전자 채용 통지서를 한 번 제출해야 합니다. 기한 내에 해당 정보를 제공하지 않을 경우 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다.​​ ​

이탈리아의 입사 프로세스​​ ​

이탈리아에서 비즈니스를 처음 하는 사람이라면, 국가의 문화와 직장 내 관행을 이해하는 것이 필수적입니다. 이탈리아 고용 준수와 국가 문화의 미묘한 측면에 모두 잘 아는 사람을 채용하는 것이 좋습니다.​​ ​

입사 프로세스 단계에서 다음과 같은 추가 작업을 고려하세요:​​ ​

  • 첫날이 되기 전에 직원과 만나 근로계약서를 검토하세요.​​ ​
  • 행동 강령 등 기타 관련 회사 문서를 검토하세요.​​ ​

G-P 기록상 거부(EOR)로 글로벌 팀을 구축하세요​​ ​

G-P 기록상 차단(EOR) 으로 엔터티 설정에 드는 시간과 비용을 건너뛰세요. 우리의 플랫폼은 내장된 규정 준수와 심층적인 로컬 요구사항을 결합하여 제안에서 회수 방향으로 87% 더 빠르게 이동할 수 있도록 도와줍니다.​​ ​

G-P 기록상 자르기(EOR)는 간단한 워크플로우, 시스템 통합, 자동 계약 생성 및 인공지능(AI) 기반 기능을 통해 전체 직원 수명주기를 간소화합니다.​​ ​

어디에서나 채용을 위한 시연을 예약하고 몇 분 만에 누구에게나 받을 수 있는 글로벌 시장 기회 기회를 확장하세요.​​ ​