일본의 보상/복리후생
일본의 고용법을 준수하려면 가장 먼저 의무적으로 제공해야 하는 보상과 복리후생 혜택을 파악해야 합니다. 규정을 준수하려면 직원들에게 최저 임금 이상을 지급해야 하지만 많은 기업들이 성장하는 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 최저 임금보다 높은 급여를 제공합니다.
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일본의 고용법을 준수하려면 가장 먼저 의무적으로 제공해야 하는 보상과 복리후생 혜택을 파악해야 합니다. 규정을 준수하려면 직원들에게 최저 임금 이상을 지급해야 하지만 많은 기업들이 성장하는 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 최저 임금보다 높은 급여를 제공합니다.
일본의 보상 관련 법률
일본의 보상 관련 법률은 회사가 위치한 지역 또는 도시마다 다릅니다. 예를 들어, 도쿄의 2022년 최저임금은 1,041엔으로 전국 최고 수준을 기록했습니다.
일본에서는 격주 대신 월별로 급여를 받습니다. 임금은 대개 낮은 수준에서 시작하지만 연공서열에 따라 보상을 받습니다. 일반적으로 승진은 경력과 능력에 따라 결정됩니다.
일본에서는 13월의 보너스를 지급해야 할 의무는 없습니다. 하지만 영업 사원의 커미션은 상당 부분 미국과 유사합니다.
일본의 보장된 복리후생 혜택
초봉이 낮기 때문에 일본 기업들은 유능한 인재를 영입하기 위해 매력적인 복리후생 혜택을 제공합니다. 보장된 혜택으로 6개월 근무 후 10일의 유급 연차 휴가를 제공합니다. 근로자는 이후 2년 동안 매년 1일씩 유급 휴가가 추가되며, 그 이후에는 매년 2일씩 추가됩니다. 단, 1년 동안 사용 가능한 연차 휴가는 최대 20일입니다.
모든 직원은 일본의 사회보장 시스템을 통해 우수한 의료 혜택을 받고 있기 때문에 많은 기업이 추가 건강보험을 제공하지 않습니다. 법에 따라 기업은 매년 모든 직원에게 신체 검사 및 건강 검진을 제공해야 하며, 업무 유형에 따라 필요한 경우 스트레스 검사도 제공해야 합니다. 일반적으로 기업은 복리후생 비용으로 직원 급여의 약 10%~15%를 예산으로 책정해야 합니다.
일본의 복리후생 관리
일본에서 자체적으로 복리후생을 관리하는 경우 일본의 보장된 복리후생 혜택과 시장 표준을 면밀하게 파악해야 합니다. 다른 기업에서 제공하는 혜택을 조사하고, 현지 사업과 직원들에게 가장 적합한 항목을 정해야 합니다. 이를 위해서는 상당한 시간이 소요되며, 일본을 자주 오고가야 합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
일본의 보상 법률은 도시마다 다르므로 해당 지역의 최신 규정을 반드시 확인해야 합니다. 또한 모든 세법을 준수해야 상당한 벌금이나 기타 처벌을 피할 수 있습니다.
일본은 또한 출산 휴가를 엄격하게 제한합니다. 여성은 출산 예정일로부터 6주 이내, 출산 후 8주간 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 일본 법에 따라, 여성은 출산 후 최소 6주 후에 복직을 원하고, 복직해도 문제가 없다는 의사의 소견서를 제출한 경우를 제외하고 출산 후 8주 이내에 업무에 복귀할 수 없습니다.
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일본의 경쟁력 있는 복리후생 제도
새로운 국가로 사업을 확장할 때는 신중하게 고려해야 합니다. 사업을 확장할 때 가장 중요한 부분은 바로 인재입니다. 잘 설계된 복리후생 패키지를 통해 유능하고 성실한 직원을 영입하고 유지할 수 있습니다. 일본 직원을 위한 복리후생 제도를 설계할 때 시장 표준과 경쟁력을 유지하면서 연금 보험료와 같은 법적 요건도 고려해야 합니다.
일본 직원을 위한 복리후생 제도 소개
새로운 국가에서 사업을 시작할 때 잘 설계된 복리후생 제도는 사업 성공에 중요한 역할을 합니다. 직원에게 제공하는 복리후생 혜택은 법률을 준수하고 직원을 유지하는 데 큰 차이를 만들 수 있습니다. 법률상 반드시 제공해야 하는 혜택도 있지만, 추가 혜택을 제공할 경우 더 많은 지원자를 모집하고, 기존 팀원들의 사기를 높일 수 있습니다. 좋은 복리후생 제도는 직원의 복지와 회사 비전에 대한 직원들의 기여를 소중하게 생각한다는 점을 보여줄 수 있습니다.
제공할 추가 혜택을 선택할 때 예비 직원들이 어떤 지원을 필요로 할 수 있는지 고려해야 합니다. 예를 들어, 회사가 도시에 위치한 경우 열차로 통근할 수 있도록 통근 수당을 제공할 수 있습니다. 기타 혜택은 다음과 같습니다.
- 주택 수당
- 탄력 근무제
- 휴가 보너스
- 재택 근무 기회
필수 복리후생
일본의 노동법은 모든 기업이 직원들에게 의무적으로 제공해야 하는 복리후생 혜택을 규정하고 있습니다. 이러한 필수 복리후생은 다음과 같습니다.
- 연금 보험료
- 건강보험
- 실업 보험
- 근로자 재해보험
- 연례 건강검진
- 유급 연차 휴가
- 출산 휴가
법정 연차 휴가 혜택은 근로자의 근무 기간에 따라 다릅니다.
출산 휴가는 출산 전 6주, 출산 후 8주 이렇게 최소 14주 이상 제공해야 합니다. 필수는 아니지만, 출산 휴가 중에 직원 급여의 일부를 건강보험에서 지급할 수도 있습니다.
일본 현지 직원을 위한 복리후생 제도 설계
사업 확장 시 복리후생 제도를 설계할 때 회사 자원과 직원의 요구 사항 및 기대치를 고려해야 합니다. 이 둘 사이의 균형점을 찾으려면 조사는 필수입니다.
1. 회사 목표 설정 및 자원 확보
복리후생 제도를 설계하는 초기 단계에서는 회사의 역량을 먼저 파악해야 합니다. 현재 수입과 지출을 살펴보고 복리후생에 할당할 수 있는 예산 규모를 정해야 합니다.
회사 목표와 복리후생 제도를 통해 이 목표를 어떻게 달성할 수 있는지 생각해야 합니다. 가령, 직원을 모집하는 데 모든 역량을 집중할 수 있습니다. 더 많은 팀을 구성하기 위해 추가 복리후생 혜택을 축소할 수 있습니다. 직원 유지가 최우선인 경우 더 많은 혜택을 제공하고 소규모 핵심 인력만 채용할 수 있습니다.
2. 직원의 요구 사항 및 기대치 분석
구직자들은 보상과 복리후생이 자신의 요구 사항을 충족하는 회사를 찾습니다. 잠재적인 입사 후보자들은 구직 시장에서 채용을 진행하는 기업을 서로 비교하여 기본으로 제공하는 혜택과 드물게 제공하는 혜택이 무엇인지 판단합니다.
다른 회사와 직원의 요구 사항에 대한 시장 조사는 어떤 복리후생 혜택을 제공해야 하는지 판단할 때 유용할 수 있습니다. 해당 지역의 근로자를 대상으로 설문 조사를 실시하여 원하는 혜택이 무엇인지 알아보거나 업계 내 리서치 회사를 통해 지원자들이 무엇을 기대하는지 확인할 수 있습니다.
3. 복리후생 제도 설계
업계, 직원 및 회사에 대해 수집한 정보를 활용하여 복리후생 제도에 대한 현명한 결정을 내릴 수 있습니다. 먼저 필수 혜택에 자원을 배분하고, 수집한 정보를 바탕으로 추가 혜택을 제공하는 데 나머지 예산을 사용합니다.
직원 복리후생 평균 비용
복리후생 비용은 제공하는 항목이 다르기 때문에 회사마다 다릅니다. 위치, 업종, 규모 등 여러 가지 요인이 회사가 제공하는 복리후생 혜택에 영향을 줄 수 있습니다.
지출 예산을 세우는 것이 복리후생 비용을 관리하는 가장 좋은 방법입니다. 수익의 일정 비율을 예산으로 책정하면 회사가 성장함에 따라 지출 규모를 늘릴 수 있습니다.
복리후생 산정 방법
비용만큼 계산 방식도 달라집니다. 일본 정부는 연금 계산에 대한 몇 가지 지침을 제공하고 있지만, 요율은 회계 연도마다 변경될 수 있습니다.
직원 복리후생에 대한 일본의 과세 규정
일본에는 고용주가 준수해야 하는 국가 및 지방 세법이 있습니다. 외국 기업의 경우 가장 먼저 고려해야 하는 세금에는 공적 복지 연금 보험료, 일본 현지 직원의 개별 소득세 및 건강보험 등이 있습니다.
직원 의료 혜택
민간 건강보험에 가입할 수 있지만, 일본의 건강보험 제도에서는 의료비 대부분을 보장합니다. 기업은 의료비 급여 항목 외 치료를 지원하기 위해 매월 수당을 제공할 수도 있습니다.
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