일본 현지 직원 모집 및 채용
일본의 고용법은 근로자에게 상당히 유리하게 되어 있기 때문에 규정을 준수하려면 항상 모든 규정을 완전히 파악하고 있어야 합니다. 일본에서는 직원을 해고하는 일이 상당히 어렵기 때문에 처음에 인력을 모집하고 채용하는 절차가 훨씬 더 중요합니다.
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일본의 고용법은 근로자에게 상당히 유리하게 되어 있기 때문에 규정을 준수하려면 항상 모든 규정을 완전히 파악하고 있어야 합니다. 일본에서는 직원을 해고하는 일이 상당히 어렵기 때문에 처음에 인력을 모집하고 채용하는 절차가 훨씬 더 중요합니다.
일본 현지 직원 모집
일본에서 채용절차를 시작하기 전에 일반적인 직장 문화와 예절을 잘 알고 있어야 합니다. 아래 지침을 숙지하면 귀사와 현지 직원이 최대한 원활하게 채용 절차를 진행할 수 있습니다.
1. 격식을 차린 인사말
예비 입사 후보자를 처음 만났을 때 대부분 고개를 숙이고 회사 담당자의 악수를 기다릴 것입니다. 대화 중에 입사 후보자의 이름을 언급하지 말고 공식적인 호칭을 사용합니다.
2. 사생활 존중
일본에서는 사생활을 매우 중요하게 생각하기 때문에 채용 예정자와 처음 만났을 때 지나치게 개인적인 질문은 피해야 합니다. 가족 및 관계, 경력에 대한 질문도 압박적이고 위압적인 것으로 보일 수 있습니다.
3. 시간 엄수
일본 직장에서 시간 엄수는 필수입니다. 입사 후보자는 예정된 시간에 시작할 수 있도록 준비하기 위해 몇 분 일찍 면접 및 약속 장소에 도착할 것입니다. 귀하도 똑같이 해야 합니다. 늦게 도착하는 경우 후보자에게 미리 알리십시오.
4. 집단주의 가치를 인정
대부분의 서구 국가에서 직원들은 개인의 성취에 높은 가치를 부여합니다. 일본 직장에서는 그렇지 않습니다. 일본의 직원들은 팀원으로서 팀 전체를 더 중요하게 생각합니다. 이러한 사고 방식에 놀라지 말고, 설득력있게 자신의 능력을 표현하지 못하는 것 같은 채용 예정자를 무시하지 마십시오.
일본에서는 직원 채용이 어려울 수 있습니다. 노동력이 크게 증가하지 않고 있으며, 취업 시장도 다소 경직되어 있습니다. 그럼에도 불구하고 일본 현지 팀을 구성할 수 있는 유능한 직원들이 많습니다. 어디에서 찾을 수 있는지 알고 있으면 됩니다.
일본의 많은 기업들이 shinsotsu라고 하는 전통적인 절차를 통해 직원을 채용합니다. 기업들은 대학원 학력 이상의 전문직 지원자를 모집하고, 이 학생들이 명문대를 졸업하는 즉시 미래에 대한 포부와 인성, 커뮤니케이션 능력을 기준으로 평가하여 채용합니다. 하지만 갓 졸업한 후보자들은 대개 특정 업무 능력, 경험 및 기술 지식이 부족합니다. 따라서 shinsotsu는 해외 기업에게는 적합한 방식이 아닐 수 있습니다.
일본에서는 소셜 미디어를 통한 채용도 사생활을 중요시하는 일본인들의 성격 때문에 어려움을 겪을 수 있습니다. 참여도가 너무 낮기 때문에 소셜 미디어 채용에 투자하는 회사는 거의 없습니다.
반면에 온라인 구인 게시판은 일본에서 인재를 채용하려는 기업에 도움이 될 수 있습니다. 현지 채용 대행업체를 고용할 수도 있습니다. 그렇게 할 경우 해당 업체가 원하는 결과를 얻는 데 도움이 되는 적절한 자격을 갖추고 있는지 확인하십시오.
일본에서 직원을 채용할 때 채용 예정자들은 선택의 기회가 많다는 점을 반드시 알고 있어야 합니다. 최고의 인재를 채용하고 해외에서 성공적으로 사업을 운영하고 싶다면 신속하게 행동하고 경쟁력 있는 제안을 제시해야 합니다.
일본에서 직원을 채용하는 방법
일본에서 직원을 채용하기 전에 업무에 대한 기대치와 해고 조건을 분명하게 명시한 근로계약서를 작성합니다. 일본의 근로기준법에 고용주는 근로 계약 기간, 근무지, 업무 내용, 근무 시간, 임금, 승진 및 퇴직에 관한 사항 등 근로조건에 관한 사항을 명시하도록 규정하고 있습니다. 임금 및 계약 기간과 같은 특정 항목은 반드시 서면으로 작성해야 합니다.
직원이 10명 이상인 회사는 취업 규칙을 정하여 근로 기준 감독국에 제출해야 합니다. 근무 시간, 휴일, 해고 세부 사항 및 임금 관련 내용을 취업 규칙에 명시해야 합니다.
아직 협상 단계에 있는 경우 모든 급여 및 복리후생을 미국 달러가 아닌 일본 엔으로 명시해야 합니다.
일본 고용법
일본의 고용 준수에는 일반적인 근무 시간을 따르는 것이 포함됩니다. 근로자는 노동조합 또는 노동단체 협약에 달리 명시되지 않는 한 월요일부터 금요일까지 주간 40시간을 근무합니다.
일본에서는 초과근무가 골칫거리이므로 근로계약서에 회사의 최대 초과근무 시간을 명시해야 합니다. 한달 기준 초과근무 시간과 휴일 근무 시간은 100시간 미만이어야 하며, 연간 초과근무 시간은 720시간을 초과할 수 없습니다. 일본의 초과근무 수당은 다음과 같습니다.
- 기본 초과근무 수당: 시간당 임금의 125%
- 휴일 근무: 시간당 임금의 135%
- 오후 10:00에서 오전 5:00 사이 초과근무: 시간당 임금의 150%
- 한달에 60시간 이상 초과근무: 시간당 임금의 150%
일본의 온보딩
일본의 고용 규정에는 직원에 대한 온보딩 방법이 규정되어 있습니다. 신입 직원이 업무를 시작하기 전에 관계 당국에 해당 직원을 등록하고 정해진 기한 내에 여러 서류를 제출해야 합니다. 예를 들어, 연금 및 건강 보험 양식은 직원의 입사일로부터 5일 이내에 제출해야 하며, 보험 서류는 50일 이내에 보내야 합니다.
또한 근무를 시작하기 전에 직원에 대한 기대 사항을 충분히 설명하는 것이 좋습니다. 회사 규정, 복장 규정, 첫날 일정 및 작업 규칙에 대해 직원들에게 이메일을 보냅니다.
일본의 글로벌화 파트너와의 파트너십 혜택
일본의 고용법은 항목이 많아 직원을 직접 채용하고 온보딩하기 어려운 경우가 많습니다. 글로벌화 파트너의 서비스 제공자 모델을 통해, 귀하는 법률, HR, 급여, 세금 및 준법 문제로 인해, 지정된 전문가들의 지원과 지원을 통해 일본에서 필수 서비스를 받고 프로젝트를 완료할 수 있습니다.