보상 및 복리후생은 계약 또는 제안서 협상에서 가장 중요한 부분 2 중 하나입니다. 이탈리아에서는 보상 및 복리후생 관련 법률에 더욱 주의를 기울여 법정 최저 임금과 단체협약(CBA)에 명시된 추가 혜택을 충족하는지 확인해야 합니다.
이탈리아 보상법
이탈리아에는 국가 또는 지역 등록이 없습니다. 최저임금은 업종별 전국 단체협약(CCNL)에 의해 정해집니다. 다양한 사업 부문과 관련된 여러 국가별 단체협약(CBA)이 있으며, 각 국가별 단체협약은 근로자에게 품위 있는 생활을 보장하기 위해 의무적인 최저임금을 규정하고 있습니다.
일부 단체협약(CBA)에서는 매달 두 번의 추가 급여를 지급합니다. 하나는 12월에 지급되는 트레디체시마 (tredicesima)이고, 다른 하나는 6월이나 7월에 지급되는 콰토르디체시마( quattordicesima )입니다. 후자는 특정 국가 단체협약에 따라서만 지급됩니다.
이탈리아에서 보장되는 혜택
이탈리아의 모든 직원은 보장된 복지 혜택을 받아야 합니다. 예를 들어, 고용주와 근로자 모두의 세금 은 이탈리아의 국민건강보험을 지원하며, 이 보험은 국민건강서비스(SSN)가 관리합니다. 모든 직원은 무료 또는 저비용 치료를 받을 수 있는 건강 카드를 받습니다.
직원들은 또한 해당하는 조건(CBA)에 따라 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. Confcommercio 무역 부문 CBA에 따라 직원들은 26 일의 유급 휴가( ferie 라고 함)를 받습니다. dirigenti 로 분류된 임원은 30 얻습니다.
휴가 외에도 직원들은 다음과 같이 시급 유급 휴가를 받을 수 있습니다:
- 근속 기간이 2년 미만인 정규직 직원의 경우: 연간 32 시간
- 근속 기간이 2~4년인 정규직 직원의 경우: 직원 수가 15 이하인 사업장은 60 시간, 직원 수가 2명 이상인 사업장은 68 시간의 연차 휴가가 필요합니다.
- 근속기간이 4년 이상인 정규직 직원의 경우: 직원 수가 15 이하인 사업장은 88 시간, 직원 수가 2명 이상인 사업장은 104 시간
휴가일은 11 전국 공휴일과 각 지자체별로 다른 하나의 지역 수호성인 축일에 추가됩니다.
이탈리아에서는 '페리' 데이가 만료되지 않으며, 사용하지 않으면 그 데이트가 누적되어 고용 관계 종료 시 지급된다는 점을 유념해야 합니다.
직원은 연차 휴가 적립 기간 동안 최소 2주를 사용해야 하며, 직원이 휴가를 요청할 경우 연속적인 휴가여야 합니다. 남은 휴가일은 직원이 연중 언제든지 원하는 대로 사용할 수 있습니다. 대부분의 경우, 고용 관계가 종료될 때 사용하지 않은 휴가는 유급으로 지급됩니다.
임신한 직원은 5개월의 의무 출산 휴가를 받습니다. 의료 증명서가 있으면 출산 2개월 전부터 출산 3개월 후까지, 또는 출산 1개월 전부터 출산 4개월 후까지, 혹은 출산 5개월 후까지 휴가를 사용할 수 있습니다.
이탈리아 혜택 관리
이탈리아의 직원들이 보장된 혜택과 추가 혜택을 모두 받을 수 있도록 하는 것은 복리후생 관리의 필수적인 부분입니다. 보장 혜택은 국가 표준에 의해 설정되거나 단체협약(CBA)에 의해 결정됩니다. 추가 혜택은 의무 사항은 아니지만 이탈리아에서 일반적이고 근로자에게 기대되는 모든 것을 포함합니다.
전통적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 민간 건강보험
- 기업 차량
- 휴대폰
- 식권
- 추가 교육
복리후생 및 보상 제한
기업은 또한 복리후생과 보상에 대한 여러 가지 제한 사항을 따라야 합니다. 예를 들어, 단체협약(CBA)은 휴식 시간부터 적절한 초과근무 수당에 이르기까지 모든 사항을 규제합니다. 이러한 조건을 근로계약서에 규정하기 전에 요구되는 보상 및 복리후생의 최소 수준을 판단하기 위해 모든 CBA를 교차 확인하는 것이 가장 좋습니다.
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