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새로운 국가로 사업을 확장할 때마다 여러 가지 난관에 부딪히게 됩니다. 그 중 하나는 해당 국가의 법률과 규정에 따라 급여 지급 체계를 정하는 것입니다. 이탈리아에서 직원을 채용하고 급여 옵션을 선택하며 직원의 입사 프로세스를 진행해야 할 것입니다. Globalization Partners는 더 나은 대안을 제공합니다. 당사는 귀사의 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 수행하여 귀사를 대신하여 직원을 고용하고 당사의 급여 대장에 추가하므로 귀사는 사업을 성장시키는 일만 생각하면 됩니다.
이탈리아는 직원이 소득 기반의 세율에 따라 세금을 납부하는 누진 소득세를 적용합니다. 사회보장 보험료는 산업 부문과 관리 수준에 따라 다양합니다. 그러나 직원은 일반적으로 10고용주가 기여하는 동안 총 급여의 % 30직원 급여의 %.
이탈리아에서 급여를 설정하는 데 있어 가장 까다로운 부분 중 하나는 이탈리아의 복잡한 세법입니다. 고용주로서 귀사는 모든 직원의 급여에서 세금을 제대로 공제하고 이를 매달 해당 과세당국에 제출할 책임이 있습니다. 귀사는 또한 직원의 거주 지역을 기준으로 지방세를 고려해야 합니다.
기업마다 규모와 기능 및 이탈리아에서의 활동 수준이 상이합니다. 귀사에 가장 적합한 방법을 찾기 위해 세 가지 이탈리아 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
귀사에 가장 적합한 이탈리아 급여 옵션을 선택한 후에는 귀사 또는 귀사의 글로벌 고용전문회사(PEO)는 모든 것을 준비해야 합니다. 먼저, 귀사 또는 법률 대리인은 노동청, 사회보장국 및 보험 공단에 등록해야 합니다. 각각의 기한까지 등록하지 못하는 경우, 다양한 처벌에 직면할 수 있습니다.
그런 다음 공증인 앞에서 문서를 서명함으로써 사업자 식별 번호와 세금 코드를 받아야 합니다. 귀사의 직원들은 세금 코드를 받을 때까지 업무를 시작할 수 없습니다.
NCBA(National Collective Bargaining Agreements)는 이탈리아 전역에 널리 퍼져 있으며 특정 종료 및 권리 조건을 제공할 수 있습니다. 수습기간의 상한은 6개월이며, 회사에서 적용하는 NCBA 규정에 따라 최대 1년 미만의 기간을 제공할 수 있습니다.
이탈리아에서의 급여 지급 체계를 수립할 준비가 되셨다면, Globalization Partners에 문의하시기 바랍니다. 당사가 이탈리아의 고용법에 따라 직원 급여를 지급하고 귀사가 항상 규정을 준수할 수 있도록 도움을 드릴 수 있습니다.
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